【正文】 現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)認(rèn)為，企業(yè)管理的重點(diǎn)在經(jīng)營(yíng)，而經(jīng)營(yíng)的核心是計(jì)劃。第10題:美國(guó)哈佛大學(xué)的心理學(xué)家詹姆士在對(duì)職工的研究中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的職工僅能發(fā)揮其能力的20—30％；而受到激勵(lì)的職工，其能力可發(fā)揮至(80%90%)。一般地，預(yù)測(cè)時(shí)間范圍越短，預(yù)測(cè)質(zhì)量越高；反之，預(yù)測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性越低。第四篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)管理基礎(chǔ)練習(xí)選擇題答案：第1題:為了保證組織目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，就需要有控制職能。A、和解；B、重整；C、破產(chǎn)清算；D、債權(quán)確認(rèn)。2ABCD多2下列有關(guān)企業(yè)破產(chǎn)程序中，受理破產(chǎn)案件人民法院對(duì)下列事項(xiàng)具有裁定權(quán)的有（）。多2下列關(guān)于債權(quán)人委員會(huì)的說(shuō)法，正確的是（）。1下列有關(guān)票據(jù)行為有效要件的表述中，不符合票據(jù)法律制度規(guī)定的有（）。1下列各項(xiàng)中, 屬于事件性質(zhì)的法律事實(shí)是（D、地震。中國(guó)專(zhuān)利局于2008年4月1日授予其專(zhuān)利。以下都是工作分解結(jié)構(gòu)詞典的內(nèi)容，除了（C資源分解結(jié)構(gòu)）A控制賬戶(hù)；B工作包；；D賬戶(hù)編碼號(hào)碼。107(多)政府及其所屬部門(mén)，不得濫用行政權(quán)力(去掉“禁止有獎(jiǎng)銷(xiāo)售”)。在合伙企業(yè)中，合伙人對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)90(董事長(zhǎng))。82(多)以下屬于貨幣政策工具是(去掉“稅收、轉(zhuǎn)移支付”)。78(多選題)戰(zhàn)略資產(chǎn)配置是長(zhǎng)期投資的組合選擇，用以確定最能滿(mǎn)足投資者風(fēng)險(xiǎn)與收益目標(biāo)的資產(chǎn)組合，是實(shí)現(xiàn)投資計(jì)劃長(zhǎng)期目標(biāo)的最重要決策，該過(guò)程包括四個(gè)核心要素(去掉滿(mǎn)足投資者)。73(多)利用β的定值公式，可以得到A股的標(biāo)準(zhǔn)差和B股與市場(chǎng)組合的相關(guān)系數(shù)分別為(。)。封閉式發(fā)行規(guī)模固定)。財(cái)產(chǎn)獨(dú)立,從受托人自有財(cái)產(chǎn)中分離出來(lái))58(多)房地產(chǎn)投資信托(REITs)作為一種重要的資金信托投資方式，按照投資標(biāo)的分類(lèi)，可分為：(混合。你知道有一種產(chǎn)品可以滿(mǎn)足你的需求，但你擔(dān)心的是你的兄弟是生產(chǎn)這種產(chǎn)品那家公司的老板。在這種情況下，認(rèn)為項(xiàng)目是暫時(shí)性的這種說(shuō)法：3（的結(jié)果常常會(huì)導(dǎo)致范圍漸變）以下關(guān)于項(xiàng)目特征的說(shuō)法都正確，除了：4（范圍定義）漸進(jìn)明細(xì)的特征常常和那個(gè)項(xiàng)目過(guò)程聯(lián)系起來(lái)：（受制于??）以下都是日常運(yùn)作和項(xiàng)目的共同之處，除了：（項(xiàng)目可以由一個(gè)人組成）以下關(guān)于項(xiàng)目的說(shuō)法都正確，除了：7(（可行性）)在項(xiàng)目周期的何種階段結(jié)束時(shí)，通常作出“繼續(xù)、不繼續(xù)”決定。第105題: 任何能夠?qū)⒆匀蝗恕⒎ㄈ嘶蛘咂渌M織的商品與他人的商品區(qū)別開(kāi)的可視性標(biāo)志，包括 6 下列各項(xiàng)，但____除外，均可以作為商標(biāo)申請(qǐng)注冊(cè)。第99題: 勞動(dòng)法不適用于____。第92題: 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般應(yīng)在組成仲裁庭之日起____日內(nèi)結(jié)案。當(dāng)企業(yè)規(guī)模一定時(shí)，管理的層次與管理的幅度成反比關(guān)系。矩陣制結(jié)構(gòu)適應(yīng)市場(chǎng)變化的能力強(qiáng)，因而它是一種較完善的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。第68題: 人的心智模式通常有缺陷。第59題: 獨(dú)立從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，以此為職業(yè)，以之謀生，將所經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的成功視為自己人生成功的專(zhuān)職管理人員稱(chēng)為_(kāi)___。第51題: 防止“59歲現(xiàn)象”的最有效途徑是____。第43題: 董事會(huì)與公司經(jīng)理層之間是一種信任委托關(guān)系。第35題: 一般納稅人向小規(guī)模納稅人銷(xiāo)售應(yīng)稅項(xiàng)目，開(kāi)具專(zhuān)用發(fā)票不構(gòu)成違法，不開(kāi)具專(zhuān)用發(fā)票也不構(gòu)成違法。但是，已經(jīng)注冊(cè)使用這類(lèi)地名的商標(biāo)繼續(xù)有效。第21題: 動(dòng)物和植物品種的繁殖方法不可以授予專(zhuān)利權(quán)，但動(dòng)物和植物的品種可以授予專(zhuān)利權(quán)。第12題: 設(shè)計(jì)生產(chǎn)運(yùn)作系統(tǒng)時(shí)，首先應(yīng)選軟件要素及其組合形式，進(jìn)而根據(jù)選定的軟件要素來(lái)選擇硬件要素及其組合形式。第4題: 要克服溝通障礙，應(yīng)該____。l 擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有(增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率、擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi))。l 均衡國(guó)民收入等于(總需求、總供給、消費(fèi)+儲(chǔ)蓄、消費(fèi)+投資)。l 影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括(工藝設(shè)計(jì)水平、產(chǎn)能的利用程度、各種投入要素的成本、生產(chǎn)率)。l 影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素有(個(gè)人因素、環(huán)境因素、人際因素、組織因素)。l 目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括(富于參與性、明確完整的目標(biāo)體系、系統(tǒng)化的管理模式、強(qiáng)調(diào)自我控制、重視員工的培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā))。多選題l 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)(戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)實(shí)力、外部環(huán)境)之間的動(dòng)態(tài)平衡。l 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動(dòng)態(tài)管理)。l(人力資本是有形資本)對(duì)人力資本的理解不正確。l 所謂銷(xiāo)售渠道是指產(chǎn)品由(企業(yè))向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過(guò)(中間商)到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)結(jié)構(gòu)。將以上過(guò)程排序正確的為(③②①④⑤)。將四個(gè)階段按順序排列正確的是(①②③④)。l 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的(主體)。l(政治法律環(huán)境)是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。l 在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取(扭轉(zhuǎn)型)戰(zhàn)略。l 當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于(20%)時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。l 市場(chǎng)是(現(xiàn)實(shí))購(gòu)買(mǎi)者和(潛在)購(gòu)買(mǎi)者的總和。l(產(chǎn)品項(xiàng)目)是指某一品牌或產(chǎn)品大類(lèi)內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品。l(獨(dú)家性分銷(xiāo))，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品。l(目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性)不體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性。l 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性和藝術(shù)性)。l 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有(撤退戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略、進(jìn)入戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略)。l 按照消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的作用不同，角色可分為(倡議者、決策者、影響者、購(gòu)買(mǎi)者、使用者)。l 下列屬于產(chǎn)品改良的是(特色改良、品質(zhì)改良、附加產(chǎn)品改良、式樣改良)。l 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在(勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重、勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成)。l 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有(失業(yè)持續(xù)期、失業(yè)率)。l 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用(有利于資源的合理配置、有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害、有利于縮小不合理的收入差距)。第7題: 領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力包括____。第15題: 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)是廣義電子商務(wù)整體的一部分，它主要研究網(wǎng)上交易的規(guī)則和技術(shù)問(wèn)題。第24題: 地理標(biāo)志是指標(biāo)示某商品來(lái)源于某地區(qū)，該商品的特定質(zhì)量、信譽(yù)或者其他特征，主要由該地區(qū)的自然因素或者人文因素所決定的標(biāo)志。第30題: 集體商標(biāo)是指由對(duì)某種商品或者服務(wù)具有監(jiān)督能力的組織所控制，而由該組織以外的單位或者個(gè)人使用于其商品或者服務(wù)，用以證明該商品或者服務(wù)的原產(chǎn)地、原料、制造方法、質(zhì)量或者其他特定品質(zhì)的標(biāo)志。第38題: 只有提高職業(yè)經(jīng)理人的道德水平，才能使職業(yè)經(jīng)理人追求股東財(cái)富最大化。第46題: 我國(guó)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，所選擇的公司制形式主要是股份有限公司和有限責(zé)任公司。第54題: 選擇和聘任職業(yè)經(jīng)理人，首要標(biāo)準(zhǔn)是____。第62題: 具有法人資格，承擔(dān)有限責(zé)任的企業(yè)組織形式是____。第71題: 第72題: 第73題: 第74題: 第75題: 第76題: 第77題: 第78題: 第79題: 第80題: 第81題: 第82題: 第83題: 第84題: 第85題: 第86題: 第87題:五項(xiàng)修煉是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的有效方法。組織的有機(jī)化程度應(yīng)與環(huán)境的不確定性程度成正比?！皟?nèi)部人控制”指總經(jīng)理聘用自己的親戚擔(dān)任公司的管理要職。第95題: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。第102題: 專(zhuān)利侵權(quán)糾紛的訴訟時(shí)效為_(kāi)___年。第107題: 人民法院自破產(chǎn)裁定宣告之日起____日內(nèi)應(yīng)組織成立清算組。她的醫(yī)生建議辭職，以便避免旅行造成的緊張。（藝術(shù)品；股票）54(多)不動(dòng)產(chǎn)投資作為一種重要的投資品種，與其他的金融產(chǎn)品投資不同，以下屬于不動(dòng)產(chǎn)投資特點(diǎn)的是：聯(lián)(長(zhǎng)期收益較高； 不動(dòng)產(chǎn)投資收益穩(wěn)定??； 資金量相對(duì)較大)。59(多)下列關(guān)于權(quán)益型REITs（股權(quán)型）與抵押權(quán)型REITs的說(shuō)法，正確的是：（E、權(quán)益型??投資應(yīng)超過(guò)75%。63(多)證券組合是指?jìng)€(gè)人或機(jī)構(gòu)投資者所持有的各種有價(jià)證券的總稱(chēng)，通常包括各種類(lèi)型的債券、股票及存款單等。假設(shè)ρ表示兩種證券之間的相關(guān)關(guān)系。)。以下屬于價(jià)內(nèi)期權(quán)的是：(執(zhí)行價(jià)格200，市場(chǎng)250的看漲期權(quán)；執(zhí)行價(jià)格250，市場(chǎng)200的看跌期權(quán))。法的淵源指的是(國(guó)家制定和認(rèn)可法的各種表現(xiàn)形式)。我國(guó)商標(biāo)法規(guī)定，自核準(zhǔn)之日起計(jì)算，注冊(cè)商標(biāo)的有效期為94(外部條件不公平)不平等競(jìng)爭(zhēng)是指因經(jīng)營(yíng)者所造成的，原因是經(jīng)營(yíng)者的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成的損失難以計(jì)算的，向被侵害人賠償?shù)馁r償額為(侵僅人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn))．96(審計(jì)機(jī)關(guān))我國(guó)目前的財(cái)政監(jiān)督機(jī)關(guān)是97(浮動(dòng)稅率)不是稅率的基本形式的是98(16)我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未成年人，未成年人的法定年齡是99(試用期)勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是100(5年)因違法違紀(jì)行為被吊銷(xiāo)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人員，自被吊銷(xiāo)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)之日起不得重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的時(shí)間是101(從業(yè)證)從事會(huì)計(jì)工作的人員必須取得102（司法行政部門(mén)）設(shè)立仲裁委員會(huì)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的()登記。111(錯(cuò))凡是不為公眾所知悉的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息都屬商業(yè)秘密。甲國(guó)有企業(yè)職工張某在本職工作中完成一項(xiàng)新的外觀設(shè)計(jì)，甲企業(yè)申請(qǐng)并獲得了外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)。下列規(guī)范性用語(yǔ)中屬于任意性規(guī)范的是（A當(dāng)事人訂立合同可以采取書(shū)面形式??；）B、公司應(yīng)當(dāng)依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬薄；C票據(jù)的出票日期應(yīng)當(dāng)使用中文大寫(xiě)；D、設(shè)立股份有限公司應(yīng)當(dāng)達(dá)到1000萬(wàn)元人民??。丙公司未經(jīng)甲公司許可以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為目的所為的下列行為中，構(gòu)成專(zhuān)利侵犯的是（）。1根據(jù)《票據(jù)法》的規(guī)定，下列有關(guān)匯票背書(shū)的表述中，正確的是（）。多2人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，作為債務(wù)人的債務(wù)人，下列做法不正確的有（）。公民、法人或其他組織對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議, 申請(qǐng)期限一般是（）A、90日；B30日；C、60日；D、10日多下列各項(xiàng)中，破產(chǎn)程序應(yīng)當(dāng)終結(jié)的是（）。A、決定繼續(xù)或者??；B、通過(guò)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配方案；C、通過(guò)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的管理方案；D、通過(guò)和解協(xié)議。第3題:企業(yè)流程再造的目的是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從(生產(chǎn)流程)上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶(hù)。人數(shù)太少會(huì)限制學(xué)科的代表性和權(quán)威性；人數(shù)太多則難以組織。第13題:梅奧等人通過(guò)霍桑實(shí)驗(yàn)得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素的影響，而且還受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)心理因素的影響。圣吉提出了學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉技能，認(rèn)為不同的人，對(duì)同一事物的看法不同，是因?yàn)樗麄兊闹腔鄄煌?。也就是說(shuō)，當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，管理幅度與管理層次成正比關(guān)系。（錯(cuò)誤）33題:分層控制是指將管理組織分為不同的層級(jí)，各個(gè)層次在服從整體目標(biāo)的基礎(chǔ)上，相對(duì)獨(dú)立地開(kāi)展控制活動(dòng)。這就是組織工作中的(權(quán)責(zé)利相結(jié)合)原則。這就是人員配備的(因事?lián)袢?原則。第47題:領(lǐng)導(dǎo)者只決定目標(biāo)、任務(wù)的方向，對(duì)部屬在完成任務(wù)各個(gè)階段上的日?；顒?dòng)不加干預(yù)。他認(rèn)為，一般的人都是按照這個(gè)層次從低級(jí)到高級(jí)，一層一層地去追求并使自己的需要得到滿(mǎn)足。第58題:針對(duì)組織結(jié)構(gòu)存在的某些缺陷，通過(guò)設(shè)立臨時(shí)性或長(zhǎng)久性的協(xié)調(diào)人員或協(xié)調(diào)組織實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)，這種協(xié)調(diào)方式屬于(結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)方式)。第71題:依據(jù)控制的(環(huán)節(jié))不同，可將其劃分為現(xiàn)場(chǎng)控制、前饋控制和反饋控制。第79題:企業(yè)流程再造的目的是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，從(生產(chǎn)流程)上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶(hù)。第87題:定量預(yù)測(cè)是根據(jù)調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料，運(yùn)用數(shù)學(xué)模型對(duì)事物未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)作出定量、具體的描述。第93題:按計(jì)劃內(nèi)容的不同可以將其分為(專(zhuān)項(xiàng)計(jì)劃和綜合計(jì)劃)。在決策或處理問(wèn)題時(shí)，用以指導(dǎo)并溝通思想活動(dòng)的方針和一般規(guī)定就是(政策)，它指明了組織活動(dòng)的方向和范圍。第6題: 目標(biāo)管理思想誕生于美國(guó)，但最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實(shí)踐的國(guó)家是（）。這樣，企業(yè)目標(biāo)就成了一個(gè)有層次的體系和網(wǎng)絡(luò)，即是目標(biāo)的（）。在決策或處理問(wèn)題時(shí)，用以指導(dǎo)并溝通思想活動(dòng)的方針和一般規(guī)定就是（），它指明了組織活動(dòng)的方向和范圍。第24題: 日本經(jīng)濟(jì)之所以能在“戰(zhàn)后”一片廢墟上迅速發(fā)展起來(lái)，起主導(dǎo)和關(guān)鍵作用的是1（）。第32題: 將考評(píng)問(wèn)題分級(jí)分類(lèi)列表，發(fā)放給被調(diào)查者并要求填好后送回，由考評(píng)小組進(jìn)行數(shù)據(jù)綜合的考評(píng)測(cè)試方法是（）。第37題: 以職位的空缺和實(shí)際工作的需要為出發(fā)點(diǎn)，以職位對(duì)人員的實(shí)際要求為標(biāo)準(zhǔn)，選拔、錄用各類(lèi)人員。第44題: 當(dāng)組織的外部環(huán)境變化不大時(shí)，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)可以體現(xiàn)較強(qiáng)的（）。第49題: 美國(guó)哈佛大學(xué)的心理學(xué)家詹姆士在對(duì)職工的研究中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的職工僅能發(fā)揮其能力的20－30％；而受到激勵(lì)的職工，其能力可發(fā)揮至（%）。第53題: 領(lǐng)導(dǎo)者的自身影響力取決于領(lǐng)導(dǎo)者本人的素質(zhì)和修養(yǎng)，主要包括（等因素。這就是人員配備的（）原則。這就是組織工作中的（）原則。（）第67題: 激勵(lì)是指人類(lèi)活動(dòng)的一種內(nèi)心狀態(tài)。也就是說(shuō)，當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，管理幅度與管理層次成正比關(guān)系。圣吉提出了學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉技能，認(rèn)為不同的人，對(duì)同一事物的看法不同，是因?yàn)樗麄兊闹?慧不同。第85題: 企業(yè)管理層次的差異決定了目標(biāo)體系的垂直高度。第91題: 授權(quán)時(shí)應(yīng)依被授權(quán)者的才能和知識(shí)水平的高低而定。第94題:()以后，在我國(guó)一些企業(yè)，目標(biāo)管理思想得到廣泛的應(yīng)用，并在實(shí)踐中與計(jì)劃管理、民主管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等管理制度相結(jié)合，形成帶有中國(guó)特點(diǎn)的目標(biāo)