【正文】 委托代理關(guān)系。第46題: 我國建立現(xiàn)代企業(yè)制度，所選擇的公司制形式主要是股份有限公司和有限責(zé)任公司。第50題: 通用汽車公司按其產(chǎn)品系列如凱迪拉克、別克、雪佛萊等劃分部門的方法是典型的____。第54題: 選擇和聘任職業(yè)經(jīng)理人，首要標(biāo)準(zhǔn)是____。第58題: ____是企業(yè)法人。第62題: 具有法人資格，承擔(dān)有限責(zé)任的企業(yè)組織形式是____。第67題: 共同愿景應(yīng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自上而下來確定。第71題: 第72題: 第73題: 第74題: 第75題: 第76題: 第77題: 第78題: 第79題: 第80題: 第81題: 第82題: 第83題: 第84題: 第85題: 第86題: 第87題:五項(xiàng)修煉是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的有效方法。企業(yè)組織內(nèi)各責(zé)任中心的劃分應(yīng)與其所負(fù)責(zé)任的大小和擁有的權(quán)限范圍相對(duì)應(yīng)。組織的有機(jī)化程度應(yīng)與環(huán)境的不確定性程度成正比。在組織設(shè)計(jì)中，管理層次決定管理的幅度。“內(nèi)部人控制”指總經(jīng)理聘用自己的親戚擔(dān)任公司的管理要職。第91題: 董事會(huì)成員一般應(yīng)由股東擔(dān)任。第95題: 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。第98題: 從試用期的時(shí)間規(guī)定上看，試用期可以由雙方約定，但最長不得超過____。第102題: 專利侵權(quán)糾紛的訴訟時(shí)效為____年。公告期滿無異議的，予以核準(zhǔn)注冊，發(fā)給商標(biāo)注冊證，并予公告。第107題: 人民法院自破產(chǎn)裁定宣告之日起____日內(nèi)應(yīng)組織成立清算組。這個(gè)紀(jì)念碑預(yù)期能夠持續(xù)幾個(gè)世紀(jì)。她的醫(yī)生建議辭職，以便避免旅行造成的緊張。你應(yīng)該：（向該供應(yīng)商表達(dá)你自己的感謝）(單選題)你的項(xiàng)目需要對(duì)項(xiàng)目所用的設(shè)備進(jìn)行一項(xiàng)重大變更。（藝術(shù)品；股票）54(多)不動(dòng)產(chǎn)投資作為一種重要的投資品種，與其他的金融產(chǎn)品投資不同，以下屬于不動(dòng)產(chǎn)投資特點(diǎn)的是：聯(lián)(長期收益較高； 不動(dòng)產(chǎn)投資收益穩(wěn)定??； 資金量相對(duì)較大)。所有權(quán)屬于受托人。59(多)下列關(guān)于權(quán)益型REITs（股權(quán)型）與抵押權(quán)型REITs的說法，正確的是：（E、權(quán)益型??投資應(yīng)超過75%。封閉式不得再募集。63(多)證券組合是指個(gè)人或機(jī)構(gòu)投資者所持有的各種有價(jià)證券的總稱，通常包括各種類型的債券、股票及存款單等。66(A、可以折價(jià)，D、該債券的再投資風(fēng)險(xiǎn)最大)關(guān)于零息債券的說法不正確的是：67[1089；%）5年的零息債券面值1000元，發(fā)行價(jià)格為821元，則到期收益率為()另一同期限同級(jí)別的債券面值1000元，票面利率6%，每年付息，則發(fā)行價(jià)格為()68(%。假設(shè)ρ表示兩種證券之間的相關(guān)關(guān)系。72(多選題)關(guān)于表中市場組合的相關(guān)系數(shù)以及β值，說法正確的是：(相關(guān)系數(shù)為1，相關(guān)系數(shù)β值均為1，β值為1)。)。以下關(guān)于這兩種指標(biāo)的區(qū)別，說法正確的是：(B、β值僅反映市場風(fēng)險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)差還反映特有風(fēng)險(xiǎn)；C、β值衡量系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)差衡量整體風(fēng)險(xiǎn))。以下屬于價(jià)內(nèi)期權(quán)的是：(執(zhí)行價(jià)格200，市場250的看漲期權(quán)；執(zhí)行價(jià)格250，市場200的看跌期權(quán))。對(duì)于客戶的長期投資目標(biāo)，在資產(chǎn)配置上應(yīng)該側(cè)重于(古董、房產(chǎn)、股票)。法的淵源指的是(國家制定和認(rèn)可法的各種表現(xiàn)形式)。國有企業(yè)經(jīng)營權(quán)的核心是89(無限連帶)。我國商標(biāo)法規(guī)定，自核準(zhǔn)之日起計(jì)算，注冊商標(biāo)的有效期為94(外部條件不公平)不平等競爭是指因經(jīng)營者所造成的，原因是經(jīng)營者的不正當(dāng)競爭行為給被侵害的經(jīng)營者造成的損失難以計(jì)算的，向被侵害人賠償?shù)馁r償額為(侵僅人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤)．96(審計(jì)機(jī)關(guān))我國目前的財(cái)政監(jiān)督機(jī)關(guān)是97(浮動(dòng)稅率)不是稅率的基本形式的是98(16)我國勞動(dòng)法禁止用人單位招用未成年人，未成年人的法定年齡是99(試用期)勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是100(5年)因違法違紀(jì)行為被吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員，自被吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書之日起不得重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的時(shí)間是101(從業(yè)證)從事會(huì)計(jì)工作的人員必須取得102（司法行政部門）設(shè)立仲裁委員會(huì)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的()登記。106(多選題)股份有限公司的主要特征包括(全選)。111(錯(cuò))凡是不為公眾所知悉的技術(shù)信息和經(jīng)營信息都屬商業(yè)秘密。A被推定具有市場支配地位的經(jīng)營者，??；B經(jīng)營者在相關(guān)市場的市場份額達(dá)到??；D兩個(gè)經(jīng)營者在相關(guān)市場的市場份額合計(jì)達(dá)到??。甲國有企業(yè)職工張某在本職工作中完成一項(xiàng)新的外觀設(shè)計(jì)，甲企業(yè)申請(qǐng)并獲得了外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)。美國某公司于2004年12月1日在美國就某口服藥品提出專利申請(qǐng)并被受理，2005年5月9日就同一藥品向中國專利局提出專利申請(qǐng)，要求享有優(yōu)先權(quán)并及時(shí)提交了相關(guān)證明文件。下列規(guī)范性用語中屬于任意性規(guī)范的是（A當(dāng)事人訂立合同可以采取書面形式??；）B、公司應(yīng)當(dāng)依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬??；C票據(jù)的出票日期應(yīng)當(dāng)使用中文大寫；D、設(shè)立股份有限公司應(yīng)當(dāng)達(dá)到1000萬元人民??。1下列各項(xiàng)中, 屬于行政法規(guī)的是（）A、會(huì)計(jì)檔案管理辦法；B、中華人民共和國刑法；C、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例； D、中華人民共和國憲法。丙公司未經(jīng)甲公司許可以生產(chǎn)經(jīng)營為目的所為的下列行為中，構(gòu)成專利侵犯的是（）。A、超過100億元人民幣，并且??均超過2億元人民幣；B、50億元人民幣，并且??均超過4億元人民幣；C、20億元人民幣，并且??均超過2億元人民幣；D、超過20億元人民幣，并且??均超過4億元人民幣。1根據(jù)《票據(jù)法》的規(guī)定，下列有關(guān)匯票背書的表述中，正確的是（）。經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系發(fā)生、變更和消滅的直接原因是（C、法律事實(shí)）A、法律事件；B、法律規(guī)范； D、法律行為2多選：下列各項(xiàng)中屬于債權(quán)人會(huì)議職權(quán)的是（）A、監(jiān)督管理人；B、調(diào)整管理人的報(bào)酬；C、通過破產(chǎn)的分配方案；D、審查管理人的費(fèi)用。多2人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，作為債務(wù)人的債務(wù)人，下列做法不正確的有（）。2根據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定，下列項(xiàng)目中，屬于管理人職權(quán)的有（）A、決定債務(wù)人的日常開支和其他必要開支；B、管理和處分債務(wù)的財(cái)產(chǎn)；C、決定繼續(xù)或者停止債務(wù)人的營業(yè)；D、提議召開債權(quán)人會(huì)議。公民、法人或其他組織對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議, 申請(qǐng)期限一般是（）A、90日；B30日；C、60日；D、10日多下列各項(xiàng)中，破產(chǎn)程序應(yīng)當(dāng)終結(jié)的是（）。多債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以依法向人民法院提出的申請(qǐng)有（）。A、決定繼續(xù)或者??；B、通過破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配方案；C、通過債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的管理方案；D、通過和解協(xié)議。多、下列各項(xiàng)中，適用有關(guān)提存規(guī)定的有（）A、破產(chǎn)人的保證人對(duì)破產(chǎn)人的將來求償權(quán)??；B、債權(quán)人未受領(lǐng)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配額，管理人應(yīng)當(dāng)提存；C、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配時(shí)，對(duì)于訴訟或者仲裁法??D、對(duì)于附生效條件的債權(quán)，在最后分配公告日??。第3題:企業(yè)流程再造的目的是增強(qiáng)企業(yè)競爭力，從(生產(chǎn)流程)上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。第6題:按預(yù)測時(shí)間范圍長短不同，可將其分為短期預(yù)測、中期預(yù)測和長期預(yù)測三種。人數(shù)太少會(huì)限制學(xué)科的代表性和權(quán)威性；人數(shù)太多則難以組織。第9題:有一種領(lǐng)導(dǎo)理論，它將領(lǐng)導(dǎo)方式分為四類，即專權(quán)命令式、溫和命令式、協(xié)商式和參與式，這種領(lǐng)導(dǎo)理論即(管理系統(tǒng)論)。第13題:梅奧等人通過霍桑實(shí)驗(yàn)得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素的影響，而且還受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)心理因素的影響。第18題:下列哪種方法不屬于模擬情景訓(xùn)練法?(結(jié)構(gòu)式面談)第19題:領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)階段，(性格理論階段)側(cè)重于研究領(lǐng)導(dǎo)人的性格、素質(zhì)方面的特征。圣吉提出了學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉技能，認(rèn)為不同的人，對(duì)同一事物的看法不同，是因?yàn)樗麄兊闹腔鄄煌?。一般情況下，預(yù)測時(shí)間范圍的長短與預(yù)測質(zhì)量的高低成正比例關(guān)系。也就是說，當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，管理幅度與管理層次成正比關(guān)系。（錯(cuò)誤）第31題:人員配備是組織根據(jù)目標(biāo)和任務(wù)正確選擇、合理使用、科學(xué)考評(píng)和培訓(xùn)16人員，以合適的人員去完成組織結(jié)構(gòu)中規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，從而保證整個(gè)組織目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)完成的職能活動(dòng)。（錯(cuò)誤）33題:分層控制是指將管理組織分為不同的層級(jí)，各個(gè)層次在服從整體目標(biāo)的基礎(chǔ)上，相對(duì)獨(dú)立地開展控制活動(dòng)。第35題:德國社會(huì)學(xué)家馬克思?韋伯在本世紀(jì)早期提出了理想的組織模式，即：所謂的“理想行政組織”。這就是組織工作中的(權(quán)責(zé)利相結(jié)合)原則。這就是授權(quán)的(因事設(shè)人，視能授權(quán))原則。這就是人員配備的(因事?lián)袢?原則。第44題:在選聘管理人員的時(shí)候，安排被選者擔(dān)任某個(gè)臨時(shí)性的“代理”職務(wù)，以防止彼得現(xiàn)象的發(fā)生。第47題:領(lǐng)導(dǎo)者只決定目標(biāo)、任務(wù)的方向，對(duì)部屬在完成任務(wù)各個(gè)階段上的日?；顒?dòng)不加干預(yù)?？茖W(xué)用人的藝術(shù)主要表現(xiàn)在(知人善任、量才適用，用人不疑)等方面。他認(rèn)為，一般的人都是按照這個(gè)層次從低級(jí)到高級(jí)，一層一層地去追求并使自己的需要得到滿足。第54題:老張到總公司開會(huì)，回來的路上丟失了部分文件，致使總公司的指令不能及時(shí)被傳達(dá)。第58題:針對(duì)組織結(jié)構(gòu)存在的某些缺陷，通過設(shè)立臨時(shí)性或長久性的協(xié)調(diào)人員或協(xié)調(diào)組織實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)，這種協(xié)調(diào)方式屬于(結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)方式)。第66題:在管理人員選聘的測試辦法中，考查人員事先不擬訂談話形式和內(nèi)容的框架，而是以漫談形式讓備選人員自由發(fā)揮的方法是(非結(jié)構(gòu)式面談)。第71題:依據(jù)控制的(環(huán)節(jié))不同，可將其劃分為現(xiàn)場控制、前饋控制和反饋控制。第75題:日本經(jīng)濟(jì)之所以能在“戰(zhàn)后”一片廢墟上迅速發(fā)展起來，起主導(dǎo)和關(guān)鍵作用的是(培養(yǎng)并充分利用了自己獨(dú)特的企業(yè)文化)。第79題:企業(yè)流程再造的目的是增強(qiáng)企業(yè)競爭力，從(生產(chǎn)流程)上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。第83題:在目標(biāo)設(shè)立過程中要注意，目標(biāo)數(shù)量要適中。第87題:定量預(yù)測是根據(jù)調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料，運(yùn)用數(shù)學(xué)模型對(duì)事物未來的發(fā)展趨勢作出定量、具體的描述。第89題:如果要對(duì)事物發(fā)展變化的未來趨勢作出描述，例如對(duì)五年后技術(shù)變革方向進(jìn)行預(yù)測，通常采用(定性預(yù)測)的方法。第93題:按計(jì)劃內(nèi)容的不同可以將其分為(專項(xiàng)計(jì)劃和綜合計(jì)劃)。這就是企業(yè)目標(biāo)的(變動(dòng)性)。在決策或處理問題時(shí)，用以指導(dǎo)并溝通思想活動(dòng)的方針和一般規(guī)定就是(政策)，它指明了組織活動(dòng)的方向和范圍。第3題: 定量預(yù)測是根據(jù)調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料，運(yùn)用數(shù)學(xué)模型對(duì)事物未來的發(fā)展趨勢作出定量、具體的描述。第6題: 目標(biāo)管理思想誕生于美國，但最早將目標(biāo)管理理論應(yīng)用于管理實(shí)踐的國家是（）。第9題: 目標(biāo)管理理論的理論基礎(chǔ)是（）。這樣，企業(yè)目標(biāo)就成了一個(gè)有層次的體系和網(wǎng)絡(luò)，即是目標(biāo)的（）。其中，（）由企業(yè)性質(zhì)決定，是貢獻(xiàn)給顧客的目標(biāo)。在決策或處理問題時(shí)，用以指導(dǎo)并溝通思想活動(dòng)的方針和一般規(guī)定就是（），它指明了組織活動(dòng)的方向和范圍。第20題: 對(duì)企業(yè)現(xiàn)在和未來的整體效益活動(dòng)實(shí)行全局性管理，就是（）的核心。第24題: 日本經(jīng)濟(jì)之所以能在“戰(zhàn)后”一片廢墟上迅速發(fā)展起來，起主導(dǎo)和關(guān)鍵作用的是1（）。第28題: 依據(jù)控制的（）不同，可將其劃分為現(xiàn)場控制、前饋控制和反饋控制。第32題: 將考評(píng)問題分級(jí)分類列表，發(fā)放給被調(diào)查者并要求填好后送回，由考評(píng)小組進(jìn)行數(shù)據(jù)綜合的考評(píng)測試方法是（）。這就是（）的培訓(xùn)方法。第37題: 以職位的空缺和實(shí)際工作的需要為出發(fā)點(diǎn)，以職位對(duì)人員的實(shí)際要求為標(biāo)準(zhǔn)，選拔、錄用各類人員。第40題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主體階段是（）。第44題: 當(dāng)組織的外部環(huán)境變化不大時(shí)，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)可以體現(xiàn)較強(qiáng)的（）。第47題: 管理人員在事故發(fā)生之前就采取有效的預(yù)防措施，防患于未然，這樣的控制活動(dòng)，是控制的最高境界，即（）。第49題: 美國哈佛大學(xué)的心理學(xué)家詹姆士在對(duì)職工的研究中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的職工僅能發(fā)揮其能力的20－30％；而受到激勵(lì)的職工，其能力可發(fā)揮至（%）?？茖W(xué)用人的藝術(shù)主要表現(xiàn)在（）等方面。第53題: 領(lǐng)導(dǎo)者的自身影響力取決于領(lǐng)導(dǎo)者本人的素質(zhì)和修養(yǎng)，主要包括（等因素。第56題: 行為科學(xué)個(gè)別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個(gè)人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好。這就是人員配備的（）原則。這就是授權(quán)的（，視能授權(quán)）原則。這就是組織工作中的（）原則。第65題: 用特爾菲法進(jìn)行預(yù)測與決策，對(duì)專家人數(shù)的確定要視所預(yù)測或決策問題的復(fù)雜性而定。（）第67題: 激勵(lì)是指人類活動(dòng)的一種內(nèi)心狀態(tài)。（）第69題: 企業(yè)文化是指一定歷史條件下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富及其物質(zhì)形態(tài)。也就是說，當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，管理幅度與管理層次成正比關(guān)系。一般情況下，預(yù)測時(shí)間范圍的長短與預(yù)測質(zhì)量的高低成正比例關(guān)系。圣吉提出了學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉技能，認(rèn)為不同的人，對(duì)同一事物的看法不同，是因?yàn)樗麄兊闹?慧不同。第81題: 下列哪種方法不屬于模擬情景訓(xùn)練法?()第82題: 美國通用汽車公司，在1920年的危機(jī)中，發(fā)明并最早采用()組織結(jié)構(gòu)。第85題: 企業(yè)管理層次的差異決定了目標(biāo)體系的垂直高度。第87題: 決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是()，其手段都是管理。第91題: 授權(quán)時(shí)應(yīng)依被授權(quán)者的才能和知識(shí)水平的高低而定。一般以()人為宜。第94題:()以后，在我國一些企業(yè)，目標(biāo)管理思想得到廣泛的應(yīng)用，并在實(shí)踐中與計(jì)劃管理、民主管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等管理制度相結(jié)合，形成帶有中國特點(diǎn)的目標(biāo)管理制度。第97題: 約法爾是管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人，他認(rèn)為管理的職能有五個(gè)，即(（），這五種職能構(gòu)成了一個(gè)完整的