【正文】 繳力度，大力實施以養(yǎng)老、醫(yī)療保險為重點的全民參保登記計劃，努力實現(xiàn) “五險”參保人數(shù)穩(wěn)中有升，確保各項待遇按時足額發(fā)放；積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，做好整合城鄉(xiāng)醫(yī)保制度、醫(yī)療保險與生育保險合并等改革的各項工作；深化醫(yī)療保險省內(nèi)異地轉(zhuǎn)院和省內(nèi)異地長期居住人員就醫(yī)直接結(jié)算，做好省內(nèi)外異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算工作的宣傳、審批和接收工作，抓好提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保財政補(bǔ)助和個人繳費標(biāo)準(zhǔn)的落實；完善經(jīng)辦管理體系，優(yōu)化服務(wù)流程，推進(jìn)精細(xì)化和標(biāo)準(zhǔn)化管理，加強(qiáng)社保數(shù)據(jù)核查清理、領(lǐng)取養(yǎng)老待遇資格認(rèn)證和基金運行測算分析，切實防止基金支付風(fēng)險。（二）總體工作目標(biāo)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)12000人，占“十三五”規(guī)劃總體任務(wù)目標(biāo)的24%；，占“十三五”%；%，高于“十三五”；零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。四、面臨的形勢和存在的挑戰(zhàn)2016年以來，在經(jīng)濟(jì)下行壓力不減、歷史遺留問題凸顯、供給側(cè)改革陣痛的交織作用下，我們迎難而上，勇于擔(dān)當(dāng)，主動作為，積極應(yīng)對塵肺病、就業(yè)壓力加大、養(yǎng)老保險基金支付風(fēng)險等困難挑戰(zhàn)，各項工作取得了扎實成效，化解過剩產(chǎn)能中的職工安置、養(yǎng)老保險風(fēng)險防范等工作得到了國家有關(guān)部門和省委省政府、市委市政府的充分肯定。勞動合同備案企業(yè)2431戶，企業(yè)勞動合同簽訂率98%以上，已建會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80%。在全市開展了選人用人工作自檢自查專項整治活動。（四）全面加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。規(guī)范崗位開發(fā)、招錄、解聘等環(huán)節(jié)，實行面部考勤管理，落實“三定”臺賬，嚴(yán)格工作管理制度，落實用人單位和就業(yè)部門共同監(jiān)管機(jī)制，確保就業(yè)資金規(guī)范使用。成立淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)和化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過政策引導(dǎo)退出和縮小礦井產(chǎn)能兩種方式化解南票地區(qū)煤炭過剩產(chǎn)能18萬噸，涉及職工695人，有關(guān)做法得到中國就業(yè)促進(jìn)會的充分肯定。對全市創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)特別是創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)進(jìn)行專題調(diào)研，赴杭州、溫州等地學(xué)習(xí)考察“夢想小鎮(zhèn)”、“創(chuàng)客空間”等成功孵化基地的運行模式、體系建設(shè)、服務(wù)流程，為推動我市創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)提供借鑒。六是嚴(yán)格基金支出管理。二是加大依法擴(kuò)面力度。自2016年1月1日起，將我市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險財政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由每人每年380元提高到420元，惠及全市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人。為各類人才提供代理、交流、。第三篇：人社局工作總結(jié)和工作安排市人社局2016年工作總結(jié)和2017年工作安排2016年以來，全局上下緊緊圍繞省、市政府重點工作任務(wù)，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，積極適應(yīng)新常態(tài)、把握新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，群策群力，攻堅克難，扎實有效推進(jìn)各項工作，較好地完成了各項目標(biāo)任務(wù)。同時，對群眾來信來訪反映的問題，及時予以辦理答復(fù)，切實幫助群眾解決好實際困難和問題。三是進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，按照因事設(shè)崗、精簡效能、結(jié)構(gòu)合理的原則和有關(guān)政策規(guī)定，督促指導(dǎo)各相關(guān)單位制定好崗位設(shè)置方案、崗位等級認(rèn)定辦法，并按規(guī)定程序?qū)徍藞笈M織簽訂《XX區(qū)事業(yè)單位聘用合同》，并按相關(guān)程序兌現(xiàn)新崗位工資，全力確保XX縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作通過市級綜合驗收。三是著力提升信息服務(wù)能力。四是繼續(xù)加大勞動技能培訓(xùn)。三、2016年工作重點2016年XX縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導(dǎo)，按照縣委、政府和區(qū)、市人社工作的總體部署，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，牢牢把握穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，在深化改革中創(chuàng)新推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，推動人力資源社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展。由于絕大多數(shù)農(nóng)牧民工受教育程度較低，農(nóng)牧民技能水平較低，許多人只能從事低端勞動，待遇低，就業(yè)不穩(wěn)定，勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)與就業(yè)崗位要求不適應(yīng)的矛盾凸顯，難以適應(yīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作需要。堅持每半月召開一次支部會，每月召開一次黨員會，在所駐村共培養(yǎng)入黨積極分子2人、預(yù)備黨員2人，幫助村“兩委”建立健全村規(guī)民約10余條、村務(wù)黨務(wù)公開制度4項，幫助村“兩委”新建立黨員檔案29個、戶情檔案196個。通過大會宣講、專題宣講和入戶宣講等多種形式，大力開展感恩教育，宣傳黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神及中央第六次西藏工作座談會精神，大力宣傳黨的民族宗教政策和強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，做到家喻戶曉，人人皆知。勞動用工備案管理規(guī)范，充分發(fā)揮部門聯(lián)動作用，主動與縣發(fā)改委、公安局等部門聯(lián)系，全面調(diào)查摸清XX縣各用人單位特別是建筑施工單位的基本信息情況和外來務(wù)工人員情況，實行勞動用工備案和建立完善勞動用工數(shù)據(jù)庫，對用人單位使用農(nóng)牧民工情況實行動態(tài)管理，切實做到底數(shù)清、情況明。專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)有力推進(jìn)，舉辦了為期10天的2014年事業(yè)單位新錄用專業(yè)技術(shù)人員崗前培訓(xùn)，并組織選派11名新聘用專業(yè)技術(shù)人員到市參加培訓(xùn)；新分配事業(yè)單位工作人員43名，改善了基層事業(yè)單位隊伍結(jié)構(gòu)。圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，全面落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策，正確處理擴(kuò)大就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)局勢。（六）打造人民滿意服務(wù)體系。貫徹落實省、市《關(guān)于規(guī)范和優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理工作的通知》，同步制定我區(qū)事業(yè)單位崗位管理規(guī)范性文件。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動與x、中江、廣漢等地的區(qū)域人力資源深度合作。扎實做好下崗失業(yè)人員、“xxxx”等就業(yè)困難人員“x+x”就業(yè)幫扶。以深化成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈、成德眉資社保公共服務(wù)區(qū)域合作為牽引，拓展部門數(shù)據(jù)共享的廣度和深度，高效推進(jìn)社保業(yè)務(wù)“全省通辦、跨省通辦”落實。聚焦“多元共治”，積極創(chuàng)新“一站式”聯(lián)處中心工作舉措，開展“一站式”勞動聯(lián)調(diào)現(xiàn)場服務(wù)。（四）持續(xù)改革，注入發(fā)展動力。新經(jīng)濟(jì)市場主體用人單位參保戶數(shù)增加xxx戶，參保人員增加xxxxx人。第一篇：人社局2021年上半年工作總結(jié)及下半年工作安排人社局2021年上半年工作總結(jié)及下半年工作安排一、上半年工作情況xxxx年區(qū)人社局以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨中央國務(wù)院、省委省政府、市委市政府以及區(qū)委區(qū)政府各項決策部署，扎實做好各項基礎(chǔ)性綜合性工作，確保了我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會大局穩(wěn)定。截至xxxx年x月底，；；；。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)對外發(fā)布招聘崗位xxx個。堅持“鼓勵和解、強(qiáng)化調(diào)解、加快仲裁、裁審銜接”的方針，充分發(fā)揮了仲裁高效、便捷、靈活的優(yōu)勢作用，努力提高勞動人事爭議處理整體效能。推進(jìn)社保業(yè)務(wù)就近下沉到鎮(zhèn)（街道）基層平臺辦理，實現(xiàn)更多社保業(yè)務(wù)“區(qū)內(nèi)通辦”。健全崗位收集和信息發(fā)布機(jī)制，做強(qiáng)線上線下多元化的供需對接平臺，組織開展行業(yè)輪動、企業(yè)輪換的動態(tài)專場招聘，精準(zhǔn)推送就業(yè)信息，促進(jìn)人企、人崗對接匹配。（三）持續(xù)深化人力資源服務(wù)。（四）健全規(guī)范人事管理制度。力爭xxxx年勞動保障監(jiān)察投訴舉報處理率達(dá)xxx%，勞動仲裁案件結(jié)案率達(dá)xx%，調(diào)解率達(dá)xx%以上。一、2015年主要工作及成效（一）堅持就業(yè)為主，穩(wěn)步推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。（三）堅持人才優(yōu)先，認(rèn)真做好人事人才工作。2015年，繳存民工工資保障金2493613元，；共組織開展勞動執(zhí)法監(jiān)察6次，勞動保障執(zhí)法監(jiān)察覆蓋面達(dá)100%；簽訂《勞動合同》400份，勞動合同簽訂率達(dá)80%以上，從源頭上有效保障了農(nóng)牧民工的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。一是感恩教育進(jìn)一步深化。四是基層組織進(jìn)一步建強(qiáng)。在肯定成績的同時，人力資源和社會保障局工作還存在一些問題和不足，主要為：（一）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍較突出。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員調(diào)整較為頻繁，工作交接不及時或不到位，在參保人員檔案管理、業(yè)務(wù)報表、統(tǒng)籌登記和基金收繳等方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)；部分農(nóng)行營業(yè)所未能及時將養(yǎng)老金撥付到個人賬戶上，存在延遲發(fā)放現(xiàn)象；貢當(dāng)鄉(xiāng)和折巴鄉(xiāng)沒有農(nóng)行營業(yè)網(wǎng)點，給基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放工作增加了一定難度。三是進(jìn)一步強(qiáng)化和完善就業(yè)基礎(chǔ)統(tǒng)計工作，探索建立勞動力資源庫、勞務(wù)用工信息庫、創(chuàng)業(yè)項目儲備庫和創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策信息發(fā)布平臺，發(fā)布用工信息。認(rèn)真落實社?；鹬С鰳I(yè)務(wù)審核、財務(wù)復(fù)核等制度，強(qiáng)化對業(yè)務(wù)經(jīng)辦、待遇審批、基金支付的稽核管理，杜絕社?；稹芭堋⒚?、滴、漏”現(xiàn)象發(fā)生。二是積極協(xié)助組織部門開展好公務(wù)員的培訓(xùn)教育工作，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)切實提高公務(wù)員綜合素質(zhì)和工作能力。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解仲裁辦案能力建設(shè)，不斷強(qiáng)化對新法律、新政策、新規(guī)定的學(xué)習(xí)運用，提高對歷史遺留問題和疑難案例的綜合分析判斷能力。嚴(yán)格按照縣委統(tǒng)一安排部署，堅持以宣傳黨的方針政策，著力解決突出問題，加強(qiáng)基層組織建設(shè)為幫扶重點，積極為乃龍村群眾解決生產(chǎn)生活難題，多為群眾辦實事、做好事、解難事，幫助乃龍村群眾謀求經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路、致富之路。），項目獲批率名列全省前茅。三是調(diào)整醫(yī)療保險政策。按照市委、市政府要求，經(jīng)認(rèn)真研究和數(shù)次修改完善制定了我市《養(yǎng)老保險基金收支管理實施意見（試行）》（葫委發(fā)?2016?20號），擬定了《葫蘆島市企業(yè)養(yǎng)老保險風(fēng)險基金籌措管理辦法》，奠定了加強(qiáng)基金收支管理、籌集風(fēng)險基金的政策基礎(chǔ)。按照“杜絕新欠、追繳陳欠”的原則，以欠費300萬元以上的企業(yè)為重點，制定補(bǔ)繳計劃，分批補(bǔ)繳欠費；對長期欠費且無還款途徑的中省直企業(yè)，督促將閑置土地、館所等資產(chǎn)變現(xiàn)償還欠費；對市屬無法生產(chǎn)經(jīng)營的困難企業(yè)，要求依法破產(chǎn)或?qū)ΜF(xiàn)有資產(chǎn)實施有效控制。二是加大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)力度。五是做好去產(chǎn)能職工安置。八是加強(qiáng)大學(xué)生公共服務(wù)崗位管理。工傷保險方面，通過巡檢、抽檢及病歷篩查等方式加大監(jiān)管力度，科學(xué)制定額度指標(biāo)，醫(yī)療費除4家小幅上漲外，其余17家均不同程度下降；對部分工傷職工的傷殘補(bǔ)助金定期發(fā)放轉(zhuǎn)為一次性發(fā)放，從根本上解決了大量工傷職工上訪要求提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的歷史問題。（五）不斷提升公共人事管理水平。（六）積極推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)。12333熱線解答群眾咨詢4萬人次，在就業(yè)、社保、人事人才、勞動維權(quán)等方面，較好地回應(yīng)了群眾的關(guān)注和期盼。五、2017年工作安排（一）主要工作思路緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，以五大發(fā)展理念為引領(lǐng)，以“四個著力”為抓手，按照市第五次黨代會確定的工作目標(biāo)和重點任務(wù)，科學(xué)籌劃全市人社事業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；緊緊圍繞中發(fā)7號文件和國發(fā)28號文件確定的政策措施，加大供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革力度，抓住重點、突破難點，補(bǔ)短板、兜底線，有效管控風(fēng)險，著力改善民生，確保社會大局穩(wěn)定和工作目標(biāo)實現(xiàn)；緊緊圍繞防風(fēng)險、保穩(wěn)定、抓改革、促發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)，切實防范養(yǎng)老金支付風(fēng)險和規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險，確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定和勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，抓好養(yǎng)老保險制度、醫(yī)保支付方式、人才評價機(jī)制、職稱制度等改革落實，更好地發(fā)揮人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作用。二是加快完善社會保障體系。六是扎實推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)。舉行了201X年首批小額擔(dān)保貸款發(fā)放儀式，對符合條件的11戶創(chuàng)業(yè)者發(fā)放貸款110萬。通過強(qiáng)化服務(wù)促進(jìn)就業(yè)、優(yōu)化服務(wù)幫扶就業(yè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。通過分解落實目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期督促檢查，聯(lián)片包抓等措施，扎實推進(jìn)了社保各項工作。做好了社會保障階段性工作。穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理及核準(zhǔn)備案工作。認(rèn)真做好了省市201X年保障農(nóng)民工工資支付工作實地核查的各項準(zhǔn)備工作，等待迎接上級檢查。結(jié)合春節(jié)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)高峰，開展了“送政策、送培訓(xùn)、送崗位”為主要內(nèi)容的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動。全區(qū)計劃完成培訓(xùn)勞動力13900人，目前各項培訓(xùn)全面展開，已完成培訓(xùn)16491人次（貧困勞動力10295人次）。按照市人社局建設(shè)勞動力調(diào)查管理信息系統(tǒng)的通知要求,及時做出具體安排，目前鎮(zhèn)（辦）信息管理員、村（社區(qū)）信息采集員隊伍全部招聘到位，通過政府采購的XX臺筆記本電腦和XXX臺平板電腦已全部配發(fā)到鎮(zhèn)、村。行政開除1人，警示訓(xùn)誡1人，同時，扎實推進(jìn)了“XXXX”工作和“”工作，強(qiáng)化了工作效能督查，有力地促進(jìn)了全區(qū)人社系統(tǒng)廉政建設(shè)和干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。二、下半年工作思路今年下半年，區(qū)人社局將嚴(yán)格按照區(qū)委2018年工作要點的安排部署，創(chuàng)新理念，落實責(zé)任，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，使人社各項中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于追趕超越。加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理，健全就業(yè)援助長效機(jī)制，做好就業(yè)困難人員就業(yè)工作，實現(xiàn)“零就業(yè)”家庭動態(tài)歸零。五是加大培訓(xùn)工作力度。做好保險擴(kuò)面、征繳、基金安全管理，確保完成各項工作目標(biāo)任務(wù)。（四）認(rèn)真貫徹落實勞動法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。一、惠民高效，狠抓落實，實事工程穩(wěn)步推進(jìn)。四是擴(kuò)大農(nóng)村干部養(yǎng)老保險覆蓋人群。二是拓展渠道，助推就業(yè)。下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)468人，其中就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)443人；開發(fā)公益性崗位82個，崗位補(bǔ)貼54萬元，；享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼、職介補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼政策697人，；為符合條件的1家勞動密集型小企業(yè)發(fā)放小額擔(dān)保貸款，貸款金額200萬元，；完成職業(yè)技能鑒定209人次；4家企業(yè)吸納高校畢業(yè)生19人，；發(fā)展社區(qū)就業(yè)實體11個，安置下崗失業(yè)人員223人。今年，企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保700人。醫(yī)療、生育保險新增參保人員1400人，新增參保企業(yè)23家，流動人員參保872人，累計參保*人，共收繳醫(yī)療保險基金**萬元，參保擴(kuò)面和基金征繳雙雙超額完成全年目標(biāo)任務(wù)；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險新增參保人員1800人，參保人數(shù)達(dá)到*人，征繳醫(yī)療保險基金160萬元；共為754人次城鎮(zhèn)職工報銷醫(yī)療保險費用878萬元，為909名門診特殊疾病患者報銷門診醫(yī)療費用186萬余元，完成兩年一次的門診特殊疾病申報工作，新增296人享受門診特殊疾病待遇；劃撥職工醫(yī)療保險個人賬戶1998萬元；為210人次城鎮(zhèn)居民報銷醫(yī)療保險費用144萬元。農(nóng)村干部養(yǎng)老保險參保人員620人，今年為348人發(fā)放養(yǎng)老金51萬元。二是規(guī)范制度，提高效率。加大人才引進(jìn)，加強(qiáng)人才管理，扎實推進(jìn)各項人事人才工作，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。深入貫徹落實《公務(wù)員法》，圓滿完成了全縣政府系統(tǒng)股級以下4515名工作人員**考核獎懲工作。做好**年評審?fù)ㄟ^的239名專業(yè)技術(shù)人員的信息錄入與專業(yè)技術(shù)檔案整理、歸檔工作。為**機(jī)關(guān)事業(yè)單位124名初、中級工發(fā)放技術(shù)等級證書。今年以來，縣人社局以“解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動、科學(xué)發(fā)展”大討論活動和全省人社系統(tǒng)“效能提升年”活動為契機(jī)，狠抓班子、隊伍建設(shè)，圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)，取得顯著成績。今年組織集體學(xué)習(xí)50次，不同形式座談會10次，深入學(xué)習(xí)宣傳總書記系列講話和黨的十八屆三中全會精神。為此，縣人社局將認(rèn)真貫徹落實縣委、縣政府的工作部署，進(jìn)一