【正文】 現(xiàn)“匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度”目標，為將建設(shè)成“生態(tài)園林現(xiàn)代化工業(yè)新城”提供堅強的組織保證。主要是抓好“四項監(jiān)督制度”的考核測評和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉工作。三、計劃安排和工作步驟從6月中旬開始，利用半年的時間，在全礦開展“四項監(jiān)督制度”集中學習宣傳活動。同時，在《元露黨校》、宣傳櫥窗開辟“四項監(jiān)督制度”宣傳專欄，在全礦醒目位置懸掛學習宣傳“四項監(jiān)督制度”標語。二、基本要求頒布實施“四項監(jiān)督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。四、組織領(lǐng)導(dǎo)落實領(lǐng)導(dǎo)責任。（5月18日指5月31日）5月20日召開各下屬單位負責人會，把學習通知傳達下去，要求各支部立即制定和落實學習培訓(xùn)計劃，并通過召開黨員大會、專家輔導(dǎo)、案例研討、個人自學等形式，抓好四項監(jiān)督制度的系統(tǒng)學習。第一篇：學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度實施方案關(guān)于學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的實施方案各支部：根據(jù)市委下發(fā)的《關(guān)于認真學習貫徹中央規(guī)范干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的通知》精神，為進一步規(guī)范干部選拔任用監(jiān)督體系，推動“四項監(jiān)督制度”的全面貫徹落實，結(jié)合實際，制定如下實施方案：一、目標要求學習和貫徹“四項監(jiān)督制度”，認真落實中組部《關(guān)于認真貫徹實施干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”有關(guān)問題的通知》。共分三個階段進行：第一階段：發(fā)動宣傳，理論學習。各支部將學習貫徹“四項監(jiān)督制度”情況要寫出書面總結(jié)報告報局辦公室。第二篇：貫徹干部選拔任用四項監(jiān)督制度實施方案為深入貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度，根據(jù)平莊煤業(yè)公司黨委《轉(zhuǎn)發(fā)國電集團黨組關(guān)于認真貫徹落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》平煤黨發(fā)［2010］6號文件要求，結(jié)合我礦實際，制定如下實施方案： 一、指導(dǎo)思想認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，提高選人用人公信度，進一步增強憂患意識、責任意識、大局意識，從源頭上遏制用人不正之風，促進干部選拔任用工作的健康進行。政工部要在元露動態(tài)開辦兩期學習宣傳“四項監(jiān)督制度”專刊，全文刊發(fā)“四項監(jiān)督制度”，為各單位提供學習資料。結(jié)合實際，采取有效措施，切實抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事干部的學習宣傳，全面掌握四項制度內(nèi)容和具體要求，確保實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部熟知“四項監(jiān)督制度”內(nèi)容，熟悉“四項監(jiān)督制度”要求，熟練“四項監(jiān)督制度”方法，努力將“四項監(jiān)督制度”貫徹落實到工作實際之中，規(guī)范干部選拔任用工作，構(gòu)成事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，實現(xiàn)“用好的作風選人，選作風好的人”，為實現(xiàn)我礦跨越式發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)的干部隊伍。第四階段：考核測評階段（10月1日至12月31日）。讓領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉四項監(jiān)督制度，組工干部精通四項監(jiān)督制度、黨員群眾知曉四項監(jiān)督制度。將四項監(jiān)督制度納入黨校主體班培訓(xùn)重要內(nèi)容，舉辦學習四項監(jiān)督制度培訓(xùn)班，分三期對全縣副科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次全面培訓(xùn)。三是由縣委宣傳部牽頭組織沿街相關(guān)單位，在縣府東路、縣府西路等主街道各懸掛四條橫幅標語；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要在集鎮(zhèn)懸掛一至兩條橫幅標語；各部門單位要在單位門口或辦公場所張貼標語。專題剖析（6月30日前）。（三）專項檢查（5月30日——12月10日）隨機督查。附：“四項監(jiān)督制度”宣傳標語貫徹干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。擴大干部工作民主，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。然而，“天下之事，不難于立法,而難于法之必行”。提高執(zhí)行力，監(jiān)督檢查是關(guān)鍵。一、對四項監(jiān)督制度的認識（一）四項監(jiān)督制度的意義四項監(jiān)督制度是以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴的堅強決心。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。四項監(jiān)督制度是直接依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制定的，并與相關(guān)規(guī)定協(xié)調(diào)一致，構(gòu)成了黨的組織工作方面制度的系統(tǒng)性和完整性，改變了過去制度存在缺漏的環(huán)節(jié)。我相信，隨著這項工作的進一步開展，3必將對提高干部選任公信度和群眾滿意度起到極大的促進作用。