【正文】 二十四、臨時工自行離礦或被辭退時，須到安全科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。十四、各單位按照定編定員方案，對各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。員工在公司工作期間將根據(jù)企業(yè)效益計(jì)發(fā)獎金。，必須與公司簽定用工合同；合同有效期為12年，試用期13個月。第三條勞動者享有平等就業(yè)和競爭上崗的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利和提請勞動競爭議處理的權(quán)力。辭職人員辦理離職手續(xù)應(yīng)到人力資源部門領(lǐng)取《員工離職手續(xù)辦理通知單》，按通知單程序在交接期內(nèi)完成相關(guān)的交接手續(xù)。員工考勤管理。勞動合同簽訂權(quán)限與程序。公司有權(quán)根據(jù)員工特長和工作需要調(diào)整工作。其主要管理權(quán)限及崗位職責(zé)如下：負(fù)責(zé)勞動用工制度的擬訂、檢查與修訂；負(fù)責(zé)人事管理工作包括員工培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項(xiàng)工作；辦理員工招聘錄用、辭退、異動等各項(xiàng)手續(xù)；按照《勞動法》的規(guī)定訂立公司勞動用工合同；經(jīng)擇優(yōu)招聘合格錄用后，代表公司和員工簽訂勞動合同；負(fù)責(zé)員工的考勤考核，監(jiān)督員工，嚴(yán)格遵守考勤制度；提供員工的人事信息，保管公司員工勞動合同檔案；按照《勞動法》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂公司員工的薪金、福利及獎懲規(guī)定；組織公司員工參加教育培訓(xùn)。四、新招收的員工在試用期間，綜合評定為不合格者，即予以辭退。按照管理權(quán)限，明確公司勞動用工管理的職責(zé)，理順工作流程，提高管理效率。合同用工是與公司建立勞動關(guān)系，簽訂書面勞動合同，從事全日制工作，并由企業(yè)直接支付勞動報酬的員工。但員工在醫(yī)療期、孕期、哺乳期內(nèi)，合同期限屆滿時，公司不得終止合同，合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、哺乳期滿為止；⑵在其他情況下終止合同，由公司與員工共同商議決定。⑸長傷、長病人員嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，住院治療期間必須有指定醫(yī)院住院診斷證明。以紀(jì)律維護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，獎勵是對符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵，處罰是對違反公司紀(jì)律、損害公司利益等不符合公司行為的一種遏制。（1）加強(qiáng)社會用工管理，規(guī)范企業(yè)員工招聘制度，招聘工作必須嚴(yán)格按企業(yè)發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行，各部門如因工作需要招聘人員者，需由部門主管事先填寫《人員需求申請表》報總經(jīng)理，批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。，員工在試用期滿考核合格后，本人愿意繼續(xù)在公司工作者，與公司簽訂正式用工合同，由公司代為辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。上班工作期間，謾罵、無理取鬧影響正常工作秩序，視情節(jié)輕重對責(zé)任人給予300—500元罰款，在公司內(nèi)通報批評。，確認(rèn)不適應(yīng)工作或嚴(yán)重違紀(jì)的各級人員，將根據(jù)實(shí)際情況予以降職或調(diào)職；3檢查與考核本制度由人力資源部負(fù)責(zé)檢查與考核 4質(zhì)量記錄《檢查考核原始記錄》SLRLR—01 《考勤表》SLRLR—02 《工資表》SLRLR—03 《勞動合同》第五篇：勞動用工管理制度高縣騰龍磨盤田煤礦勞動用工管理制度2014年1月高縣騰龍磨盤田煤礦勞動用工管理制度為了使我礦的勞動用工管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。八、部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(包括借調(diào))。十八、對新招收(錄用)的勞動力，實(shí)行試用期制度。二十九、地面女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，但假期最長不得超過一年。十七、對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。六、經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。：其個人能力無法勝任其崗位工作需求或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。、技術(shù)機(jī)密者，損失1萬元以下的，寫出檢查并罰款100—1000元；損失1萬元以上的，寫出辭職報告，并罰款1000—5000元；對出賣公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密者，罰款1萬元，并解除勞動合同；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的將依法追究法律責(zé)任。提出晉升意見。二、管理內(nèi)容和要求：（1）考核小組組長一般由總經(jīng)理兼任；副組長由書記和副總經(jīng)理兼任；成員為有關(guān)部門經(jīng)理。八、員工獎懲管理。⑷公司員工嚴(yán)格執(zhí)行“一天曠工、二天事假、三天病假”取消當(dāng)月獎勵資格制度。⑶有下列情形之一者，甲方可解除合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方本人，同時給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，