【正文】 時發(fā)現(xiàn)不安全因素及事故隱患，提出整改意見，上報分管副院長或院長，如因粗疏、監(jiān)管不力而導致影響醫(yī)院正常工作，造成醫(yī)院重大損失(因不可抗力因素或自然災(zāi)害除外)的，應(yīng)扣部門安全責任人100元，部門主任200元，分管副院長300元；導致重大安全事故觸犯法律的，將依法處理。第七十一條 行政后勤人員處理問題不及時、不得力、不作為而影響工作的，違者每次扣責任人50元；造成不良后果，另予處罰。第三節(jié) 工作效率第六十五條 上級或醫(yī)院下達的時效性或指令性工作任務(wù)完成不及時，每推遲一天扣100元，影響工作或受到上級部門批評，扣相關(guān)責任人1～3個月績效工資。第五十八條 未經(jīng)科主任、護士長同意而私自調(diào)班、調(diào)休，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣50 元。第二節(jié) 勞動紀律第五十三條 上班無故遲到、早退5分鐘內(nèi)扣責任人20元，l0分鐘以上依此類推。第四十六條 對病人的意見，不能耐心解釋，且表示不怕投訴，態(tài)度惡劣，導致事 態(tài)擴大，引發(fā)患者向上級投訴者，除處以責任人200元罰款外，同時取消個人當年的評先資格。如屬科室行為，沒收所得，扣發(fā)科主任、護士長三個月的績效工資，并給予科室直接責任人行政警告處分。醫(yī)院工作人員擅自直接向服務(wù)對象收費的，處以收費金額5倍的罰款。第二十七條 以在各級專業(yè)學術(shù)期刊任職情況為依據(jù)，經(jīng)個人申報，科研教學部核準，按如下標準給予一次性獎勵：中華醫(yī)學會系列雜志主編獎勵8萬元； 中國系列、中國實用系列主編獎勵6萬元；省醫(yī)學會、省衛(wèi)生廳主辦的專業(yè)學術(shù)期刊主編獎勵3萬元；如為副主編，按如上標準的60%獎勵；如為常委，按如上標準的40%獎勵；如為委員，按如上標準的20%獎勵。（二）材料要求。四等獎:獲得本科畢業(yè)文憑。第三節(jié) 學歷學位獎第十九條 學歷學位獎授予在本職工作中積極投身醫(yī)學領(lǐng)域，充分利用業(yè)余時間堅持自學成才，提高整體素質(zhì)，獲得了高一層次學歷、學位文憑或證書的職工。（三）對形式審查合格的論文或文章，由獎勵辦公室組織并提交科管委員會進行評審認定。第十六條 評審程序：符合本辦法規(guī)定的科室或個人，應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)向獎勵辦公室提交相關(guān)材料。一等乙級獎：論文發(fā)表于衛(wèi)生部或其它一級學會的國家級公開學術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的綜合研究類文章。第十一條 獎勵方式。（五）申報科室項目主要完成人應(yīng)到會作項目陳述。，由主要完成科室組織申報或者協(xié)商共同申報。其科技成果轉(zhuǎn)化程度很高，取得了重大的社會、經(jīng)濟效益，對醫(yī)院的技術(shù)進步和提升醫(yī)院整體素質(zhì)有重大的作用。第七條 科技進步獎分為一等獎、二等獎、三等獎、鼓勵獎共四個等級。（注：以上細則所實行的扣分制為每分為人民幣１０元）金秋樂園管理處6發(fā)現(xiàn)安全隱患不按規(guī)定處理、上報，未造成嚴重后果者扣２—５分。5監(jiān)控設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障應(yīng)及時通知相關(guān)部門維修，并作好記錄，否則扣２—５分。4執(zhí)勤時未按規(guī)定佩帶執(zhí)勤用品（對講機、橡膠棒、手電筒等）扣1—３分。3拾遺不報者扣２—５分。3不按規(guī)定回宿舍休息或影響他人休息者扣1—３分。2精神萎靡不振，有打瞌睡或睡覺者一次扣５分，二次扣１０分，根據(jù)情節(jié)直至開除。工作效率或服務(wù)態(tài)度欠佳者扣1—3分。未按規(guī)定在指定地點停放自行車扣０．５分。脫崗、串崗、早退者５分鐘之內(nèi)扣２—３分，10分鐘之內(nèi)扣2—５分，直至開除。1廉潔奉公，拒收賄賂者獎勵２—５分。為客戶提供最佳服務(wù)，工作積極熱心受到客戶表揚者獎勵２—５分。第四章 附 則第十四條 本《辦法》中的工程質(zhì)量事故等級按照《鐵路建設(shè)工程質(zhì)量事故調(diào)查處理規(guī)定》（鐵建設(shè)〔2009〕171號）進行認定；其他行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的，按本《辦法》規(guī)定進行事故等級認定。對責任單位主要領(lǐng)導給予3萬元經(jīng)濟處罰，對分管領(lǐng)導給予。對相關(guān)責任人由責任單位視責任大小給予經(jīng)濟處罰，并通報批評。第九條 在施工生產(chǎn)管理工作中，提出了具體的合理化建議，改進施工工藝，提高了施工質(zhì)量，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，作出突出貢獻的人員，～。獲國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎獎勵30萬元；獲國家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎（承建）獎勵15萬元、（參建）獎勵10萬元，作為有關(guān)個人獎勵（其中項目班子成員20％）。工程質(zhì)量獎懲辦法 第一章 總 則第一條 為進一步加強質(zhì)量管理，杜絕質(zhì)量事故和嚴重不良影響事件發(fā)生，根據(jù)國家、行業(yè)政策法規(guī)和股份公司有關(guān)文件以及鄭西客專公司、中鐵三局集團有限公司等文件的規(guī)定，結(jié)合施工現(xiàn)場質(zhì)量管理的特點和要求，制定《中鐵三局鄭徐客專工程指揮部工程質(zhì)量獎懲辦法》（以下簡稱本《辦法》）。被集團公司、股份公司、業(yè)主或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，給予通報批評，對責任單位主要領(lǐng)導分別給予1萬元經(jīng)濟處罰，對分管副職分別給予8000元經(jīng)濟處罰。對高風險作業(yè)項目未實施領(lǐng)導干部責任包保和盯崗帶班，現(xiàn)場管理混亂或者安全監(jiān)管不到位；或者安全管理存在嚴重問題、現(xiàn)場存在重大安全隱患的單位或項目，予以通報批評，給予責任單位2～10萬元處罰。第十三條 在安全生產(chǎn)工作中提出了具體建議，經(jīng)實踐效果明顯，提高了現(xiàn)場安全可靠程度的人員，～1萬元獎勵。第十條 獲得股份公司或地市級授予安全生產(chǎn)先進單位或先進個人榮譽的，給予單位2萬元獎勵。安全風險抵押金實行考核兌現(xiàn)，每年清算一次，安質(zhì)環(huán)保部負責日常管理，建立有關(guān)臺帳。第四條 為強化安全風險管理，確保安全生產(chǎn)有序受控，指揮部對各分部的班子成員實行安全風險抵押金制度。監(jiān)守自盜或勾結(jié)社會不良份子盜取公司或用戶財物，輕者處罰2001000元，并立即開除，情節(jié)嚴重者送公安機關(guān)處理。儀容不整，不認真工作、不文明、有不道德行為，影響公司形象者，處罰1080元；執(zhí)勤時，無故竄崗，亂丟雜物、躺下、喝酒會客、看書看報者，留朋友、陌生人在值勤處逗留的處罰2080元；留隊察看（工資按試用期發(fā)放）。每月進行對小區(qū)車輛出入管理好的班次人員進行獎勵。（二）、為進一步加強“XXXX”小區(qū)車輛出入的管理，對外來車輛的嚴格管控每月對以下情況的值班班次人員進行獎勵在當月無業(yè)主到辦公室反映車位被占情況及無外來車輛占用業(yè)主車位的，對本值班班次人員進行獎勵班長獎勵150元、成員獎勵100元。1受到業(yè)主、客戶有效投訴者，處罰3080元；1拾遺不報、造成不良影響者處罰20150元；1造謠惑眾，挑拔是非、拉幫結(jié)派，影響隊友的團結(jié)，有事實證明但尚未造成惡劣影響者，處罰30150元；情節(jié)嚴重給予開除。在當月對外來車輛、外來人員進入小區(qū)不登記不盤問的，對本值班班次人員進行處罰，班長處罰30元、成員處罰15元。第二章 安全風險抵押金第七條 指揮部安委會成員和各分部班子成員按照本《辦法》規(guī)定，向指揮部繳納安全風險抵押金。被評為省級安全文明工地獎勵5萬元，作為有關(guān)個人的獎勵（其中項目經(jīng)理和安全總監(jiān)各15％）。獲得環(huán)境保護和職業(yè)衛(wèi)生管理先進單位或先進個人榮譽稱號的，按獲獎等級，比照安全生產(chǎn)先進單位和先進個人獎勵標準給予獎勵。發(fā)生一起較大生產(chǎn)安全責任事故，指揮部對責任單位每死亡1人給予15萬元經(jīng)濟處罰；每死亡1人，對責任單位主要負責人給予1萬元經(jīng)濟處罰，或者沒收責任單位主要負責人、分管負責人交納的全部安全風險抵押金。不按照法規(guī)政策要求配備安全生產(chǎn)“三類人員”和“群安員”，存在項目經(jīng)理和專職安全管理人員無證上崗、無安全專職管理人員或者不按行業(yè)規(guī)章標準配備專職安全管理人員和群安員的；或者特殊工種作業(yè)人員無證上崗、勞務(wù)隊伍特殊工種作業(yè)人員未納入安全生產(chǎn)體系實施動態(tài)管理的，給予責任單位1萬元/人次經(jīng)濟處罰。各項處罰由指揮部安質(zhì)環(huán)保部出具處罰通知單，財務(wù)部、安質(zhì)環(huán)保部分別建立明細臺帳，每季度核對一次。第二章 表彰獎勵第三條 實現(xiàn)工程質(zhì)量目標，指揮部對施工單位予以表彰獎勵。第四條 各級優(yōu)質(zhì)工程的獎勵不進行重復(fù)計算。不按施工技術(shù)標準、規(guī)范、設(shè)計文件、作業(yè)指導書和首件工程工藝工序施工作業(yè)；或工地管理混亂，施工管理人員質(zhì)量意識淡漠，質(zhì)量崗位職責履職不到位，技術(shù)管控措施不力，造成工程質(zhì)量問題的，每發(fā)生一次給予責任單位5萬元經(jīng)濟處罰。未組織施工現(xiàn)場技術(shù)、試驗、質(zhì)檢人員參加質(zhì)量培訓考核、學習規(guī)范驗標及相關(guān)方要求，或者專職質(zhì)檢員無證上崗的。發(fā)生特別重大質(zhì)量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的10%～20%給予經(jīng)濟處罰。第三篇：保安獎懲細則保安獎懲細則為了增強保安部全體員工組織紀律性，激勵員工責任心、榮譽感，充分調(diào)動其工作積極性，明確工作職責。為公司或所在項目節(jié)約資金和能源有顯著成效者獎勵２—５分。1個人著裝整潔、儀容端正、值班室和寢室內(nèi)務(wù)整潔、清潔衛(wèi)生，受到公司或所在項目表揚者獎勵１—５分。保安隊員交接班時不按要求相互敬舉手禮，糾正違章時不先敬禮者扣１—３分。1未經(jīng)上級同意上班時使用公司電話辦理私事扣1—３分。1工作消極，責任心不強，受到相關(guān)單位工作人員的批評扣3分。2不穿著制服或著制服閑逛者１—３分。3未經(jīng)客戶同意而進入客戶房間者扣５—２０分。4私自收藏或觀看黃色書籍、錄像者扣５分。50、禮節(jié)禮貌差、遇領(lǐng)導、貴賓、客戶不打招呼，不主動提供服務(wù)者扣1—３分。5對入場車輛的良好狀態(tài)未作認真檢查或?qū)τ袚p車輛作詳細登記者扣1—３分。6對未辦理停車證的車輛，只收費不扯票者扣５—１０分。第三條 獎懲的原則：遵循以事實為依據(jù)，獎勵和懲罰相結(jié)合，獎懲與思想教育相 結(jié)合。第八條 醫(yī)院成立科學技術(shù)獎勵委員會（以下簡稱獎勵委員會，該委員會除評審科技進步獎外，同時負責論文通訊獎、學歷學位獎、重點學科獎、學術(shù)成就獎、榮譽獎的評審工作）。（四）鼓勵獎：積極創(chuàng)造條件開展新的醫(yī)療技術(shù)項目，并產(chǎn)生了一定的社會效益和經(jīng)濟效益且未達到三等獎以上獎勵標準的項目。3.《醫(yī)院科研成果評審鑒定書》。（八）討論與表決。獎勵金額分別為：一等獎2萬元，三等獎1萬元，鼓勵獎3000元。二等乙級獎：論文發(fā)表于省級公開學術(shù)刊物并具有ISSN和CN刊號及郵發(fā)代號的綜合研究類文章。（一）申報要求，由個人申報。第十七條 獎勵方式：對獎勵委員會作出獲獎?wù)撐?、獲獎個人、獲獎等級的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報請院長簽署文件并獎勵。（二）所持畢業(yè)文憑、學位證書應(yīng)與在“中國高等學生訊息網(wǎng)”備案中的查驗相同。獎勵辦公室負責對申報的材料進行形式審查。第二十三條 獎勵方式：對獎勵委員會作出的獲獎學歷、獲獎學位、獲獎個人和獲獎等級的決定，在院內(nèi)公示一周無異議后，報請院長簽署文件并獎勵。第三十一條 優(yōu)秀教研室獎凡獲得優(yōu)秀教研室榮譽稱號者，按科室具備帶教資格人數(shù)獎勵，人均獎勵200元。第三十七條 建立和諧的醫(yī)患關(guān)系，集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結(jié)，挑撥離間，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的；貶低同事抬高自己，并產(chǎn)生負面效應(yīng)的，給予責任人通報、批評，造成不良后果或投訴或醫(yī)療糾紛的，給予50—300元扣款。第四十一條 違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，扣責任人5001000元，并給予相關(guān)行政處分(舉報人獎5001000元)，聘用人員解除聘用合同，正式員工專業(yè)職稱低聘一年。第四十八條 私自為患者手術(shù)、未經(jīng)批準擅自外出會診或私自行醫(yī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣責任人一個季度的績效工資，造成嚴重后果的，由院長辦公會討論給予行政處分。第五十五條 上班時間使用醫(yī)院計算機玩電腦游戲，發(fā)現(xiàn)一起扣責任人100元。第六十條 凡公共場所的物品，未經(jīng)同意不得擅自拿到宿舍或科室移作他用，違者按物品價值的5倍罰款。第六十八條 各級干部對嚴重錯誤行為熟視無睹，或知而不報、報而不查、查而不究，扣有關(guān)人員100元；造成嚴重后果者，另行處分。如因抵觸、推諉、延時造成工作被動及產(chǎn)生不良影響者，扣責任人100300元。第五節(jié) 財務(wù)管理第七十八條 物資必須做到帳帳相符、帳物相符，盤點正負差額不得超過1000元(調(diào)價因素除外)，否則按缺陷論處，盈虧超過1000元為事故，扣責任人l～3個月績效工資，情節(jié)嚴重者給予行政處分。(三)行政處分: 一級醫(yī)療事故中負有完全責任的給予記大過處分；負有主要責任的給予記過處分。(二)承擔次要責任者:視情節(jié)輕重給予全院通報批評；扣發(fā)責任人3個月績效工資，并取消當年評優(yōu)評先資格。2．住院病歷在患者出院后72小時(3天)內(nèi)未歸檔，死亡病歷首頁未在72小時內(nèi)歸檔，每份給予其責任科室罰款200元；住院死亡病歷在病人死亡后7天內(nèi)未歸檔，每 份給予其責任科室罰款300元，從該科室的績效工資中扣除。第八十九條 門（急）診病歷書寫門(急)診病歷必須按省衛(wèi)生廳下發(fā)的《病歷書寫規(guī)范》要求書寫，完善各項填寫內(nèi)容。5．應(yīng)有而無的會診、搶救、特殊治療、手術(shù)及操作、轉(zhuǎn)科或患者自行要求轉(zhuǎn)院記錄(按項處理)。(二)對以下缺陷之一扣處方醫(yī)生50元：1．非執(zhí)業(yè)醫(yī)師開具的處方；無處方權(quán)的醫(yī)師(士)及實習、進修醫(yī)師處方未經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師簽字的。(四)對嚴重違規(guī)用藥處方扣50200元。3．各種醫(yī)療技術(shù)操作不當或失誤，未造成不良后果的。10．在遇有危重、疑難、復(fù)雜病例時，經(jīng)急診科值班醫(yī)生、主任或醫(yī)務(wù)科做出收治或處置的決定后，科室及有關(guān)人員無正當理由拒絕執(zhí)行。18．醫(yī)務(wù)人員讓患者及家屬自行提取全血、成份血、血液制品及參與臨床診療工作。26．職能科室人員對科室匯報的有關(guān)醫(yī)療緊急事件，未及時出面協(xié)調(diào)解決的。5．值班人員擅離職守，二線醫(yī)生接到搶救或會診電話通知后未及時到位，引發(fā)不良后果的。13．進行實驗性臨床診療、護理，未經(jīng)醫(yī)院批準和征得患者及其親屬同意，沒有造成嚴重后果。20．本被兩次四級醫(yī)療安全警示的科室及醫(yī)務(wù)人員。6．發(fā)生病人投訴或糾紛時，科室領(lǐng)導、主要負責人或其它人員不注意化解矛盾，主觀臆斷妄加評說其他醫(yī)務(wù)人員對患者實施的診斷、治療方法及病歷資料，挑撥醫(yī)務(wù)人員關(guān)系和醫(yī)患關(guān)系，有意擴大事態(tài)刺激病人上訪或在醫(yī)院尋釁滋事的。5．出具虛假醫(yī)學證明，引發(fā)訴訟并造成敗訴等嚴重后果。2．丟失標本，損壞標本，或采錯病人血標本。(二)x光片有征象顯示未作出診斷的。(四)查錯部位，遺漏檢查