【正文】 和我在公司的工作是一樣有意義的。應該是說我在2000年的時候，當時認識了一個同學，感覺他對成功的定義是相對比較膚淺的，說成功就是出名、有錢。就像我剛才開場講的一句話，谷歌中國和開發(fā)是一個銀幣的兩面，作為谷歌中國來講，它不能沒有你，至少現在。而且還寫過好幾次。但是，當我發(fā)現我在學生中有很大影響力的時候，我覺得，我可能更需要做的一件事情是，通過寫作、網絡、演講，幫助更多的青年學生找到他們自己的路，自己的心。所以我只要能夠盡我自己的能力，做好我該做的事情，我不會特別地去恐懼。因為我們看到了一些挑戰(zhàn)，比如說，85%的世界的信息都不是中文，我們能不能做一些機器翻譯，讓那些看不懂英文、日文、德文的人也能去讀外國的網站和內容。我們一般不和其他天使一起投資，但是也愿意偶爾破例。至于失敗的創(chuàng)業(yè)者，他肯定可以再提出新的項目。問：您的企業(yè)迄今為止還尚未開除過一個員工。所以當我們進入這些領域的時候，聰明的方法是從一開始就投。設計行業(yè)的管理如果有太多的條款管理的話，會限制設計人員的自主性，對于團隊內的設計師的培養(yǎng)不利，我個人覺得主要是控制好任務的時間節(jié)點。總之，用我的老師給我講的一句話來概括“設計師就是要上知天文下知地理，活到老學到老”，不斷的學習這也是我們能成為優(yōu)秀設計師的必經之路。設計是一種生活的提煉，更是對于人文藝術的一種極致追求，如果設計師沒有這樣的態(tài)度去做設計，免費都要嫌它浪費紙張。我就簡單列舉幾個比較值得注意的方面：首先就是空間布局需要根據與甲方溝通的設計風格和需要表達的主題思想來劃分分割，有很多設計師在做設計的時候同甲方先確定布局再確立風格，而設計是一個整體的系統(tǒng)工程，不能簡單的單向考慮；其次就是在設計裝飾用材的收口上，有的時候整體造型很好，但是細節(jié)的兩個材質之間的收口處處理的不好，會給整體效果打折扣。像是和客戶談生意，能在談判桌上分析出客戶心理，了解他的需求和底線，就能更好的談妥合約；在公司，不管是作為一個普通職員還是部門主管，與同事或上下級相處，都需要人際心理學，良好的人際關系，對生活、工作都是大有裨益的。這時候，如果有內部工作人員能幫你分析一下公司情況，或者有已從業(yè)的專業(yè)人士給予你指導，你就能在公司合約期限前做出更迅速正確的決定。然而，我現在選擇的未來職業(yè)卻是需要一定的社交能力，因此，在以后的學習生活中，我會跟注意培養(yǎng)這方面的能力，同時我也樂于培養(yǎng)自己的操作性，今年參加的計算機等級考試，希望能增強自己的競爭力。多多參加一些團體合作的體育項目，如球類等。人脈：就是在大學里面需要建立的，多與畢業(yè)的學長學姐，以及輔導員，講師溝通，了解時事的社會工作狀態(tài)，確定哪些事業(yè)及崗位是當下較為容易就業(yè)，并有良好前景的。進入社會以后發(fā)現和在學校里差別太大了，不同企業(yè)文化（比如公務員國企外企民營企業(yè)氛圍都不同）應對也該不同。我一直都是這樣認為的，機遇對成功來說是很重要的一個因素，而好的機遇多半又是因為懂得把握。第一篇：大學生職業(yè)生涯規(guī)劃人物訪談報告大學生職業(yè)生涯規(guī)劃人物訪談報告訪談時間：2014年4月20日訪談方式：訪談人：常蘇晉被訪談人：薛天被訪談人簡介：薛天，畢業(yè)于南京工業(yè)大學。如果你是千里馬的話，與其做著等伯樂來找，還不如去馬場轉轉，跑跑，說不定就被伯樂發(fā)現了。提升自己的職場能力。問題8：對于現在的大學生來說，如何才能在招聘前更好的了解哪些公司及職位擁有更好的前景？有什么方法或途徑可以提供幫助？答：通過自己的人脈，以及網絡來查詢公司的情況。身體不能落下，要健康，多鍛煉。就我個人而言，我的職業(yè)人格屬于現實型，（見附錄1霍蘭德職業(yè)傾向測試量表 測評報告）愿意使用工具從事操作性工作，缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。每次的學校招聘會，總有一些優(yōu)秀職位門可羅雀，這些職位不論是從員工福利，還是發(fā)展空間上，都是非常不錯的，致使此局面的原因是很多學生都不了解哪些公司更加好。比如心理學，個人認為，不論是各項工作，都需要心理學的輔助。問題3： 你認為一個成功的別墅設計，需要注意哪些設計細節(jié)呢 【丁磊】：別墅設計的細節(jié)很多，而且根據客戶的喜好不同、風格不同、用材不同也會造成設計的細節(jié)重點偏向不同。問題5：現在很多裝修公司都推出了免費量房，免費出設計方案，這樣的措施會給設計收費帶來怎樣的弊端？你怎樣看待設計收費的呢？【丁磊】：首先，我想先闡明兩個觀點：一是免費的概念其實就是等同于廉價，而廉價的東西又約等于劣質；二是一個設計師在付出勞動的同時得不到應有的尊重和回報，他怎么會做出一個讓客戶滿意又讓自己滿意的作品，做高端設計師難的不是客戶滿意，而是自己滿意。問題7：你認為一個優(yōu)秀的設計師，他應該具備哪些方面的設計知識與素質呢？【丁磊】：說到設計師的知識和素質，它有太多的方面了，一個優(yōu)秀的設計師除了應當了解一些基本的設計類知識如：人體工程學、色彩心理學、空間構成、建筑材料學、中、西方美學、等等；而且，除了這些理論知識之外，同時要了解當下的一些時尚元素，還需要向不同的人群學習了解他們的居住經驗。管理團隊需要明確任務目標和每個人的職責和工作范圍，合理分配任務和完成的時間節(jié)點，實行分項任務的責任制，而且確立一個大家共同認可的管理流程和獎懲制度，用制度去實現自主管理。這幾個方向都有一個共同的特點，就是可以做無本生意。這么大的空間，如果我們不多想想機會、用戶，只是在想假想敵，很快機會就失之交臂了。我們不能保證都會成功分流，但是我相信公司的失敗往往不代表工程師本身的問題，因此分流的可能性還是比較大的。我們很愿意和創(chuàng)始人共投，因為這代表更高程度的利益一致性，也代表創(chuàng)始人對自己的項目有信心。我覺得我們的員工都有一份理想，就是如何能夠把全世界的信息整合好，讓中國人享受這些信息。面對所有的困難，我會知道它成功或是失敗的可能性。能不能告訴我們這兩次的差異在什么地方？李：在我接觸中國的學生之前，我一直認為我的墓志銘是：把復雜的技術做得讓人人可以使用。問：我知道你有一個特點，不知道是不是受西方文化的影響，就是給自己寫墓志銘。復旦大學蔣昌建老師：李，你剛才說，你的墓志銘上有一句話叫“李老師”，我感觸很多，因為我也是做老師的。問：為什么平常會跟學生有那么多交流？李：其實是很偶然的。他們常常會發(fā)郵件感謝我。問：你能給師弟或師妹一些學習的建議嗎？李：學習比較重要的幾點：一、提高課堂效率，老師布置的作業(yè)要用心做；二、善于總結一些常用知識，這樣才能掌握得更好；三、善于進行總結，進而發(fā)現自己的弱項。我不喜歡那種往桌子前面一坐，好像在看書，其實是在愣神的人。結婚只是愛情的一種表現形式，因此結婚可以推遲，但是愛情確是擋不住的。問題2：你是如何找到現在這份工作的？【B】：剛剛畢業(yè)的時候找工作很難，基本上就是看別人要不要你，屬于機遇方面。問題4：你們公司時候召大學畢業(yè)生？【B】：召。大學學的知識誰也不知道會不會在以后有用，只能是為未來生存最基本的儀仗。隨著工作經歷的發(fā)展，職業(yè)也需要做出調整。問題3：您認為做好這份工作應該具備哪些知識、技能和經驗？做好這份工作首先要對育兒專業(yè)知識有一個全面的掌握，特別是03歲孩子發(fā)育成長，各階段的發(fā)育狀況以及育兒常見問題的解決，能夠準確解答家長在育兒方面的疑問。包括各個階段寶寶可上課程，對寶寶潛能開發(fā)的幫助以及各個課程上課流程培訓。問題11：男女工作者在這份工作上機會均等嗎？有時候還是偏女性更多，女性在很多方面是非常細心的，女性更有耐心。問題15：從事這份工作實現了您的人生價值嗎？家庭對您現在的工作滿意嗎？目前還沒有，不過通過我的努力，有一天會實現的，家庭很滿意我現在的工作，開心是件很重要的事情。問題5：在行業(yè)內，先從什么樣的工作崗位做起，能學到最多的知識，最有益于發(fā)展？最好就是從教學開始，因為能和學生近距離接觸，了解特們最近想什么，我們才能找到解決問題發(fā)熱辦法，更有利于教育孩子，取得更大的成就。問題2：目前，行業(yè)內要求從事這份工作的人應該具備什么樣的教育和培訓背景？我們當時本科畢業(yè)就可以了，現在一般就是研究生，競爭比較激烈，只要講課效果比較好，方法得當就差不多了。問題10：平常，在工作方面，您每天都做些什么？每天都要備課，還要把明天要講的試卷啊練習啊做好，用起來得心應手。工作時一定要認真踏實才能見成就。作者： 學號：單位： 時間：