【正文】 制度改革，完善事業(yè)單位人員聘用、崗位設(shè)置和公開招聘制度，鞏固“吃空餉”、“在編不在崗”治理長效機(jī)制，推進(jìn)實(shí)施事業(yè)單位分類改革，做好轉(zhuǎn)企改制事業(yè)單位人員安置工作；進(jìn)一步強(qiáng)化政府績效管理，完善績效考核機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮績效評(píng)估的導(dǎo)向和激勵(lì)作用；嚴(yán)格貫徹落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置政策，妥善做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，圓滿完成安置任務(wù)。認(rèn)真貫徹落實(shí)我市《企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理實(shí)施意見（試行）》（葫委發(fā)2016?20?號(hào)）各項(xiàng)要求，加大社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳和稽核征繳力度，大力實(shí)施以養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)的全民參保登記計(jì)劃，努力實(shí)現(xiàn) “五險(xiǎn)”參保人數(shù)穩(wěn)中有升，確保各項(xiàng)待遇按時(shí)足額發(fā)放；積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，做好整合城鄉(xiāng)醫(yī)保制度、醫(yī)療保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)合并等改革的各項(xiàng)工作；深化醫(yī)療保險(xiǎn)省內(nèi)異地轉(zhuǎn)院和省內(nèi)異地長期居住人員就醫(yī)直接結(jié)算，做好省內(nèi)外異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算工作的宣傳、審批和接收工作，抓好提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)；完善經(jīng)辦管理體系，優(yōu)化服務(wù)流程，推進(jìn)精細(xì)化和標(biāo)準(zhǔn)化管理，加強(qiáng)社保數(shù)據(jù)核查清理、領(lǐng)取養(yǎng)老待遇資格認(rèn)證和基金運(yùn)行測(cè)算分析，切實(shí)防止基金支付風(fēng)險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)參保將在原有基礎(chǔ)上新增1000人，生育保險(xiǎn)基金將征收3000萬元，支出2246萬元。（二）總體工作目標(biāo)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)12000人，占“十三五”規(guī)劃總體任務(wù)目標(biāo)的24%；，占“十三五”%；%，高于“十三五”；零就業(yè)家庭保持動(dòng)態(tài)為零。挑戰(zhàn)方面，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，隨著“三期疊加”和人口老齡化加劇等因素的影響，傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展方式前景不容樂觀，調(diào)結(jié)構(gòu)、去產(chǎn)能“陣痛期”帶來的失業(yè)高峰給就業(yè)增添較大壓力，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑將增加社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)難度，新的產(chǎn)業(yè)布局和經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)也將使人才結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，經(jīng)濟(jì)社會(huì)格局調(diào)整和群眾利益訴求多元化發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系將面臨更加復(fù)雜的局面。四、面臨的形勢(shì)和存在的挑戰(zhàn)2016年以來，在經(jīng)濟(jì)下行壓力不減、歷史遺留問題凸顯、供給側(cè)改革陣痛的交織作用下，我們迎難而上，勇于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為，積極應(yīng)對(duì)塵肺病、就業(yè)壓力加大、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付風(fēng)險(xiǎn)等困難挑戰(zhàn)，各項(xiàng)工作取得了扎實(shí)成效，化解過剩產(chǎn)能中的職工安置、養(yǎng)老保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范等工作得到了國家有關(guān)部門和省委省政府、市委市政府的充分肯定。與去年同期受理的862件案件相比，%。勞動(dòng)合同備案企業(yè)2431戶，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率98%以上，已建會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80%。指導(dǎo)各縣（市）區(qū)完成職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施工作，1525名基層公務(wù)員晉升職級(jí)。在全市開展了選人用人工作自檢自查專項(xiàng)整治活動(dòng)。專業(yè)技術(shù)人才工作穩(wěn)步推進(jìn)，選拔上報(bào)享受國務(wù)院特殊津貼專家人選2人，選拔推薦“百千萬人才工程”人選12名，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育3000人。（四）全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。與省內(nèi)13市組成遼寧省異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算，辦理省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算業(yè)務(wù)2957人。規(guī)范崗位開發(fā)、招錄、解聘等環(huán)節(jié)，實(shí)行面部考勤管理，落實(shí)“三定”臺(tái)賬，嚴(yán)格工作管理制度，落實(shí)用人單位和就業(yè)部門共同監(jiān)管機(jī)制，確保就業(yè)資金規(guī)范使用。目前全市在崗公益性崗位人員10880人，“4050”人員3244人。成立淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)和化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過政策引導(dǎo)退出和縮小礦井產(chǎn)能兩種方式化解南票地區(qū)煤炭過剩產(chǎn)能18萬噸，涉及職工695人，有關(guān)做法得到中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)的充分肯定。四是積極打造“家政名嫂”品牌。對(duì)全市創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)特別是創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)進(jìn)行專題調(diào)研，赴杭州、溫州等地學(xué)習(xí)考察“夢(mèng)想小鎮(zhèn)”、“創(chuàng)客空間”等成功孵化基地的運(yùn)行模式、體系建設(shè)、服務(wù)流程，為推動(dòng)我市創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)提供借鑒。按照省就業(yè)專項(xiàng)規(guī)劃和市委、市政府工作要求，以建設(shè)精準(zhǔn)化、規(guī)范化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系為重點(diǎn)，全力做好高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，實(shí)現(xiàn)了“十三五”公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)的良好開局。六是嚴(yán)格基金支出管理。四是健全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。二是加大依法擴(kuò)面力度。三、主要工作措施（一）全力應(yīng)對(duì)養(yǎng)老基金支付風(fēng)險(xiǎn)。自2016年1月1日起，將我市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由每人每年380元提高到420元，惠及全市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人。全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員月人均凈增資約324元，涉及市直和各縣（市），離休人員579人，于11月份補(bǔ)發(fā)到位。為各類人才提供代理、交流、。參保率97%。第三篇：人社局工作總結(jié)和工作安排市人社局2016年工作總結(jié)和2017年工作安排2016年以來，全局上下緊緊圍繞省、市政府重點(diǎn)工作任務(wù)，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，積極適應(yīng)新常態(tài)、把握新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，群策群力，攻堅(jiān)克難，扎實(shí)有效推進(jìn)各項(xiàng)工作，較好地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。加大政務(wù)公開，及時(shí)對(duì)干部群眾關(guān)注的社保征繳、就業(yè)再就業(yè)等信息進(jìn)行及時(shí)公開，維護(hù)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時(shí)，對(duì)群眾來信來訪反映的問題，及時(shí)予以辦理答復(fù)，切實(shí)幫助群眾解決好實(shí)際困難和問題。（四）強(qiáng)化維權(quán)，切實(shí)保障好勞動(dòng)者合法權(quán)益。三是進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，按照因事設(shè)崗、精簡效能、結(jié)構(gòu)合理的原則和有關(guān)政策規(guī)定，督促指導(dǎo)各相關(guān)單位制定好崗位設(shè)置方案、崗位等級(jí)認(rèn)定辦法，并按規(guī)定程序?qū)徍藞?bào)批，組織簽訂《XX區(qū)事業(yè)單位聘用合同》，并按相關(guān)程序兌現(xiàn)新崗位工資，全力確保XX縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作通過市級(jí)綜合驗(yàn)收。嚴(yán)格按照政策要求精確計(jì)算，建立臺(tái)賬，確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)、信息、資料的認(rèn)定、統(tǒng)計(jì)精準(zhǔn)無誤。三是著力提升信息服務(wù)能力。按照“補(bǔ)缺”和“擴(kuò)面”相結(jié)合的原則，切實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，以農(nóng)牧民工、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員為擴(kuò)面對(duì)象，擴(kuò)大“五大保險(xiǎn)”參保范圍，著重抓好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，加大政策宣傳力度，擴(kuò)大群眾參保范圍，鞏固參保率，提高續(xù)保率，確保應(yīng)收盡收，能收則收，全力以赴、不折不扣完成全年社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和基金征繳任務(wù)。四是繼續(xù)加大勞動(dòng)技能培訓(xùn)。嚴(yán)格按照《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》（國發(fā)〔2015〕23號(hào)文件）要求，繼續(xù)落實(shí)好區(qū)、市政府系列就業(yè)優(yōu)惠扶持政策措施。三、2016年工作重點(diǎn)2016年XX縣人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，按照縣委、政府和區(qū)、市人社工作的總體部署，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，牢牢把握穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，在深化改革中創(chuàng)新推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，推動(dòng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展。一方面，由于施工單位與雇傭民工大都為親戚、老鄉(xiāng)、朋友等關(guān)系，絕大多數(shù)施工單位不與民工簽訂書面勞動(dòng)合同，僅限于口頭協(xié)議，部分已簽訂的勞動(dòng)合同也只是流于形式，應(yīng)付檢查，合同內(nèi)容不全面、職責(zé)不明確。由于絕大多數(shù)農(nóng)牧民工受教育程度較低，農(nóng)牧民技能水平較低，許多人只能從事低端勞動(dòng)，待遇低，就業(yè)不穩(wěn)定，勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)與就業(yè)崗位要求不適應(yīng)的矛盾凸顯，難以適應(yīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作需要。（六）堅(jiān)持勤政廉政，干部作風(fēng)及履職能力全面提升。堅(jiān)持每半月召開一次支部會(huì)，每月召開一次黨員會(huì)，在所駐村共培養(yǎng)入黨積極分子2人、預(yù)備黨員2人，幫助村“兩委”建立健全村規(guī)民約10余條、村務(wù)黨務(wù)公開制度4項(xiàng)，幫助村“兩委”新建立黨員檔案29個(gè)、戶情檔案196個(gè)。全年共開展反分裂斗爭(zhēng)教育8次，調(diào)處矛盾糾紛18起，健全工作機(jī)制5項(xiàng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)“雙聯(lián)戶”3人，確保了“三不出”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過大會(huì)宣講、專題宣講和入戶宣講等多種形式，大力開展感恩教育，宣傳黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神及中央第六次西藏工作座談會(huì)精神，大力宣傳黨的民族宗教政策和強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，做到家喻戶曉，人人皆知。（五）堅(jiān)持服務(wù)至上，駐村工作持續(xù)深入開展。勞動(dòng)用工備案管理規(guī)范，充分發(fā)揮部門聯(lián)動(dòng)作用，主動(dòng)與縣發(fā)改委、公安局等部門聯(lián)系，全面調(diào)查摸清XX縣各用人單位特別是建筑施工單位的基本信息情況和外來務(wù)工人員情況，實(shí)行勞動(dòng)用工備案和建立完善勞動(dòng)用工數(shù)據(jù)庫，對(duì)用人單位使用農(nóng)牧民工情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，切實(shí)做到底數(shù)清、情況明。工資福利調(diào)整穩(wěn)步推進(jìn)，審批完成2014年4月至10月工資變動(dòng)；完成西藏津貼補(bǔ)貼及基礎(chǔ)工資增資呈報(bào)，涉及機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工、退休人員共859人，增資總額3746萬元；積極響應(yīng)上級(jí)文件精神，調(diào)整公益性最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)公益性崗位月工資提漲到1850元；兌現(xiàn)全縣從事農(nóng)牧林一線補(bǔ)貼工資待遇42人，月增資總額886元；兌現(xiàn)2014公安系統(tǒng)人民警察警銜津貼共計(jì)44人，累計(jì)113215元；2015年企業(yè)退休職工調(diào)資工作圓滿完成，共涉及21名企業(yè)退休職工，人均增資364元。專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)有力推進(jìn)，舉辦了為期10天的2014年事業(yè)單位新錄用專業(yè)技術(shù)人員崗前培訓(xùn)，并組織選派11名新聘用專業(yè)技術(shù)人員到市參加培訓(xùn)；新分配事業(yè)單位工作人員43名，改善了基層事業(yè)單位隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。2015年，全縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保212（未含輔警）人，征繳基金269萬元，%、%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保8786人，%、146%，；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)采集工作圓滿完成，共采集干部職工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)1607人（其中退休87名）。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，全面落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策，正確處理擴(kuò)大就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)。完善基層平臺(tái)建設(shè)工作，完成金保專網(wǎng)全覆蓋工作，確保按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成線路安裝，保障群眾方便就近地享受優(yōu)質(zhì)的人社服務(wù)。（六）打造人民滿意服務(wù)體系。組織開展國有企業(yè)在崗職工平均工資認(rèn)定和監(jiān)督檢查工作。貫徹落實(shí)省、市《關(guān)于規(guī)范和優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理工作的通知》，同步制定我區(qū)事業(yè)單位崗位管理規(guī)范性文件。進(jìn)一步完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，擴(kuò)大人才評(píng)價(jià)范圍，繼續(xù)做好全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定工作。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動(dòng)與x、中江、廣漢等地的區(qū)域人力資源深度合作。（二）堅(jiān)守筑牢社會(huì)保障底線。扎實(shí)做好下崗失業(yè)人員、“xxxx”等就業(yè)困難人員“x+x”就業(yè)幫扶。二、下半年工作安排下半年，區(qū)人社局將緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，扎實(shí)推進(jìn)“高質(zhì)量發(fā)展攻堅(jiān)年”和市委“四件大事”“幸福美好生活十大工程”各項(xiàng)工作落實(shí)，鞏固拓展群眾滿意的人社公共服務(wù)體系建設(shè)成果，努力實(shí)現(xiàn)人社事業(yè)全面發(fā)展。以深化成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈、成德眉資社保公共服務(wù)區(qū)域合作為牽引，拓展部門數(shù)據(jù)共享的廣度和深度，高效推進(jìn)社保業(yè)務(wù)“全省通辦、跨省通辦”落實(shí)。組織開展xxxx年度基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)，持續(xù)提升基層平臺(tái)專業(yè)化服務(wù)水平。聚焦“多元共治”，積極創(chuàng)新“一站式”聯(lián)處中心工作舉措，開展“一站式”勞動(dòng)聯(lián)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)。組織開展創(chuàng)建示范活動(dòng)清理工作，對(duì)xxxx年以來表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者實(shí)行信息化管理。（四）持續(xù)改革，注入發(fā)展動(dòng)力。依托ix、微信公眾號(hào)、智聯(lián)招聘等公共信息服務(wù)平臺(tái)，開展“云端春風(fēng)行動(dòng)”系列招聘活動(dòng)，舉辦了成德同城化x—新都—新津—廣漢人力資源區(qū)域協(xié)作網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)、萬達(dá)廣場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)專場(chǎng)招聘會(huì)和歐洲產(chǎn)業(yè)城現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等，共計(jì)線上線下招聘活動(dòng)xx場(chǎng)，邀請(qǐng)企業(yè)xxxx家次，提供崗位xxxxx余個(gè)。新經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)主體用人單位參保戶數(shù)增加xxx戶，參保人員增加xxxxx人。全區(qū)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人，新增技能人才xxxx人，%，全區(qū)就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。第一篇：人社局2021年上半年工作總結(jié)及下半年工作安排人社局2021年上半年工作總結(jié)及下半年工作安排一、上半年工作情況xxxx年區(qū)人社局以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨中央國務(wù)院、省委省政府、市委市政府以及區(qū)委區(qū)政府各項(xiàng)決策部署，扎實(shí)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性綜合性工作，確保了我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)大局穩(wěn)定。兜牢重點(diǎn)群體和困難人員就業(yè)底線，突出做好高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、殘疾人、退役軍人等群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)，加強(qiáng)就業(yè)援助托底幫扶，穩(wěn)住就業(yè)基本盤。截至xxxx年x月底，；；；。圍繞x市等區(qū)（市）縣開展區(qū)域人力資源合作，與廣漢市聯(lián)合舉辦“就”在x，通達(dá)全球—國際物流港專場(chǎng)暨“產(chǎn)業(yè)聚英才，逐夢(mèng)x”—青年人才專場(chǎng)招聘會(huì)，邀請(qǐng)企業(yè)xxx家，提供崗位xxxxx余個(gè)。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)對(duì)外發(fā)布招聘崗位xxx個(gè)。順利召開xxxx年事業(yè)單位人事（工資）工作會(huì)，對(duì)事業(yè)單位人事（工資）管理工作進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)，完成全區(qū)xxxx余名事業(yè)人員和機(jī)關(guān)工勤人員工資正常晉升審核工作。堅(jiān)持“鼓勵(lì)和解、強(qiáng)化調(diào)解、加快仲裁、裁審銜接”的方針，充分發(fā)揮了仲裁高效、便捷、靈活的優(yōu)勢(shì)作用，努力提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理整體效能。（六）就近就地，提升服務(wù)質(zhì)效。推進(jìn)社保業(yè)務(wù)就近下沉到鎮(zhèn)（街道）基層平臺(tái)辦理，實(shí)現(xiàn)更多社保業(yè)務(wù)“區(qū)內(nèi)通辦”。%，%。健全崗位收集和信息發(fā)布機(jī)制，做強(qiáng)線上線下多元化的供需對(duì)接平臺(tái)，組織開展行業(yè)輪動(dòng)、企業(yè)輪換的動(dòng)態(tài)專場(chǎng)招聘，精準(zhǔn)推送就業(yè)信息，促進(jìn)人企、人崗對(duì)接匹配。大力引育職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加快勞務(wù)品牌培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招標(biāo)評(píng)選，盡快啟動(dòng)培訓(xùn)工作。（三）持續(xù)深化人力資源服務(wù)。全力培育專業(yè)技術(shù)人才，持續(xù)引育高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱專技人才。（四）健全規(guī)范人事管理制度。（五）積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。力爭(zhēng)xxxx年勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)處理率達(dá)xxx%，勞動(dòng)仲裁案件結(jié)案率達(dá)xx%，調(diào)解率達(dá)xx%以上。完善“社銀合作”模式，持續(xù)推進(jìn)“社銀一體化”服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)，加強(qiáng)用人單位開通網(wǎng)上經(jīng)辦的宣傳引導(dǎo)，力爭(zhēng)網(wǎng)上經(jīng)辦開通率保持在xx%以上。一、2015年主要工作及成效（一）堅(jiān)持就業(yè)為主，穩(wěn)步推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。全面貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，努力擴(kuò)大各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，提升管理服務(wù)水平，強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金管理，保障水平穩(wěn)步提高。（三）堅(jiān)持人才優(yōu)先，認(rèn)真做好人事人才工作。人事人才服務(wù)工作扎實(shí)開展，認(rèn)真受理高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到，流動(dòng)人才人事檔案管理進(jìn)一步規(guī)范；聯(lián)合縣委組織部、教育局對(duì)全縣134名離退休老干部、工人以及11名“三支一扶”人員進(jìn)行春節(jié)、藏歷新年節(jié)前座談慰問；完成2014政府系統(tǒng)公務(wù)員、事業(yè)單位人才統(tǒng)計(jì)工作；完成2013年812月專業(yè)技術(shù)人員及2013年參公人員核定、轉(zhuǎn)正定級(jí)及歸檔工作。2015年，繳存民工工資保障金2493613元，；共組織開展勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察6次，勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察覆蓋面達(dá)100%；簽訂《勞動(dòng)合同》400份，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)80%以上，從