導(dǎo)師帶徒活動記錄本(更新版)
【正文】 秀青工；⑥給徒弟定的目標(biāo)既不太高，也不過低，目標(biāo)明確，使徒弟有努力向上的動力。為加速公司人才培養(yǎng)，加快青年員工的專業(yè)成長，整體提高職工素質(zhì)水平，增強青年員工的工作能力，幫助青工盡快適應(yīng)環(huán)境、完成轉(zhuǎn)型、勝任本職工作，在公司團委的周到安排下，我自愿與青年員工盧浩結(jié)為師徒，團結(jié)協(xié)作、亦師亦友、互學(xué)互助、共同提高，爭取早日達到新員工得到鍛煉、師傅進一步提高、公司得到青年人才的效果?！皩?dǎo)師帶徒活動”，展現(xiàn)了公司對我們新進員工的高度重視，為我們提供了成長進步的空間。，關(guān)心徒弟的思想動態(tài)，幫助徒弟樹立優(yōu)良的職業(yè)道德和思想品質(zhì)；，幫助徒弟解決學(xué)習(xí)和生活中遇到的問題和困難，隨時隨地指出徒弟的不足、缺點及弱點，促進徒弟進步。思想品德教育、個人修養(yǎng)養(yǎng)成、心理輔導(dǎo)等內(nèi)容，也應(yīng)及時總結(jié)，填寫《導(dǎo)師帶徒活動記錄本》。徒弟主要職責(zé)：，積極主動地完成師傅交辦的各項培養(yǎng)工作；，刻苦鉆研，認真實踐，努力掌握基礎(chǔ)理論知識，不斷提高實際技術(shù)水平；、認真負責(zé)、求實創(chuàng)新的工作作風(fēng)；，掌握安全防護技能，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，無責(zé)任事故發(fā)生。“師傅領(lǐng)進門，修行在自己”成長需要付出努力。我決心做到：①對徒弟的技術(shù)狀況做到全面了解，根據(jù)徒弟的目前所學(xué)習(xí)和掌握的技能有針對性地制定《帶徒季度計劃實施表》，并嚴(yán)格按該計劃傳授技能。入職以來來,在X師傅的指導(dǎo)幫助下,使我有了更多快樂的經(jīng)驗和更多的自我提升。②對工作中出現(xiàn)的疑難問題，及時主動地向師傅請教，在未得到導(dǎo)師指導(dǎo)或允許前不盲目蠻干，這同樣可以讓我在工作中，少犯錯，少走很多彎路。初到單位，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，同事的照顧，讓我感受到了集體以人為本的人文關(guān)懷，使我快速融入到長昆這個大家庭里。剛從校園畢業(yè)的我對社會和工作并不熟悉，師傅就成為我了解公司的紐帶，他為我提供了一個飽含關(guān)愛、尊重和欣賞的成長舞臺，讓剛?cè)肷鐣奈矣瓉硪粋€充滿溫情和關(guān)愛，且不再恐懼和憂郁的職場生活。剛開始到工地來，我以為只要能用經(jīng)緯儀和水準(zhǔn)儀，看好圖紙就可以了，其實不能，后來師傅和我說：“放線那個都會，但要把測量干好，不但要實際操作，還要我們的測量理論知識。手勤，就是要勤動筆，把自己看到的用文字記錄下來。還有樓層的放線現(xiàn)用鉛垂儀推射四個內(nèi)控點先用鋼尺檢查四點基線有沒有超過規(guī)范要求，在用經(jīng)緯儀架點放
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