濟寧市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考試題20xx年專業(yè)技術人員提升自身績效的策略試題(更新版)
【正文】 法是員工完成工作的過程為中心的方法對錯9．360度績效評估中，反饋給受評者的信息，不容易得到受評者的認可對錯 10．360度績效評估側重于被考核者的各方面的綜合考核，定性考核的比重較大，定量的業(yè)績考核較少 對錯11．客戶也是一個非常重要的績效信息來源對錯 12．360度績效評估考核培訓工作難度不大對錯13．組織中各個子系統(tǒng)的結構間聯(lián)系是不穩(wěn)定的，可以隨意變動。對錯 21．傾聽是對信息進行積極主動的搜尋，而單純的聽則是被動的 對錯 22．溝通的禮儀指的就是一方面的內容對錯 23．溝通中需要主義一個方面的問題，是“說什么”，也就是說話的內容對錯24．團隊是指兩個或兩個以上的成員組成的，相互影響，相互協(xié)調以實現(xiàn)目標的工作群體對錯 25．團隊和群體是一種術語對錯 26．個體態(tài)度影響著行為對錯27．360度績效考評一般是用于企業(yè)的中高層人員對錯 28．360度績效考評一般適合那些500人以上的大公司對錯 29．處于初創(chuàng)期的企業(yè)，也同樣適合使用360度績效考評對錯30．行政或研發(fā)類職位，由于考核指標不清晰，難以量化，所以比較適合采用360度績效考評 對錯返回窗體底端。對錯 15．在組織中，權力支撐著地位和角色。 45．個體感知到環(huán)境中真實的客觀的危險所引起的情緒反應是。圣吉認為在學習型組織的各項修煉中，哪一項是最重要的 ：D62．書面溝通的特點是 ，有形，63．諾貝爾獲獎者李遠哲博士認為人在其一生中使用的腦細胞數(shù)充其量占總量的百分比是多少：A64．編碼后的信息通過一定的形式、方式結合具體的條件進行信息傳遞指的是66．績效概念的界定需要把握哪兩點 ：C70．勝任特征起源于 ：C4．周邊績效和關系績效的概念是不一樣的。對19．高逆商者，往往能夠清楚地認識到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承擔一切責任，能夠及時地采取有效行動，痛定思痛，在跌倒處再次爬起。【√】30．從經濟學意義上講，降低組織的人力成本，也就提高了組織的績效?！尽獭?2．藝術潛能指的就是人在繪畫方面的天賦【】23．在特定環(huán)境下，人的潛能才會被激發(fā)出來。【】15．一般來說，目標性指標在指標體系中應占較小的比重。 41．一個人與外界接觸或與他人交往而使行為和行為傾向產生比較持久改變的過程稱。第一篇：濟寧市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考試題 2014年專業(yè)技術人員提升自身績效的策略試題濟寧市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考試題2014年專業(yè)技術人員提升自身績效的策略試題 1．單選題1．2．績效評價的三種方法中，3．4．績效評價的三種方法中，5．6．7．在員工績效評價實踐中，8．9．10． 11．12．績效評價的類型，13．14．、避免引起評價爭議15．360度績效考評立意甚佳，、坦誠、開房的基礎上 16．17．360度績效考評的前提就是三穩(wěn)定，18．19． 20．“斯隆模型”21．22．23．24．25．26．在組織設計中，27．28．影響員工績效的因素，29．任務績效與周邊績效兩個重要區(qū)別，分別是 30．對于員工績效，描述潛力觀說法錯誤的是 31．“績效是行文，應該與個人區(qū)分開，因為結果會受系統(tǒng)因素的影響”，32．33．34．焦慮42．個體與其生活環(huán)境保持和諧狀態(tài)所表現(xiàn)出來的行為反應稱。方式稱。【√】14．工作標準化程度越高，員工決定自己工作方式的權力就越大。【√】21．當一個人對某個事物擁有強烈的愿望時，就會表現(xiàn)出不同尋常的超人力量。所以作為社會的一員，在正確的看待自己的能力，認清自己職場定位，把自身的需求建立在自身能力和生活追求上來。高情商的人不斤斤計較，有一顆包容和寬容的心。：C60．耗費時間和缺乏發(fā)聵指的是哪種溝通的缺點：B61．彼得 44．個體與其生活環(huán)境保持和諧狀態(tài)所表現(xiàn)出來的行為反應稱。對錯 14．行使權力是權力主體的主動行為，不需要付出任何相應的
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