【正文】 的領(lǐng)導(dǎo)下，主持全科的日常管理工作。五、負(fù)責(zé)職工檔案和文件資料的管理工作。負(fù)責(zé)參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、身份變更、退保、掛失等工作。（3）負(fù)責(zé)收集整理有關(guān)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)方面的原始資料，并進(jìn)行分析、測(cè)算，建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。負(fù)責(zé)全礦各單位日常出勤、放假檢修、非生產(chǎn)及休工等用工管理工作。負(fù)責(zé)本科所管轄范圍內(nèi)各類材料、文件的整理和歸檔。深入基層，調(diào)查研究，不斷改善勞動(dòng)條件，合理分配勞動(dòng)力，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率和工時(shí)利用率。十一、負(fù)責(zé)做好職工傷殘認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定的組織工作。三、根據(jù)相關(guān)工資政策法規(guī)和職工人員情況，編制全礦工資計(jì)劃，做好工資結(jié)算審批、工資統(tǒng)計(jì)和各項(xiàng)集中獎(jiǎng)勵(lì)的審核發(fā)放工作。堅(jiān)守崗位，講究衛(wèi)生，搞好團(tuán)結(jié)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)。五、提高自身素質(zhì)，團(tuán)結(jié)同志，更好地為基層服務(wù)。在實(shí)際工作中要求做到以下幾點(diǎn)：牢固掌握職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容和申報(bào)職業(yè)技能鑒定的各項(xiàng)要求。二、學(xué)習(xí)時(shí)事政策，搞好醫(yī)保全面工作。六、熱情為全礦職工服務(wù)，秉公辦事，不謀私利，改變工作作風(fēng)，真正成為人民的公仆。八、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到不早退。七、加強(qiáng)自主保安，做好冬季“三防”工作。及時(shí)準(zhǔn)確地報(bào)送職工教育培訓(xùn)報(bào)表。接待職工群眾醫(yī)療保險(xiǎn)方面的來(lái)信、來(lái)訪、咨詢。統(tǒng)計(jì)員對(duì)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，把統(tǒng)計(jì)資料存在的問(wèn)題等經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審查后上報(bào)。勞資科統(tǒng)籌財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制及時(shí)、合理、正確地執(zhí)行和反映養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。加強(qiáng)退休職工基金的管理與定期發(fā)放工作。負(fù)責(zé)辦理職工工資晉升、學(xué)徒、新招工、院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)的審批和職工調(diào)動(dòng)的工資關(guān)系及職工工資、津貼變更。加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格請(qǐng)消假制度。負(fù)責(zé)辦理職工退休手續(xù)及傷殘職工的鑒定工作。負(fù)責(zé)辦理職工退休手續(xù)及傷殘職工的鑒定工作。負(fù)責(zé)本單位工資獎(jiǎng)金審批及工資分配、發(fā)放等管理工作。負(fù)責(zé)本單位工資獎(jiǎng)金審批及工資分配、發(fā)放等管理工作。勞資科副科長(zhǎng)崗位責(zé)任制認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家各項(xiàng)方針政策。加強(qiáng)工資二次分配，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。依據(jù)統(tǒng)計(jì)法和統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)定，如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料，及時(shí)準(zhǔn)確地完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)，保守國(guó)家機(jī)密。經(jīng)常分析統(tǒng)籌基金來(lái)源和使用狀況，如實(shí)反映情況，并及時(shí)匯帳，按時(shí)結(jié)帳，如期報(bào)帳，妥善保管會(huì)計(jì)檔案資料。勞資科醫(yī)療保險(xiǎn)管理人員崗位責(zé)任制認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)政策，在上級(jí)社保部門(mén)及單位領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。廣泛征集區(qū)隊(duì)、科室意見(jiàn)，制定年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，做到計(jì)劃有重點(diǎn)、有步驟、可行性強(qiáng)，并及時(shí)做好培訓(xùn)總結(jié)工作。三、做好農(nóng)民工的留用和辭退工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。三、嚴(yán)格工資、定額、考勤、統(tǒng)計(jì)管理，保證工資分配定額單價(jià)的科學(xué)性、合理性，確?？记谥贫鹊膰?yán)肅性和統(tǒng)計(jì)工作的準(zhǔn)確性。勞資科科長(zhǎng)安全崗位責(zé)任制一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策、法規(guī)。統(tǒng)計(jì)員安全崗位責(zé)任制一、掌握統(tǒng)計(jì)工作，提高業(yè)務(wù)水平，平時(shí)多積累多學(xué)習(xí)，利用空閑時(shí)間鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)。五、提高工作效率，各負(fù)其責(zé)，人人把關(guān)，對(duì)資料封存，做好保密工作。職業(yè)技能鑒定中心和職業(yè)技能鑒定站的工作人員，在職業(yè)技能鑒定工作中不允許弄虛作假，徇私舞弊。定額組安全崗位責(zé)任制為加強(qiáng)定額工作的管理，貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，堅(jiān)持以分項(xiàng)定額以量計(jì)分以分計(jì)資的原則，經(jīng)常深入井下，為礦、科領(lǐng)導(dǎo)提供各種數(shù)據(jù)，報(bào)表等；堅(jiān)持學(xué)習(xí)江總書(shū)記“三個(gè)代表”精神，為完成我礦生產(chǎn)任務(wù)而不懈努力。四、精通業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。六、負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同管理工作。全面負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)主管部門(mén)頒布的勞動(dòng)工資政策、法規(guī)、指令以及礦有關(guān)勞動(dòng)工資文件和決定。負(fù)責(zé)接待和處理有關(guān)勞動(dòng)、工資方面的來(lái)信及來(lái)訪，根據(jù)工種及勞動(dòng)條件變動(dòng)，及時(shí)修改職工勞動(dòng)保護(hù)用品的標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)協(xié)助市公司、煤業(yè)公司，抓好職工職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)工作。（2）負(fù)責(zé)全礦職工的工資結(jié)算及審批。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供統(tǒng)計(jì)資料。第四篇：勞資科崗位責(zé)任制職責(zé)范圍一、根據(jù)《煤業(yè)公司礦井生產(chǎn)勞動(dòng)定額八、負(fù)責(zé)全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)頒布的定員定額標(biāo)準(zhǔn)，按定員定額組織生產(chǎn)。每月審查職工崗位工種和出勤情況，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。做好考勤機(jī)管理工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)職工井上、下出勤，核對(duì)全礦職工出勤人數(shù)，發(fā)現(xiàn)有遲到早退者應(yīng)向科長(zhǎng)匯報(bào)。監(jiān)督檢查隊(duì)（組）工資獎(jiǎng)金分配情況；負(fù)責(zé)計(jì)件隊(duì)（組）勞動(dòng)定額報(bào)表制作、分析和上報(bào)。（4）負(fù)責(zé)新工人轉(zhuǎn)正、工人崗位及工資變動(dòng)等審批工作。負(fù)責(zé)參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、身份變更、退保、掛失