【正文】 總崗位定員變動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料、分析編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃。監(jiān)督檢查隊(duì)（組）工資獎(jiǎng)金分配情況；負(fù)責(zé)計(jì)件隊(duì)（組）勞動(dòng)定額報(bào)表制作、分析和上報(bào)。（2）負(fù)責(zé)全礦職工的工資結(jié)算及審批。（4）負(fù)責(zé)每月工資核算資料整理裝訂。（2）負(fù)責(zé)全礦期末各類職工人數(shù)、出勤情況等統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制。（4）負(fù)責(zé)新工人轉(zhuǎn)正、工人崗位及工資變動(dòng)等審批工作。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供統(tǒng)計(jì)資料。負(fù)責(zé)調(diào)整養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)扣繳的上下限標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)新工人養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)臺(tái)帳的建立及調(diào)出、調(diào)入人員相關(guān)手續(xù)的接續(xù)和轉(zhuǎn)移。負(fù)責(zé)工傷職工工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的組織工作。第四篇：勞資科崗位責(zé)任制職責(zé)范圍一、根據(jù)《煤業(yè)公司礦井生產(chǎn)勞動(dòng)定額二、嚴(yán)格執(zhí)行勞力調(diào)配制度，依據(jù)各單位定崗定員標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動(dòng)力的合理調(diào)劑。四、負(fù)責(zé)職工調(diào)動(dòng)、離礦等相關(guān)手續(xù)辦理，妥善安排老弱病殘職工工作。六、負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同管理工作。八、負(fù)責(zé)全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。十、負(fù)責(zé)全礦職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的日常管理工作。十二、負(fù)責(zé)全礦職工工資核算工作。全面負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)主管部門頒布的勞動(dòng)工資政策、法規(guī)、指令以及礦有關(guān)勞動(dòng)工資文件和決定。負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級(jí)頒布的定員定額標(biāo)準(zhǔn)，按定員定額組織生產(chǎn)。負(fù)責(zé)各單位出勤、報(bào)工審核和工資結(jié)算等工作。全面負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、職業(yè)技能鑒定等管理工作。三、勞資調(diào)配管理員負(fù)責(zé)辦理新工人接收、培訓(xùn)、職工調(diào)動(dòng)、離崗、簽訂師徒合同書等手續(xù)。每月審查職工崗位工種和出勤情況，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。負(fù)責(zé)職工檔案信息、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放等臺(tái)賬的錄入。負(fù)責(zé)協(xié)助職工學(xué)校，抓好職工職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)來信來訪、有關(guān)材料的處理工作。做好考勤機(jī)管理工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)職工井上、下出勤，核對(duì)全礦職工出勤人數(shù)，發(fā)現(xiàn)有遲到早退者應(yīng)向科長(zhǎng)匯報(bào)。認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)管理知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)工作能力。六、勞動(dòng)組織、定額管理員負(fù)責(zé)生產(chǎn)及服務(wù)崗位勞動(dòng)定員、定編工作。負(fù)責(zé)編制計(jì)件隊(duì)（組）綜合作業(yè)定額、計(jì)件單價(jià)和單項(xiàng)工程定額及工時(shí)定額。監(jiān)督檢查隊(duì)（組）工資獎(jiǎng)金分配情況；負(fù)責(zé)計(jì)件隊(duì)（組）勞動(dòng)定額報(bào)表制作、分析和上報(bào)。（2）負(fù)責(zé)全礦職工的工資結(jié)算及審批。（4）負(fù)責(zé)每月工資核算資料整理裝訂。（2）負(fù)責(zé)全礦期末各類職工人數(shù)、出勤情況等統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制。（4）負(fù)責(zé)新工人轉(zhuǎn)正、工人崗位及工資變動(dòng)等審批工作。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供統(tǒng)計(jì)資料。負(fù)責(zé)按省上工資總額調(diào)整養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)扣繳的上下限標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)參保員工個(gè)人信息、臺(tái)帳及帳戶的建立健全。負(fù)責(zé)參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、身份變更、退保、掛失等工作。負(fù)責(zé)工傷職工待遇落實(shí)及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷審核工作。1保守企業(yè)秘密，未經(jīng)批準(zhǔn)，不私自向外界提供和泄露會(huì)計(jì)信息；二、負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、《會(huì)計(jì)法》、〈企業(yè)會(huì)計(jì)制度〉以及各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律；充分運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息，參與公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，提出改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的意見、建議和措施，為加強(qiáng)內(nèi)部管理和提高經(jīng)濟(jì)效益提供決策參考和依據(jù)；負(fù)責(zé)擬定財(cái)務(wù)崗位職責(zé)和科室經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，負(fù)責(zé)解答車間科室提出的業(yè)務(wù)處理問題，幫助解決在財(cái)務(wù)管理和核算過程中遇到的難題；掌握國(guó)家稅收優(yōu)惠政策及規(guī)定，積極納稅籌劃；全面現(xiàn)金流管理與企業(yè)理財(cái)，企業(yè)成本管理，風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制，成本效益測(cè)算；負(fù)責(zé)監(jiān)控全廠大宗原材燃料、輔料、設(shè)備備件采購(gòu)、領(lǐng)用等環(huán)節(jié)的內(nèi)控制度，行使財(cái)務(wù)主管監(jiān)督職能；負(fù)責(zé)全廠資金、票據(jù)的核算管理，對(duì)資金的來源和使用，全面實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，審核每月預(yù)算報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，保證資金運(yùn)行的安全高效；負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)，確保報(bào)銷單據(jù)真實(shí)有效，會(huì)計(jì)處理正確無誤；負(fù)責(zé)每年工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)代碼證、稅務(wù)登記證的年檢及相關(guān)事宜；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)對(duì)外工作聯(lián)系，信息溝通和交流；1負(fù)責(zé)做好各車間科室考核指標(biāo)的預(yù)測(cè)、分解，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益完成情況進(jìn)行分析；1嚴(yán)格審核工程項(xiàng)目合同、協(xié)議及付款手續(xù)完善，確保工程費(fèi)用真實(shí)性和準(zhǔn)確性；1廉潔奉公，遵章守紀(jì)，盡職盡責(zé)，不做違法亂紀(jì)的事情。四、出納崗位職責(zé)嚴(yán)格現(xiàn)金、銀行、票據(jù)的保管，確保現(xiàn)金收支正確無誤，按規(guī)定庫(kù)限保管現(xiàn)金，保證資金的安全；完成現(xiàn)金、銀行明細(xì)賬的登記核對(duì)，做到日清月結(jié)等各項(xiàng)工作；嚴(yán)格審核和完成月度資金預(yù)算上報(bào)，嚴(yán)格資金審批流程；負(fù)責(zé)編制和上報(bào)資金余額和庫(kù)存應(yīng)收票據(jù)明細(xì)表，做到正確無誤；嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，忠于職守，不做違法亂紀(jì)