【正文】 公司規(guī)定從嚴懲處。（d)向人事行政部負責人反饋。凡被調(diào)查的人員必須據(jù)實出證，并對調(diào)查事項保密。第二十六條、舉報人因受打擊報復而造成人身傷害及名譽、經(jīng)濟損失的，舉報管理機構應當依照有關法律規(guī)定處理，舉報人也可以依法向人民法院起訴，請求損害賠償。舉報材料和記錄應當列入密件管理。同一線索被兩個以上舉報人分別舉報的，獎勵最先舉報人。第六章、舉報管理機構權限第十七條、舉報管理部門受理和查處舉報案件時，有權采取下列措施：（１）、要求被查處的人員提供與查處事項有關的文件、資料、財務賬目及其他有關的材料，進行查閱或者予以復制；（２）要求被查處的關聯(lián)部門和人員就查處事項涉及的問題作出解釋和說明；（３）要求被查處的關聯(lián)部門和人員停止相關違紀行為。不予立案的應當告知舉報人，并說明原因。第十條、舉報管理部門對舉報信函（包括電子信函）和舉報人遞交的書面材料，要逐件拆閱、登記、及時轉送稽查部門處理。第五條、舉報管理部門有權直接向 上級主管反映情況，遇到特殊情況，也可以向 總經(jīng)理 反映情況。三、迅速辦理，狠抓重點。負責調(diào)查處理的部門和承辦人必須秉公辦事，針對投訴的不同情況分別作出處理或提出處理意見。二．對煙草專賣管理違法違規(guī)行為的舉報、投訴的受理工作由專賣監(jiān)督管理處（科）負責，對煙草專賣管理機關行政執(zhí)法中的違法違規(guī)行為的舉報、投訴受理工作由本級推行行政執(zhí)法責任制領導小組辦公室會同紀檢監(jiān)察部門負責，煙草專賣管理機關應當設立舉報信箱、向社會公布通訊地址、郵政編碼、舉報電話、電子郵箱，安排專（兼）人負責受理舉報投訴工作。二、予以我方違約賠償。但公司態(tài)度曖昧。違反了合同中的獨家代理的唯一性。可公司又與站前區(qū)東方金字塔學校的校長王洪娟(營口市第一中學教師)簽了一份營口市西市區(qū)的獨家代理合同。綜上所述，一切事實清楚。他竟然也憤怒了，說這是殺人嗎。一份小牛頓向營口站前工商局的舉報投訴書等。、投訴工作的處理實行屬地管轄的原則。，切實保護舉報投訴人的合法權益。造成不良后果的，由有關部門按照法律法規(guī)規(guī)定予以處理。第四篇：公司舉報投訴管理制度公司舉報投訴管理制度一、公司舉報投訴管理制度第一章、總則第一條、為了加強內(nèi)部監(jiān)控，防止公司各種不正行為、以及違法違紀等行為的產(chǎn)生與糾正，保障舉報管理工作規(guī)范進行，依法保護舉報人的合法權益，特制定本規(guī)定。否則，舉報管理部門有權拒絕受理。第十一條、當面舉報的案件管理部門可以為舉報人出具收到舉報信的證明，并由舉報人在證明的存聯(lián)上簽字存檔。（2）、舉報管理部門稽查人員必須遵紀守法，忠于職守，秉公執(zhí)法，清正廉潔，保守秘密，必須熟悉舉報管理業(yè)務，具備相應的文化水平和專業(yè)知識，在調(diào)查和查處時，應當二人以上，并應作成調(diào)查或查處筆錄。第七章、舉報獎勵及保護措施第十八條、向舉報管理部門舉報的人員，其人身權利、財產(chǎn)權利、工作權利、民主權利、名譽權利和其他合法權益受法律保護。（2)、二級：能提供被舉報方的違法違紀事實、安全事故及隱患線索和部分證據(jù)，協(xié)助查處工作，舉報情況與事實結論相符。（3）、宣傳報道和對舉報有功人員的獎勵，除了征得舉報人的同意外，不允許公開舉報人的姓名、家庭住址、聯(lián)系方式等。二、內(nèi)部員工投訴目的：為保護員工工作、學習、生活之合法權益，激勵員工更好地為公司服務，及時發(fā)現(xiàn)和處理隱患問題，維護企業(yè)整體利益。如經(jīng)查實與事實不符，公司對投訴人可從重處罰，情節(jié)嚴重的可提請司法機關依法追究法律責任。（b)公司設有專門用于接受舉報的舉報電話，并由專職人員負責接聽、記錄，其他人員不得擅自接聽、記錄。（h）因泄露舉報秘密，造成不良后果的，要追究責任人的責任。如遇法定節(jié)徦日、雙休日、夜間值班期間由醫(yī)院總值班負責接待、協(xié)調(diào)、處理。反饋可以通過電話、信件或走訪等形式實現(xiàn)。xxxx醫(yī)院 2015年4月20日