【正文】 二十四、臨時(shí)工自行離礦或被辭退時(shí)，須到安全科辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同。十四、各單位按照定編定員方案，對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化組合。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。員工在公司工作期間將根據(jù)企業(yè)效益計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。，必須與公司簽定用工合同；合同有效期為12年，試用期13個(gè)月。第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)上崗的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利和提請(qǐng)勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)議處理的權(quán)力。辭職人員辦理離職手續(xù)應(yīng)到人力資源部門領(lǐng)取《員工離職手續(xù)辦理通知單》，按通知單程序在交接期內(nèi)完成相關(guān)的交接手續(xù)。員工考勤管理。勞動(dòng)合同簽訂權(quán)限與程序。公司有權(quán)根據(jù)員工特長(zhǎng)和工作需要調(diào)整工作。其主要管理權(quán)限及崗位職責(zé)如下：負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工制度的擬訂、檢查與修訂；負(fù)責(zé)人事管理工作包括員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作；辦理員工招聘錄用、辭退、異動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)；按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定訂立公司勞動(dòng)用工合同；經(jīng)擇優(yōu)招聘合格錄用后，代表公司和員工簽訂勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)員工的考勤考核，監(jiān)督員工，嚴(yán)格遵守考勤制度；提供員工的人事信息，保管公司員工勞動(dòng)合同檔案；按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂公司員工的薪金、福利及獎(jiǎng)懲規(guī)定；組織公司員工參加教育培訓(xùn)。四、新招收的員工在試用期間，綜合評(píng)定為不合格者，即予以辭退。按照管理權(quán)限，明確公司勞動(dòng)用工管理的職責(zé)，理順工作流程，提高管理效率。合同用工是與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從事全日制工作，并由企業(yè)直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的員工。但員工在醫(yī)療期、孕期、哺乳期內(nèi)，合同期限屆滿時(shí)，公司不得終止合同，合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、哺乳期滿為止；⑵在其他情況下終止合同，由公司與員工共同商議決定。⑸長(zhǎng)傷、長(zhǎng)病人員嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，住院治療期間必須有指定醫(yī)院住院診斷證明。以紀(jì)律維護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵(lì)，處罰是對(duì)違反公司紀(jì)律、損害公司利益等不符合公司行為的一種遏制。（1）加強(qiáng)社會(huì)用工管理，規(guī)范企業(yè)員工招聘制度，招聘工作必須嚴(yán)格按企業(yè)發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行，各部門如因工作需要招聘人員者，需由部門主管事先填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理，批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。，員工在試用期滿考核合格后，本人愿意繼續(xù)在公司工作者，與公司簽訂正式用工合同，由公司代為辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。上班工作期間，謾罵、無(wú)理取鬧影響正常工作秩序，視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人給予300—500元罰款，在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。，確認(rèn)不適應(yīng)工作或嚴(yán)重違紀(jì)的各級(jí)人員，將根據(jù)實(shí)際情況予以降職或調(diào)職；3檢查與考核本制度由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核 4質(zhì)量記錄《檢查考核原始記錄》SLRLR—01 《考勤表》SLRLR—02 《工資表》SLRLR—03 《勞動(dòng)合同》第五篇：勞動(dòng)用工管理制度高縣騰龍磨盤田煤礦勞動(dòng)用工管理制度2014年1月高縣騰龍磨盤田煤礦勞動(dòng)用工管理制度為了使我礦的勞動(dòng)用工管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。八、部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(dòng)(包括借調(diào))。十八、對(duì)新招收(錄用)的勞動(dòng)力，實(shí)行試用期制度。二十九、地面女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長(zhǎng)假手續(xù)，但假期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。十七、對(duì)招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。六、經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。：其個(gè)人能力無(wú)法勝任其崗位工作需求或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。、技術(shù)機(jī)密者，損失1萬(wàn)元以下的，寫(xiě)出檢查并罰款100—1000元；損失1萬(wàn)元以上的，寫(xiě)出辭職報(bào)告，并罰款1000—5000元；對(duì)出賣公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密者，罰款1萬(wàn)元，并解除勞動(dòng)合同；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的將依法追究法律責(zé)任。提出晉升意見(jiàn)。二、管理內(nèi)容和要求：（1）考核小組組長(zhǎng)一般由總經(jīng)理兼任；副組長(zhǎng)由書(shū)記和副總經(jīng)理兼任；成員為有關(guān)部門經(jīng)理。八、員工獎(jiǎng)懲管理。⑷公司員工嚴(yán)格執(zhí)行“一天曠工、二天事假、三天病假”取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)資格制度。⑶有下列情形之一者，甲方可解除合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方本人，同時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，