【正文】 二、導(dǎo)師帶徒的原則本著“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么” 的原則，進(jìn)行崗位專業(yè)技能傳授和職業(yè)操守、企業(yè)規(guī)章、生產(chǎn)安全、勞動紀(jì)律等培訓(xùn)。（三）強(qiáng)化監(jiān)管，確保質(zhì)量。在“導(dǎo)師帶徒”過程中表現(xiàn)突出的，將優(yōu)先考慮其職務(wù)和職稱晉升。高技能導(dǎo)師應(yīng)具有一定的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，必須是工班長或具有高級工（含）以上職業(yè)資格，每名導(dǎo)師帶徒弟一般不超過2人。（2）尊敬師傅、虛心求教、勤于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，積極配合師傅完成學(xué)習(xí)內(nèi)容、實現(xiàn)學(xué)習(xí)目標(biāo)。五、“導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書通過簽訂“導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書，明確師徒雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障活動的順利實施，保證活動的培訓(xùn)實效。（2）具有崗位相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識，自身具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望，具備良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和較好的總結(jié)積累能力。師徒雙方通過雙向選擇，并經(jīng)“師帶徒”活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，師徒結(jié)對進(jìn)行培養(yǎng)。六、考核與監(jiān)督“導(dǎo)師帶徒”活動為期1年，為了確?！皩?dǎo)師帶徒”活動扎實有效地開展，在活動期間將對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行跟蹤、檢查和監(jiān)督，活動期滿要對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核評定。（3）熱愛本職崗位，工作積極上進(jìn)，新近況分配至我隊的青年職工作為徒弟人選。一、成立“導(dǎo)師帶徒”活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：XXX副組長：XXXXX成員：XXXXXXX二、導(dǎo)師帶徒的原則本著“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，進(jìn)行崗位專業(yè)技能傳授和職業(yè)操守、企業(yè)規(guī)章、生產(chǎn)安全、勞動紀(jì)律等培訓(xùn)。組織召拜師會議，正式啟動導(dǎo)師帶徒活動工作，師徒雙方簽訂師帶徒活動培養(yǎng)協(xié)議書。學(xué)徒期滿，對“導(dǎo)師帶徒”學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核認(rèn)定，公司根據(jù)考核結(jié)果分別對師徒適當(dāng)進(jìn)行獎勵。公司決定開展“導(dǎo)師帶徒”活動，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、成立“導(dǎo)師帶徒”活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組公司成立“導(dǎo)師帶徒”活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動的組織和管理工作。徒弟的標(biāo)準(zhǔn)和要求：（1）具有良好的開拓務(wù)實精神，鉆研業(yè)務(wù)，樂于學(xué)習(xí)，銳意進(jìn)取。導(dǎo)師和徒弟的權(quán)利和義務(wù)如下：導(dǎo)師的權(quán)利義務(wù)（1）根據(jù)工作實際，制定學(xué)習(xí)培養(yǎng)工作計劃，確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，制定培養(yǎng)措施；（2）導(dǎo)師有接受“導(dǎo)師師帶徒”工作領(lǐng)導(dǎo)小組督促檢查的義務(wù)；（3）導(dǎo)師應(yīng)幫助徒弟選擇確定主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，制定學(xué)習(xí)計劃，提出修改意見；（4）導(dǎo)師應(yīng)通過言傳身教，專題講座或談心，指派徒弟為工作助理等多種形式開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動。學(xué)徒期滿，對“導(dǎo)師帶徒”學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核認(rèn)定，根據(jù)考核結(jié)果分別對師徒適當(dāng)進(jìn)行獎勵。組織召拜師會議，正式啟動導(dǎo)師帶徒工作，師徒雙方簽訂師帶徒活動培養(yǎng)協(xié)議書。導(dǎo)師帶徒期間，不履行師傅和學(xué)徒義務(wù)的給予200元處罰。三、師徒標(biāo)準(zhǔn)和要求： （1）政治覺悟高，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德。根據(jù)崗位工作要求，開展師徒雙向選擇，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后確定師帶徒結(jié)對人選。（2）有計劃地安排徒弟參與實踐鍛煉。七、實施步驟（一）開展時間2015年“導(dǎo)師帶徒”活動從通知下發(fā)之日正式啟動。協(xié)議條款要逐項明確，內(nèi)容具體，更要切合實際，便于操作、監(jiān)督和考核。近年來，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)張，管理難度隨之加大，亟需一批高素質(zhì)的人才隊伍來推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。同時應(yīng)將導(dǎo)師帶徒與創(chuàng)先爭優(yōu)、勞動競賽、培養(yǎng)青年崗位能手等活動有機(jī)結(jié)合，確?！皩?dǎo)師帶徒”帶出成效、帶出亮點。學(xué)徒期滿，對“導(dǎo)師帶徒”學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核認(rèn)定，根據(jù)考核結(jié)果分別對師徒適當(dāng)進(jìn)行獎勵。組織召拜師會議，正式啟動導(dǎo)師帶徒工作，師徒雙方簽訂師帶徒活動培養(yǎng)協(xié)議書。導(dǎo)師帶徒期間，不履行師傅和學(xué)徒義務(wù)的給予200元處罰。