【正文】 主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。持計(jì)生辦產(chǎn)假條三日內(nèi)到人力資源部備案，不到人力資源部備案的，產(chǎn)假按事假處理。上班工作期間，謾罵、無理取鬧影響正常工作秩序，視情節(jié)輕重對責(zé)任人給予300—500元罰款，在公司內(nèi)通報(bào)批評。：全勤50元～200元；：根據(jù)企業(yè)效益和自身完成的研發(fā)、營銷業(yè)績，項(xiàng)目研發(fā)人員和營銷人員分別提取項(xiàng)目銷售利潤額的15%作為獎(jiǎng)勵(lì)。，員工在試用期滿考核合格后，本人愿意繼續(xù)在公司工作者，與公司簽訂正式用工合同，由公司代為辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。合同期滿后，根據(jù)員工意向和考核小組的考核意見，決定是否續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。（1）加強(qiáng)社會(huì)用工管理，規(guī)范企業(yè)員工招聘制度，招聘工作必須嚴(yán)格按企業(yè)發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行，各部門如因工作需要招聘人員者，需由部門主管事先填寫《人員需求申請表》報(bào)總經(jīng)理，批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。第四條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，題高素質(zhì)技能，自覺執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)定，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德。以紀(jì)律維護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)是對符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵(lì)，處罰是對違反公司紀(jì)律、損害公司利益等不符合公司行為的一種遏制。經(jīng)人力資源部門驗(yàn)收同意解除勞動(dòng)合約后，員工方可離開公司。⑸長傷、長病人員嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，住院治療期間必須有指定醫(yī)院住院診斷證明。⑴分級管理，責(zé)任到人。但員工在醫(yī)療期、孕期、哺乳期內(nèi)，合同期限屆滿時(shí)，公司不得終止合同，合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、哺乳期滿為止；⑵在其他情況下終止合同，由公司與員工共同商議決定。公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理級高級管理人員按公司章程，由董事長簽訂；公司其他員工由總經(jīng)理委托人力資源部門與員工本人簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同正本一式兩份，從簽訂之日起生效，公司和員工各執(zhí)一份。合同用工是與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書面勞動(dòng)合同，從事全日制工作，并由企業(yè)直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的員工。調(diào)整前各部門、單位可以向公司領(lǐng)導(dǎo)陳述意見，一經(jīng)決定，任何人、部門不得以任何借口拒絕，部門應(yīng)合理安排被調(diào)整員工的工作。按照管理權(quán)限，明確公司勞動(dòng)用工管理的職責(zé)，理順工作流程，提高管理效率。二、勞動(dòng)用工管理原則。四、新招收的員工在試用期間，綜合評定為不合格者，即予以辭退。三、新員工實(shí)行先試用后錄用的辦法。其主要管理權(quán)限及崗位職責(zé)如下：負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工制度的擬訂、檢查與修訂；負(fù)責(zé)人事管理工作包括員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作；辦理員工招聘錄用、辭退、異動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)；按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定訂立公司勞動(dòng)用工合同；經(jīng)擇優(yōu)招聘合格錄用后，代表公司和員工簽訂勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)員工的考勤考核，監(jiān)督員工，嚴(yán)格遵守考勤制度；提供員工的人事信息，保管公司員工勞動(dòng)合同檔案；按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂公司員工的薪金、福利及獎(jiǎng)懲規(guī)定；組織公司員工參加教育培訓(xùn)。堅(jiān)持分級負(fù)責(zé)、精細(xì)管理的原則。公司有權(quán)根據(jù)員工特長和工作需要調(diào)整工作。公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同、勞務(wù)用工、外包用工、臨時(shí)用工等多種用工形式。勞動(dòng)合同簽訂權(quán)限與程序。⑸有下列情況之一的，員工有權(quán)與公司解除合同： 在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的； 用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未提供工作條件的；合同的終止：⑴合同期滿，合同即行終止。員工考勤管理。無故連續(xù)曠工三天、累計(jì)曠工七天者，一律按勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行處理。辭職人員辦理離職手續(xù)應(yīng)到人力資源部門領(lǐng)取《員工離職手續(xù)辦理通知單》，按通知單程序在交接期內(nèi)完成相關(guān)的交接手續(xù)。公司員工獎(jiǎng)懲堅(jiān)持“獎(jiǎng)懲結(jié)合、有功必獎(jiǎng)、有過必罰”的原則。第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和競爭上崗的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利和提請勞動(dòng)競爭議處理的權(quán)力。（2）考核小組全面負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、崗位定級、考核晉升等管理工作。，必須與公司簽定用工合同；合同有效期為12年，試用期13個(gè)月。、研發(fā)成果顯著的員工，由總經(jīng)理予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。員工在公司工作期間將根據(jù)企業(yè)效益計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。影響他人正常工作的，每次罰款20元。辭退（開除）人員由其直屬主管或人力資源部代為填寫《辭職申請單》。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。七、被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)到報(bào)到上班。十四、各單位按照定編定員方案，對各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。二十四、臨時(shí)工自行離礦或被辭退時(shí)，須到安全科辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同。高縣騰龍磨盤田煤礦2014年1月8日