【正文】 部門或者學(xué)校確定的教科研課題或?qū)ｎ}研究項(xiàng)目。凡經(jīng)各級層層評選推薦的 “教學(xué)能手”和“骨干教師”（以通報(bào)或證書為準(zhǔn)），分省、市、縣、鎮(zhèn)、學(xué)校五級，分值分別為2；“教壇新星”和“學(xué)科帶頭人”。在個(gè)人教育博客上發(fā)布文章（教學(xué)反思、經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)、教學(xué)設(shè)計(jì)、說課稿、評課意見等），（上限5分）論文發(fā)表與交流：論文發(fā)表與交流指在省級以上教育部門主管、主辦的學(xué)術(shù)期刊（CN或ISSN刊號(hào)，不含增刊）上發(fā)表的有關(guān)教育教學(xué)研究的文章，或者在各級教育教學(xué)研究部門內(nèi)部刊物刊登和研討會(huì)上發(fā)言的有關(guān)教育教學(xué)研究的文章，或者各級教研部門組織的論文評選。根據(jù)教學(xué)檢查評定，最高分值為12分。教師上課：教師必須鈴響時(shí)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)教室，每節(jié)40分鐘標(biāo)準(zhǔn)，不拖堂、不占課。（5）如發(fā)現(xiàn)體罰和變相體罰學(xué)生的，視情節(jié)輕重，扣除520分。（40分）如發(fā)現(xiàn)有個(gè)別班級沒有打掃清潔區(qū)及教室的環(huán)境衛(wèi)生將不得分，或者打掃的不徹底以及班主任沒有及時(shí)跟隨的將根據(jù)情況扣除1—20分（2）每天必須保持教室及清潔區(qū)衛(wèi)生（衛(wèi)生大掃除每周一最后一節(jié)課檢查），保持全天清潔的計(jì)20分，如發(fā)現(xiàn)地上有紙屑或雜物的有一次扣1分（隨時(shí)檢查）。（三）班主任津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的10%）計(jì)劃與總結(jié)（1）能及時(shí)制訂本學(xué)期班主任工作計(jì)劃，要求具體、重點(diǎn)突出、有針對性、可操作性和創(chuàng)新性，并按時(shí)上交者得3分，遲交一天扣1分，不交者0分。值日值周遲到每5分鐘為一次，依次類推每次扣2分，不足5分鐘計(jì)一次?？鄢k法：每天扣10分，并扣除課時(shí)工資、班主任津貼等結(jié)構(gòu)工資，按實(shí)際事假天數(shù)扣。學(xué)校不定期抽查，每月公布一次。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。武當(dāng)鎮(zhèn)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核以1213學(xué)年度職工業(yè)績考核為依據(jù)，確定兩個(gè)等級，即優(yōu)秀和合格。四、績效考核結(jié)果的運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資具體分配方式和辦法由各學(xué)校嚴(yán)格參照并結(jié)合《龍南縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核辦法》和《龍南縣教職工業(yè)績評價(jià)指導(dǎo)意見》精神，科學(xué)、公民主地自行制定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資具體分配方式和辦法。被評為不合格的人數(shù)不規(guī)定比例?？己诵〗M及教職工評分各占總分的50%。（4）“績”，指完成教育教學(xué)工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益和貢獻(xiàn)，主要包括育人成效、教學(xué)效果、教研成效等方面的內(nèi)容。鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。第一篇：武當(dāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)績效工資考核實(shí)施方1武當(dāng)鎮(zhèn)小學(xué)2012—2013學(xué)年度績效工資考核實(shí)施方案為了全面實(shí)施義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY分配制度，切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮教師工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，健全義務(wù)教育學(xué)校教師激勵(lì)長效機(jī)制，規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量。激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展的原則。（3）“勤”，指工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等方面，主要包括教育教學(xué)工作量、教學(xué)常規(guī)、出勤等方面的情況。總分為100分。優(yōu)秀等次比例控制在25%以內(nèi)，60分以上定為合格，少于60分或有下列行為之一者定為不合格：歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；私自辦學(xué)或進(jìn)行有償家教的；向?qū)W生推銷或變相推銷、代購教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長索要或變相索要財(cái)物的；有曠工行為的；以非法方式表達(dá)訴求的；采取罷教等方式干擾正常教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的；有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)等行為的?？己私Y(jié)果被確定為不合格的教職工，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。設(shè)立了武當(dāng)鎮(zhèn)績效考核委員會(huì)和績效工資考核小組，組成如下：主任： 曾井泉成員：賴正敏 許麗梅 劉佳 葉月彥 廖瑩穎 葉遠(yuǎn)東 葉發(fā)柱 葉荃 績效工資考核小組： 組長：曾井泉成員：賴正敏 許麗梅 劉佳 葉月彥 廖瑩穎 葉遠(yuǎn)東 葉發(fā)柱 蔡瑩瑜召開有關(guān)會(huì)議：學(xué)校行政會(huì)議、考核委員會(huì)成員會(huì)議、考核小組會(huì)議、全鎮(zhèn)教職工大會(huì)等會(huì)議，研究討論績效工資的發(fā)放工作。堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。如有隱瞞作假，作違紀(jì)處理，每次扣13分。事假：必須事先征得學(xué)校的同意，安排好工作，但請假未經(jīng)同意，不來上班視作曠工。遲到：每5分鐘為一次，依次類推每次扣1分，不足5分鐘計(jì)一次（一月內(nèi)從第三次起扣）。（6）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不服從學(xué)校工作合理安排，違規(guī)1次，取消當(dāng)月單項(xiàng)績效工資。衛(wèi)生（1）每天上早操之前各班值日生必須打掃各班清潔區(qū)及教室的環(huán)境衛(wèi)生，要做到干凈、徹底，班主任必須跟隨、督促。（4）因教師行為過錯(cuò)造成家長到校上訪者，造成較大影響的每次扣除10分。根據(jù)教學(xué)檢查評定，最高分值為9分。教導(dǎo)處要有檢查，有記錄，一般每學(xué)期不少于2次。校本教研：教研組開展的“一人兩節(jié)課”活動(dòng)，認(rèn)真準(zhǔn)備，能自己制作課件或教具在多功能教室上課的，憑記錄和材料加10—5分；（上限5分）；（上限5分）【注：利用或自己制作實(shí)驗(yàn)器材在接收室或光盤播放室上課的視為實(shí)驗(yàn)課】。每學(xué)年同一學(xué)科同一評優(yōu)內(nèi)容以最高級別和等次計(jì)分。分省、市、縣、鎮(zhèn)、學(xué)校五級，每級設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，分值分別為省級8分；市級6分；縣4分；鎮(zhèn)2分；學(xué)校1分（一二等獎(jiǎng)）。有課任務(wù)但因公或安排參加各類活動(dòng)未能進(jìn)堂上課的，教導(dǎo)處根據(jù)工作情況折合工作量。（三）民主初評分組情況保小語文組組長：韋紹龍成員：一至六年級語文科任課教師、體育專職教師、學(xué)前班全職教師保小數(shù)學(xué)組 組長：覃顯教成員：一至六年級數(shù)學(xué)科任課教師、自然專職教師、幼兒班全職教師后勤組組長：覃永紅成員：食堂工作教職工、門衛(wèi)工作教職工、學(xué)生內(nèi)務(wù)管理工作教職工校點(diǎn)組組長：韋日壯成員：納六校點(diǎn)教職工、那冷校點(diǎn)教職工、古帝校點(diǎn)教職工、板并校點(diǎn)教職工、下祥校點(diǎn)教職工、下洛校點(diǎn)教職工、塘靜校點(diǎn)教職工、長洞校點(diǎn)教職工校級領(lǐng)導(dǎo)組組長：覃 德成員：副校長、黨支部書記、工會(huì)主席三、基本原則（一）堅(jiān)持以德為先，注重實(shí)績；（二）堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬；（三）堅(jiān)持重點(diǎn)向一線教師、骨干教師、農(nóng)村教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜‘（四）堅(jiān)持民主公開，程序規(guī)范；（五）堅(jiān)持科學(xué)合理，簡便易行。（二）其他崗位工作人員的考核。（二）小組初評?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組（或考核委員會(huì)）在10天內(nèi)提出復(fù)核意見，被考核人如有不服，可在10天內(nèi)向區(qū)教育局（區(qū)教育局考核對象向河池市教育局）申訴。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（二）計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資崗位津貼。注：崗位津貼均按每學(xué)年10個(gè)月計(jì)發(fā)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：⑴統(tǒng)考學(xué)科任課教師工作成效津貼——①超標(biāo)（平均分、及格率、優(yōu)秀率、雙科合格率超過同級同類標(biāo)準(zhǔn)5個(gè)百分點(diǎn)及以上的每項(xiàng)獲津貼150元）；②達(dá)標(biāo)（平均分、及格率、優(yōu)秀率、雙科合格率超過同級同類標(biāo)準(zhǔn)或超過5個(gè)百分點(diǎn)以下的每項(xiàng)獲津貼130元）；③不達(dá)標(biāo)（平均分、及格率、優(yōu)秀率、雙科合格率不達(dá)到同級同類標(biāo)準(zhǔn)的每項(xiàng)獲津貼100元）；⑵非兼課學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（黨支部書記、會(huì)計(jì)和出納員）工作津貼——全校統(tǒng)考學(xué)科任課教師工作成效津貼的平均值；⑶非統(tǒng)考學(xué)科任課教師及教輔人員（學(xué)生內(nèi)務(wù)管理員、食堂工作人員、門衛(wèi)人員）工作成效津貼——。學(xué)校分管教職榮譽(yù)管理的部門按照上級主管部門規(guī)定的教職工榮譽(yù)管理的要求對教職工進(jìn)行考核，然后由學(xué)校實(shí)施績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核結(jié)果確定教職工的榮譽(yù)津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：本學(xué)期內(nèi)，獲得國家級榮譽(yù)的每次計(jì)發(fā)120元，獲省級榮譽(yù)每次計(jì)發(fā)90元，獲地（市）級榮譽(yù)每次計(jì)發(fā)70元，獲縣（區(qū)）級榮譽(yù)每次計(jì)發(fā)50元，獲鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級榮譽(yù)每次計(jì)發(fā)30元，獲校級榮譽(yù)每次計(jì)發(fā)20元。（二）實(shí)施績效工資后，學(xué)校不再在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照師德師風(fēng)10分、教師考勤5分、工作完成5分、工作業(yè)績60分、安全責(zé)任20分的比例進(jìn)行考核分配。每學(xué)期請病假在5天以內(nèi)不扣分，超過5天每天扣1分（病假須有醫(yī)院證明），每學(xué)期請事假在7天以內(nèi)不扣分，超過7天每天扣2分，超過婚喪嫁娶產(chǎn)等規(guī)定假期的，視其情況分別按病假或事假扣分，遲到、曠職每節(jié)課扣1分，直至此項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。具體：評議結(jié)果優(yōu)秀票為90%以上者積60分，80%以上者積55分，70%以上者積50分，70%以下者積45分。觸犯國家法律，以非法方式表示訴求、謀取私利、擅自脫離教學(xué)崗位、延誤教育教學(xué)工作，干擾正常教學(xué)工作的。洛南縣謝灣鎮(zhèn)中心小學(xué)第五篇：**中心小學(xué)績效工資實(shí)施細(xì)則**市**縣區(qū)**中心小學(xué)績效工資實(shí)施細(xì)則（本細(xì)則由2018年12月29日全鎮(zhèn)教師代表大會(huì)通過）根據(jù)**縣區(qū)教育局《2011**縣區(qū)義務(wù)教育績效工資實(shí)施細(xì)則》以及其他有關(guān)通知精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本細(xì)則。（150分），由中心小學(xué)教務(wù)處考核。（參與考勤考核和職務(wù)加分）。（三）學(xué)?？己诵〗M成員負(fù)有監(jiān)督考核之責(zé)。（二）班主任在任職期間不能正常完成班主任常規(guī)工作，并有如下失職或有嚴(yán)重錯(cuò)誤的，在年底考核中予以扣分