【正文】 進(jìn)單位，甲方給予乙方適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵。一、甲方責(zé)任根據(jù)上級關(guān)于加強(qiáng)社會治安綜合治理工作的精神，對乙方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、督促和評議。三、獎罰措施社會治安綜合治理工作成績顯著的項目部，受到工程所在地縣（區(qū)級、縣級市）級書面通報表揚(yáng)的，獎勵1000元/次，受到工程所在地市級書面通報表揚(yáng)的，獎勵2000元/次；受到工程所在地省級書面通報表揚(yáng)的，獎勵4000元/次。對外來人口進(jìn)行經(jīng)常性的法制、職業(yè)道德和安全知識教育；宣傳和貫徹外來人口管理的法律、法規(guī)。第一篇：公司社會治安目標(biāo)管理責(zé)任書****建設(shè)集團(tuán)2014年社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書甲方：（以下簡稱甲方）乙方：工程項目部（負(fù)責(zé)人）（以下簡稱乙方）為全面落實建設(shè)工程社會治安綜合治理的各項措施，維護(hù)工地正常施工秩序，確保工程施工順利進(jìn)行，結(jié)合工程治安管理工作的實際，公司（甲方）與項目部（乙方）特簽訂本責(zé)任書如下：一、目標(biāo)和要求：本工程社會治安綜合治理目標(biāo)為，具體包括但不限于：工地嚴(yán)禁發(fā)生聚眾斗毆及其它犯罪活動，維護(hù)社會政治穩(wěn)定。乙方責(zé)任：建立社會治安綜合治理組織小組，制定治安措施，落實治安管理人員。嚴(yán)禁發(fā)生重大惡性事件及火災(zāi)、爆炸等災(zāi)害事故。甲方：乙方：（蓋章）（蓋章）簽約人：簽約人：簽約日期：****年**月**日第二篇：社會治安目標(biāo)管理責(zé)任書社會治安目標(biāo)管理責(zé)任書****分公司（以下簡稱甲方）責(zé)任單位：（以下簡稱乙方）為全面落實社會治安綜合治理各項措施，確保社會穩(wěn)定、公司安寧，以達(dá)到集中精力投入工作的目的，根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，雙方特訂立治安目標(biāo)責(zé)任書。積極調(diào)解，疏導(dǎo)，處理矛盾和糾紛，及時消除不安定的因素。一、甲方防火、治安安全責(zé)任認(rèn)真宣傳、貫徹、執(zhí)行國家有關(guān)消防防火、治安安全的法律、法規(guī)。市場內(nèi)公共區(qū)域、管理用房、倉庫等按照國家《建筑滅火器配置設(shè)計規(guī)范》的規(guī)定，由甲方配置相應(yīng)的滅火器；市場內(nèi)的固定消防設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng)由甲方負(fù)責(zé)；公共消防設(shè)施、器材應(yīng)當(dāng)布置在明顯和便于取用的地方，明確專人管理。經(jīng)營戶使用的電器和用電設(shè)備，必須符合國家有關(guān)電器設(shè)計、安裝規(guī)范的要求。1各經(jīng)營戶須管理好自己的員工，對招聘的員工負(fù)有教育管理的責(zé)任，所聘用的員工必須到派出所辦證點辦理登記手續(xù)，須持有身份證、暫住證等，若因乙方（含所聘人員）發(fā)生打架、偷盜、造成火災(zāi)事件等，所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任，由乙方負(fù)責(zé)人承擔(dān)，同時甲方有權(quán)追究其相關(guān)法律責(zé)任。建立完善的巡查制度，嚴(yán)格管理，健全檔案記錄，每半年進(jìn)行一次房屋完好率檢查。10違章發(fā)生率1‰以下建立交叉巡視制度，跟蹤管理，及時發(fā)現(xiàn)，及時處理，加強(qiáng)宣傳，杜絕違章發(fā)生，并建立相應(yīng)的回訪記錄。（2）對物業(yè)管理處副經(jīng)理、經(jīng)理助理、部門主管/副主管、財務(wù)人員的任免、調(diào)配、獎罰及員工解聘的建議權(quán)。申請支持權(quán)（1）依據(jù)物業(yè)管理處的工作進(jìn)展情況申請專項經(jīng)營管理資金和其他資金支持。每月5日前按時上報財務(wù)報表和其他工作報表。四、目標(biāo)考評公司財務(wù)部定期（不定期）監(jiān)控、審計、檢查物業(yè)管理處資金的運(yùn)作、成本和其他財務(wù)工作。若發(fā)生不可抗力而致使責(zé)任目標(biāo)無法完成，則本目標(biāo)責(zé)任書失效，遺留問題由公司與目標(biāo)責(zé)任人共同處理。組織對總公司內(nèi)各項規(guī)章制度進(jìn)行學(xué)習(xí)，及時傳達(dá)總公司 管理中心的整體工作思路及有關(guān)措施，對員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，增強(qiáng)服務(wù)技能，提高服務(wù)水平，塑造人民總公司 對外的良好形象。作為總公司 的下屬公司，在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作。目標(biāo)與實際差額超過3萬元的，扣罰數(shù)額由總經(jīng)理會議確定。每發(fā)生一起責(zé)任事故，事故直接責(zé)任人年終考核不能評定為“優(yōu)秀”等次，不能參加本單位及上級部門先進(jìn)個人的評選，公司負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理均需承擔(dān)相應(yīng)