【正文】 。基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考核得分≥90分，班子考核得分系數按崗位系數100%確定；考核得分≥80分，班子考核得分系數按崗位系數的90%確定；考核得分＜80分的，班子考核得分系數按崗位系數的70%確定。通過走訪患者、轄區(qū)居民及本醫(yī)療衛(wèi)生機構職工，并進行問卷調查，了解群眾的滿意度。根據基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核標準，在崗位設置的基礎上，按照各崗位所承擔的職責、任務、風險、社會效益等情況確定崗位分配系數，對貢獻大、技術要求高、風險高、社會效益好的崗位應確定較高的分配系數，合理拉開分配系數的檔次。人事財務管理情況。三、實施對象政府舉辦的公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在編正式工作人員。備注：兩學期均為考核一等獎方被評為優(yōu)秀。（4）一學期遲到早退累計達8次，事假累計6天—10天，病假累計31—60天，曠工1天。（5）一學期遲到、早退累計達5次或事假5天、病假累計10—30天或曠工半天。（4）嚴格遵守教學常規(guī)，備課教案具全，學校組織聽課被評為合格以上，作業(yè)布置與批改合符學校規(guī)定。業(yè)務學習出滿勤；繼續(xù)教育完成規(guī)定學時。教學常規(guī)（1）認真執(zhí)行備、教、批、輔、考、評的要求。要求教職工必須做到以下幾點。教職工立足于自身工作崗位，以學校教育教學、管理目標和整體利益為重，發(fā)楊愛崗敬業(yè)的精神，做出自己應有的貢獻，堅持工作態(tài)度與工作實績相結合，精神鼓勵與物獎勵相結合。各基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要嚴肅績效考核分配工作紀律，對工作不負責任，不按照規(guī)定的程序和標準考核，造成績效考核失真失實的，實行責任追究。（四）因工作需要，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位抽調到鎮(zhèn)政府合管站工作人員，在正式實施績效工資后，由原單位發(fā)放個人基本工資和基礎性績效工資，其獎勵性績效工資等福利由用人單位比照事業(yè)單位同等條件人員解決。⑨對損壞衛(wèi)生院榮譽，造成不良后果，或受各種黨內、行政記過以上處分的。崗位考核內容?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位對縣衛(wèi)生局每年考核撥付的獎勵性績效工資總額,可先提取院長獎勵基金和加值班費用，剩余部分依據對職工績效考核結果發(fā)放?？鄢幕A性績效工資和個人基本工資充入單位考核周期內的獎勵性績效工資總量再分配。一、指導思想：以科學發(fā)展觀為指導，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位按崗取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，使績效工資分配向關鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調動工作人員的工作積極性和主動性，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面健康發(fā)展。服務數量是指職工的基本醫(yī)療服務和公共衛(wèi)生服務的數量，包括門診診療及護理人次、住院診療及護理人次、處方劃價收費人次、司藥人次、疫苗接種人次、孕兒管理人次、接生人次、所管住院病人床日數、檢驗及心電人次、放射及B超人次、九項基本公共衛(wèi)生服務人次及新農合服務等工作量情況考核。三、考核方法和程序鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心的職工按照考核標準進行自評，在每月初考核領導小組布置當月工作的同時，要求每個職工書面匯報對上月崗位職責及工作任務完成的情況，對照方案進行自我評分評級?？紤]到崗位風險、責任、兼職等因素確定崗位系數，設立不同崗位：公共衛(wèi)生崗，醫(yī)療崗，中醫(yī)中藥崗，管理崗，信息崗，護理崗，中西藥劑崗，婦幼保健崗，財務崗，農合崗，工勤崗等。德、勤考核是指對職工盡職履責、醫(yī)德醫(yī)風、行業(yè)作風、出勤率及值班情況、指令性任務完成情況、院紀院規(guī)遵守情況和各項報表數據的準確率情況。第二篇：績效工資考核分配指導意見定衛(wèi)?2010?191號 簽發(fā)人：秦步定遠縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位 績效工資考核分配指導意見各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中心衛(wèi)生院：為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，完善基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資考核分配機制，充分調動工作人員的工作積極性，根據《定遠縣人民政府關于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實施意見》（定政?2010?22號），制定本指導意見。五、基礎性績效工資考核分配基礎性績效工資和個人基本工資根據每月考勤等情況按月發(fā)放，個人基本工資和基礎性績效工資事假、曠工扣除標準參照事業(yè)單位管理規(guī)定執(zhí)行。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資考核分配?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構將職工依據工作性質分為公共衛(wèi)生、臨床（門診、住院、手術室麻醉、口腔等）、護理、醫(yī)技（包括心電圖、B超、檢驗、放射、藥房等科室）、行政后勤(包括管理、后勤、收費、駕駛員等)五個考核單元。①違反相關政策和法律法規(guī)，被上級部門通報處罰的；②收受紅包、回扣等經調查核實的；③私自非正常途徑轉診病人、或擅自在院外從事各種醫(yī)療經營活動等經查實的；④違反醫(yī)保和新農合政策規(guī)定騙取資金的；⑤因玩忽職守造成醫(yī)療差錯或事故的；因服務態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的；⑥遇有重大事件不及時逐級報告，造成不良后果者的；⑦私自收取現金不及時入賬的；⑧以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費經查實的。（三）法定產假、婚嫁、因公致殘按國家規(guī)定執(zhí)行工資待遇。（三）嚴肅紀律，公正公平。向第一線教師傾斜的原則。勞動紀律。按黔機編119號文件規(guī)定為準，根據學校實際情況學校規(guī)定的工作量。行政領導應按計劃完成分管課題的研究工作，一學期寫教育隨整10篇。（3）教學質量達到學校規(guī)定的要求。（4）學校組織聽課一次不合格，作業(yè)布置與批改不符合學校規(guī)定。作業(yè)檢查兩次不合符學校要求。(6)不服從學校工作安排者。（四）堅持公開、公正、公平的原則。新型農村合作醫(yī)療工作開展情況。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的考核內容主要包括工作數量、工作質量、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風和居民（或職工）滿意度。八、獎勵性績效工資考核方法（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構考核方法。通過查閱資料、現場檢查等方法對基層醫(yī)療機構工作人員工作數量、工作質量、勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風進行量化評分。，副職崗位系數確定為 。加值班費提取。具體每項指標及分值由各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構確定。⑩不服從單位領導工作安排的。（四）因工作需要，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位被抽調人員，在正式實施績效工資后，由原單位發(fā)放個人基本工資和基礎性績效工資，其獎勵性績效工資等福利由用人單位比照事業(yè)單位同等條件人員解決。（三）嚴肅紀律，公正公平?，F將本次考核工作作如下總結。本次考核量化工作重點突出了教師的工作量、出勤和業(yè)績等方面，通過了班子會議、考評小組會議、教師代表大會。臘寨小學