【正文】 第97題: 約法爾是管理過(guò)程學(xué)派的創(chuàng)始人，他認(rèn)為管理的職能有五個(gè)，即(（），這五種職能構(gòu)成了一個(gè)完整的管理過(guò)程。一般以()人為宜。第87題: 決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是()，其手段都是管理。第81題: 下列哪種方法不屬于模擬情景訓(xùn)練法?()第82題: 美國(guó)通用汽車(chē)公司，在1920年的危機(jī)中，發(fā)明并最早采用()組織結(jié)構(gòu)。一般情況下，預(yù)測(cè)時(shí)間范圍的長(zhǎng)短與預(yù)測(cè)質(zhì)量的高低成正比例關(guān)系。（）第69題: 企業(yè)文化是指一定歷史條件下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富及其物質(zhì)形態(tài)。第65題: 用特爾菲法進(jìn)行預(yù)測(cè)與決策，對(duì)專(zhuān)家人數(shù)的確定要視所預(yù)測(cè)或決策問(wèn)題的復(fù)雜性而定。這就是授權(quán)的（，視能授權(quán)）原則。第56題: 行為科學(xué)個(gè)別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個(gè)人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好?？茖W(xué)用人的藝術(shù)主要表現(xiàn)在（）等方面。第47題: 管理人員在事故發(fā)生之前就采取有效的預(yù)防措施，防患于未然，這樣的控制活動(dòng)，是控制的最高境界，即（）。第40題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主體階段是（）。這就是（）的培訓(xùn)方法。第28題: 依據(jù)控制的（）不同，可將其劃分為現(xiàn)場(chǎng)控制、前饋控制和反饋控制。第20題: 對(duì)企業(yè)現(xiàn)在和未來(lái)的整體效益活動(dòng)實(shí)行全局性管理，就是（）的核心。其中，（）由企業(yè)性質(zhì)決定，是貢獻(xiàn)給顧客的目標(biāo)。第9題: 目標(biāo)管理理論的理論基礎(chǔ)是（）。第3題: 定量預(yù)測(cè)是根據(jù)調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料，運(yùn)用數(shù)學(xué)模型對(duì)事物未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)作出定量、具體的描述。這就是企業(yè)目標(biāo)的(變動(dòng)性)。第89題:如果要對(duì)事物發(fā)展變化的未來(lái)趨勢(shì)作出描述，例如對(duì)五年后技術(shù)變革方向進(jìn)行預(yù)測(cè)，通常采用(定性預(yù)測(cè))的方法。第83題:在目標(biāo)設(shè)立過(guò)程中要注意，目標(biāo)數(shù)量要適中。第75題:日本經(jīng)濟(jì)之所以能在“戰(zhàn)后”一片廢墟上迅速發(fā)展起來(lái)，起主導(dǎo)和關(guān)鍵作用的是(培養(yǎng)并充分利用了自己獨(dú)特的企業(yè)文化)。第66題:在管理人員選聘的測(cè)試辦法中，考查人員事先不擬訂談話(huà)形式和內(nèi)容的框架，而是以漫談形式讓備選人員自由發(fā)揮的方法是(非結(jié)構(gòu)式面談)。第54題:老張到總公司開(kāi)會(huì)，回來(lái)的路上丟失了部分文件，致使總公司的指令不能及時(shí)被傳達(dá)?？茖W(xué)用人的藝術(shù)主要表現(xiàn)在(知人善任、量才適用，用人不疑)等方面。第44題:在選聘管理人員的時(shí)候，安排被選者擔(dān)任某個(gè)臨時(shí)性的“代理”職務(wù)，以防止彼得現(xiàn)象的發(fā)生。這就是授權(quán)的(因事設(shè)人，視能授權(quán))原則。第35題:德國(guó)社會(huì)學(xué)家馬克思?韋伯在本世紀(jì)早期提出了理想的組織模式，即：所謂的“理想行政組織”。（錯(cuò)誤）第31題:人員配備是組織根據(jù)目標(biāo)和任務(wù)正確選擇、合理使用、科學(xué)考評(píng)和培訓(xùn)16人員，以合適的人員去完成組織結(jié)構(gòu)中規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，從而保證整個(gè)組織目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)完成的職能活動(dòng)。一般情況下，預(yù)測(cè)時(shí)間范圍的長(zhǎng)短與預(yù)測(cè)質(zhì)量的高低成正比例關(guān)系。第18題:下列哪種方法不屬于模擬情景訓(xùn)練法?(結(jié)構(gòu)式面談)第19題:領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)階段，(性格理論階段)側(cè)重于研究領(lǐng)導(dǎo)人的性格、素質(zhì)方面的特征。第9題:有一種領(lǐng)導(dǎo)理論，它將領(lǐng)導(dǎo)方式分為四類(lèi)，即專(zhuān)權(quán)命令式、溫和命令式、協(xié)商式和參與式，這種領(lǐng)導(dǎo)理論即(管理系統(tǒng)論)。第6題:按預(yù)測(cè)時(shí)間范圍長(zhǎng)短不同，可將其分為短期預(yù)測(cè)、中期預(yù)測(cè)和長(zhǎng)期預(yù)測(cè)三種。多、下列各項(xiàng)中，適用有關(guān)提存規(guī)定的有（）A、破產(chǎn)人的保證人對(duì)破產(chǎn)人的將來(lái)求償權(quán)??；B、債權(quán)人未受領(lǐng)的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配額，管理人應(yīng)當(dāng)提存；C、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配時(shí)，對(duì)于訴訟或者仲裁法??D、對(duì)于附生效條件的債權(quán)，在最后分配公告日??。多債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以依法向人民法院提出的申請(qǐng)有（）。2根據(jù)破產(chǎn)法規(guī)定，下列項(xiàng)目中，屬于管理人職權(quán)的有（）A、決定債務(wù)人的日常開(kāi)支和其他必要開(kāi)支；B、管理和處分債務(wù)的財(cái)產(chǎn)；C、決定繼續(xù)或者停止債務(wù)人的營(yíng)業(yè)；D、提議召開(kāi)債權(quán)人會(huì)議。經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系發(fā)生、變更和消滅的直接原因是（C、法律事實(shí)）A、法律事件；B、法律規(guī)范； D、法律行為2多選：下列各項(xiàng)中屬于債權(quán)人會(huì)議職權(quán)的是（）A、監(jiān)督管理人；B、調(diào)整管理人的報(bào)酬；C、通過(guò)破產(chǎn)的分配方案；D、審查管理人的費(fèi)用。A、超過(guò)100億元人民幣，并且??均超過(guò)2億元人民幣；B、50億元人民幣，并且??均超過(guò)4億元人民幣；C、20億元人民幣，并且??均超過(guò)2億元人民幣；D、超過(guò)20億元人民幣，并且??均超過(guò)4億元人民幣。1下列各項(xiàng)中, 屬于行政法規(guī)的是（）A、會(huì)計(jì)檔案管理辦法；B、中華人民共和國(guó)刑法；C、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例； D、中華人民共和國(guó)憲法。美國(guó)某公司于2004年12月1日在美國(guó)就某口服藥品提出專(zhuān)利申請(qǐng)并被受理，2005年5月9日就同一藥品向中國(guó)專(zhuān)利局提出專(zhuān)利申請(qǐng)，要求享有優(yōu)先權(quán)并及時(shí)提交了相關(guān)證明文件。A被推定具有市場(chǎng)支配地位的經(jīng)營(yíng)者，??；B經(jīng)營(yíng)者在相關(guān)市場(chǎng)的市場(chǎng)份額達(dá)到??；D兩個(gè)經(jīng)營(yíng)者在相關(guān)市場(chǎng)的市場(chǎng)份額合計(jì)達(dá)到??。106(多選題)股份有限公司的主要特征包括(全選)。國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)的核心是89(無(wú)限連帶)。對(duì)于客戶(hù)的長(zhǎng)期投資目標(biāo)，在資產(chǎn)配置上應(yīng)該側(cè)重于(古董、房產(chǎn)、股票)。以下關(guān)于這兩種指標(biāo)的區(qū)別，說(shuō)法正確的是：(B、β值僅反映市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)差還反映特有風(fēng)險(xiǎn)；C、β值衡量系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)差衡量整體風(fēng)險(xiǎn))。72(多選題)關(guān)于表中市場(chǎng)組合的相關(guān)系數(shù)以及β值，說(shuō)法正確的是：(相關(guān)系數(shù)為1，相關(guān)系數(shù)β值均為1，β值為1)。66(A、可以折價(jià)，D、該債券的再投資風(fēng)險(xiǎn)最大)關(guān)于零息債券的說(shuō)法不正確的是：67[1089；%）5年的零息債券面值1000元，發(fā)行價(jià)格為821元，則到期收益率為()另一同期限同級(jí)別的債券面值1000元，票面利率6%，每年付息，則發(fā)行價(jià)格為()68(%。封閉式不得再募集。所有權(quán)屬于受托人。你應(yīng)該：（向該供應(yīng)商表達(dá)你自己的感謝）(單選題)你的項(xiàng)目需要對(duì)項(xiàng)目所用的設(shè)備進(jìn)行一項(xiàng)重大變更。這個(gè)紀(jì)念碑預(yù)期能夠持續(xù)幾個(gè)世紀(jì)。公告期滿(mǎn)無(wú)異議的，予以核準(zhǔn)注冊(cè)，發(fā)給商標(biāo)注冊(cè)證，并予公告。第98題: 從試用期的時(shí)間規(guī)定上看，試用期可以由雙方約定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)____。第91題: 董事會(huì)成員一般應(yīng)由股東擔(dān)任。在組織設(shè)計(jì)中，管理層次決定管理的幅度。企業(yè)組織內(nèi)各責(zé)任中心的劃分應(yīng)與其所負(fù)責(zé)任的大小和擁有的權(quán)限范圍相對(duì)應(yīng)。第67題: 共同愿景應(yīng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自上而下來(lái)確定。第58題: ____是企業(yè)法人。第50題: 通用汽車(chē)公司按其產(chǎn)品系列如凱迪拉克、別克、雪佛萊等劃分部門(mén)的方法是典型的____。第42題: 股東大會(huì)與董事會(huì)之間是一種委托代理關(guān)系。第34題: 消費(fèi)稅與增值稅一樣，都是價(jià)內(nèi)稅，具有轉(zhuǎn)嫁性。第27題: 縣級(jí)以上行政區(qū)劃的地名不得作為商標(biāo)。第20題: 企業(yè)只有在成本、靈活性、質(zhì)量、交貨及服務(wù)五個(gè)方面都做到最優(yōu)，才能真正具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第11題: 質(zhì)量、成本、交貨期這三個(gè)競(jìng)爭(zhēng)要素的優(yōu)先地位是隨時(shí)間和企業(yè)戰(zhàn)略而變化的。第3題: 有效溝通的障礙包括____。l 對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有(貨幣政策、收入政策、財(cái)政政策)。l 福利的支付方式分為(延期支付、實(shí)物支付)。l 企業(yè)促銷(xiāo)策略包括(營(yíng)業(yè)推廣、宣傳、公共關(guān)系、廣告、人員推銷(xiāo))。l 企業(yè)采購(gòu)中心是指由所有參與購(gòu)買(mǎi)決策的人員構(gòu)成采購(gòu)組織的決策單位，它通常包括的人員有(決定者、影響者、使用者、采購(gòu)者、信息控制者)。l 現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括(有利于提高企業(yè)的工作效率、使決策目標(biāo)具體化、為控制提供標(biāo)準(zhǔn))。l 企業(yè)管理的核心是(人的管理)。l 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。l(約束人)不符合人本管理思想。l 下列不屬于售前服務(wù)的是(提供零件)。l 在復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為中，購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程包括①引起需求、②收集信息、③評(píng)價(jià)方案、④決定購(gòu)買(mǎi)、⑤買(mǎi)后行為。l PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。l 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括(差異化戰(zhàn)略)、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。l 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變(慢)，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)(下降)。l 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和(有效原則)。l 決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策、②計(jì)算期望值、③繪制樹(shù)形圖，按照分析程序的順序排列正確的是(③②①)。l 按照(買(mǎi)方的類(lèi)型)不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)。l 產(chǎn)品組合的(深度)是指產(chǎn)品大類(lèi)中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。l(廣告)是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買(mǎi)者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響、增加銷(xiāo)售的一種手段。l(人的發(fā)展)是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。l 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動(dòng)開(kāi)發(fā)型)。l 企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有(拆產(chǎn)為股/分拆、管理層與杠桿收購(gòu)、特許經(jīng)營(yíng)、資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易、分包和賣(mài)斷)。l 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為分為(尋求多樣化的購(gòu)買(mǎi)行為、習(xí)慣性的的購(gòu)買(mǎi)行為、復(fù)雜的的購(gòu)買(mǎi)行為、化解不協(xié)調(diào)的的購(gòu)買(mǎi)行為)。l 折扣折讓定價(jià)策略包括(季節(jié)折扣、數(shù)量折扣、推廣折讓和補(bǔ)貼、功能折扣、現(xiàn)金折扣)。l 貨幣工資的影響因素有(工作時(shí)間長(zhǎng)度、貨幣工資率、工資制度)。l 對(duì)失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有(失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿(mǎn)足程度、失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式、失業(yè)造成家庭生活困難)。l 調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有(實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為、制定工資—物價(jià)指導(dǎo)線、在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié))。第8題: 一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是否有效可體現(xiàn)在____等方面。第16題: 小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念表現(xiàn)為企業(yè)的基本原則和基本方針，: 小企業(yè)通過(guò)利基市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)建立起來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是容易被仿效的，所以小企業(yè)應(yīng)該采用多利基市場(chǎng)戰(zhàn)略。商標(biāo)中有商品的地理標(biāo)志，而該商品并非來(lái)源于該標(biāo)志所標(biāo)示的地區(qū)，均不予注冊(cè)并禁止使用。第31題: 根據(jù)《與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議》規(guī)定，知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括：著作權(quán)與鄰接權(quán)、商標(biāo)權(quán)、地理標(biāo)記權(quán)、工業(yè)品外觀設(shè)計(jì)權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)權(quán)、未披露過(guò)的信息專(zhuān)有權(quán)。第39題: 完善經(jīng)理人員的激勵(lì)約束機(jī)制是消除“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象的有效途徑。第47題: 在企業(yè)組織中，容易產(chǎn)生雙重領(lǐng)導(dǎo)矛盾的組織形式是____。第55題: 職業(yè)經(jīng)理人是伴隨著____的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。第63題: 反復(fù)調(diào)節(jié)的回饋表現(xiàn)為“雪球效應(yīng)”第64題: 學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)特征是善于不斷學(xué)習(xí)。企業(yè)短命現(xiàn)象的主要原因來(lái)自于企業(yè)環(huán)境的變化。企業(yè)戰(zhàn)略決定企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。第88題: 優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人是通過(guò)MBA教育培養(yǎng)出來(lái)的。其中企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定，人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的____。自專(zhuān)利權(quán)人或者利害關(guān)系人得知或者應(yīng)當(dāng)?shù)弥謾?quán)行為之日起計(jì)算。清算組對(duì)人民法院負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。她的工作可通過(guò)中等難度的招聘努力取而代之。55(全選)不動(dòng)產(chǎn)投資雖然收益穩(wěn)定，保值性能好，但任何投資都有一定的風(fēng)險(xiǎn)，以下屬于不動(dòng)產(chǎn)投資風(fēng)險(xiǎn)的有：56(全選)影響不動(dòng)產(chǎn)價(jià)格主要是經(jīng)濟(jì)因素，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，儲(chǔ)蓄、消費(fèi)和投資的水平。A、抵押權(quán)型間接參與房地產(chǎn)?，F(xiàn)代證券組合定價(jià)理論的內(nèi)容包括(去掉均衡模型)。以下結(jié)論準(zhǔn)確的是：(P的取值一般介于1到1之間；P＜0表示兩種評(píng)券反方向；P＞0表示兩種證券同方向)。75(多選題)兩只基金的ShArp比率分別為()。80(多選題)在資產(chǎn)配置上，期權(quán)的交易行為與期貨頭寸有一定的相關(guān)性。85(民法)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)法律是。10(兩審)我國(guó)實(shí)行()終審制，當(dāng)事人不服地方各級(jí)人民法院或?qū)ｉT(mén)法院第一審判決、裁定的，可以向上一級(jí)人民法院提起上訴。112(正確)社會(huì)保險(xiǎn)具有國(guó)家強(qiáng)制性．113(錯(cuò))仲裁委員會(huì)是民間性的事業(yè)單位法人，它獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，與行政機(jī)關(guān)沒(méi)有隸屬關(guān)系。根據(jù)專(zhuān)利法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。下列適用訴訟時(shí)效期間為3年的是（B、因環(huán)境污染損害賠償提起的訴訟；）A延付租金。A購(gòu)買(mǎi)甲公司制造的該專(zhuān)利產(chǎn)品后自己使用； B、購(gòu)買(mǎi)乙公司制造的該專(zhuān)利產(chǎn)品后自己使用；C購(gòu)買(mǎi)乙公司制造的該專(zhuān)利產(chǎn)品后銷(xiāo)售給丁公司；D、購(gòu)買(mǎi)甲公司制造的該專(zhuān)利產(chǎn)品后許諾銷(xiāo)售給丁公司。A、背書(shū)日期為絕對(duì)必要記載事項(xiàng)；B、背書(shū)不得附有條件，??；C、委托收款背書(shū)的被背書(shū)人可以再??；D、出票人在匯票上記載“不得轉(zhuǎn)讓”字樣的，匯票不得轉(zhuǎn)讓。A向債務(wù)人的債權(quán)人清償債務(wù)；B、向人民法院清償債務(wù)；C、向債務(wù)人清償債務(wù)；D、向管理人清償債務(wù)。A、破產(chǎn)人無(wú)財(cái)產(chǎn)可??；B、管理人在最后??；C、人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后??；D、債務(wù)人財(cái)產(chǎn)不足以清償破產(chǎn)費(fèi)用的??。多、下列各項(xiàng)中，根據(jù)《破產(chǎn)法》的規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，所產(chǎn)生的法律效力的表述中正確的有A、有關(guān)債務(wù)人財(cái)產(chǎn)的保全措施應(yīng)當(dāng)解除，執(zhí)行程序應(yīng)當(dāng)中止；B、債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)持有人應(yīng)當(dāng)向人民法院交付財(cái)產(chǎn)；C、有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟，只能向受理破產(chǎn)申請(qǐng)的人民法院提起；D、債務(wù)人對(duì)個(gè)別債權(quán)人的債務(wù)清償無(wú)效。第4題:企業(yè)管理層次的差異決定了目標(biāo)體系的垂直高度。一般以(1015)人為宜。由此創(chuàng)立了(人際關(guān)系學(xué)說(shuō))。（正確）第23題:麥格雷戈在德魯克目標(biāo)管理概念的基礎(chǔ)上，提出了新的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法，提出由