【正文】 學校保密委員會審查批準進入涉密崗位的第二個月開始發(fā)放(以《哈爾濱工業(yè)大學涉密人員崗位等級審定表》批準日期為準)，至調(diào)離涉密崗位簽訂脫密期協(xié)議的次月停發(fā)。第四章保密補貼發(fā)放程序第十四條 涉密人員保密補貼按月發(fā)放。二、涉密人員因違反國家保密法律法規(guī)和學校保密規(guī)章制度，造成泄密問題的，視情節(jié)扣發(fā)半年以上的保密補貼。九、涉密計算機網(wǎng)絡、便攜式計算機、移動存儲介質(zhì)和辦公自動化設備保密管理情況。第十條 保密補貼發(fā)放考核的重點是涉密人員所涉及的保密事項是否按照學校制定的各項保密管理規(guī)章制度和有關保密要求進行管理和執(zhí)行，考核內(nèi)容包括：一、貫徹執(zhí)行落實國家保密法律法規(guī)和學校保密規(guī)章制度情況。發(fā)放標準應不低于學校標準。第二章 保密補貼發(fā)放標準和經(jīng)費分擔第六條 學校涉密人員保密補貼標準，依據(jù)涉密人員的涉密等級分為三個檔次，具體標準為:一、核心涉密人員每人每月 100 元人民幣。第五章附則第十條本《辦法》自發(fā)布之日起施行。第四章獎勵和處罰第七條效能目標管理考核必須獎罰分明。綜上，科室考評最終得分＝績效考評指標得分30％+效能辦考評得分（委領導打分50％+各科室負責人打分50％）70％。改進機關作風，提高工作效率情況（160分）；制度建設和執(zhí)行情況（140分）；履行職能，完成目標任務情況（300分）；推進效能建設情況（100分）；社會滿意度測評情況（300分）。第二條考核原則（一）實事求是，客觀公正，確?？己说恼鎸嵭院涂茖W性?？荚u得分由績效指標考評得分和效能辦考評得分兩大部分組成。每年年底，被考核科室按照年初制定的考核內(nèi)容、標準和要求進行自查、自評，其結果以書面形式報送委考核領導小組。（一）在縣政府效能目標考核中，如果發(fā)改委被考核為“優(yōu)秀”，委內(nèi)按80％比例確定優(yōu)秀，如果發(fā)改委被考核為“合格”，委內(nèi)按60％比例確定優(yōu)秀。第三條 在學校管理、科研和其他崗位從事涉密工作的各類涉密人員，自覺遵守保密規(guī)章制度，認真履行保密義務和責任，未發(fā)生違規(guī)違紀行為和失泄密問題的，均應享受相應等級的涉密人員保密補貼。第七條 同時承擔兩項以上涉密工作的涉密人員，按其承擔工作崗位的最高涉密等級確定保密補貼標準。六、外聘人員，其聘用崗位屬涉密崗位的，保密補貼經(jīng)費由聘用單位自行發(fā)放。四、保密要害部門、部位的管理情況。十二、失泄密事件報告和查處情況。第十二條 涉密人員違反本辦法相關規(guī)定，需扣發(fā)保密補貼的，由涉密人員所在單位填寫《哈爾濱工業(yè)大學扣發(fā)涉密人員保密補貼人員通知單》（附件一），報保密辦、人事處審批后，通知其本人?！?4 — 第十五條 保密辦在各單位考核的基礎上，依據(jù)季度抽查和不定期檢查情況，審核各單位門《哈爾濱工業(yè)大學涉密人員保密補貼考核發(fā)放審批表》。涉密人員調(diào)離學校的，從調(diào)動手續(xù)完結之日起不再享受保密補貼。，監(jiān)控指標完成情況，并對提供數(shù)據(jù)信息的及時性、完整性、準確性、真實性負責。，各部門無條件整改，否則視情況通報批評或進行經(jīng)濟處罰。召開領導干部會議和干部職工大會，層層動員部署。⑤制定全年效能建設學習計劃，有重點的組織全體人員學習《實施意見》和區(qū)效能辦下發(fā)的文件等內(nèi)容，未組織學習的扣1分。突出治理一些機關干部“冷、混、散、貪、繁、拖、浮、粗”等惡習，有針對性地推動機關整體效能的提升。⑥擅自脫崗導致服務對象無法辦理有關事項、無故拖延或推諉辦理有關事項，服務態(tài)度不好，造成不良影響且查實的，有一件次扣5分。①“機關效能提升年”活動專題信息被區(qū)、市、2分、5分，信息加分不超過10分。二、崗位員工績效考核工程部主管考核1)班組工作安排、落實不利，造成工作延誤或消極怠工，扣4分。12)酒店質(zhì)檢、夜值經(jīng)理檢查出班組內(nèi)部問題，情況客觀屬實，扣24分。6)員工日常工作情況未進行登記或登記情況不實的，扣2分。14）班組物資、備品管理混亂、無帳目，使用情況登記的，扣2分。8)對日常使用工具管理不善，造成丟失，損壞的，扣48分。配電維修員工考核1)當班員工對配電設備運行情況未巡查或未登記的，扣2分。9)與一線部門員工配合不利，導致部門員工或客人投訴的，扣28分。獎勵考核 1)快速、高效完成上級交辦任務的，獎25分/次。9)修舊利廢為酒店節(jié)能降耗做出貢獻的，依設備價值獎勵220分/次。