【正文】 ，第一學期為10月，第二學期為3月。（1）到人事處申請辦理個人戶口落戶我院集體戶頭事宜，并由人事處開具行政介紹信至江西省人才流動中心。七、辦理續(xù)聘手續(xù)基本程序人事處及時通知相關人員辦理合同續(xù)聘手續(xù)。填寫完成后，由報到者本人將《報到單》的回執(zhí)聯及詳細填寫后的《職工履歷表》交回人事處。覃美紅2016年1月3第四篇：人事部工作流程人事部工作流程不管是入職，離職，或調職，都要到人事部門報到，由人事相關負責人來協調工作。明確每個崗位的晉升渠道，建立人才梯隊，嚴格人力資源規(guī)劃，保證管理團隊的連續(xù)性。（二）人事制度的工作根據部門人力資源的專業(yè)制度，應搜集人事制度的資料，借鑒行業(yè)內先進的管理制度，進一步完善了公司各項規(guī)章制度及相關表格。（二）員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理 同步更新：通訊錄、花名冊、考勤表工作牌辦理員工流動性統計組織架構圖更新考勤指紋的錄入考勤系統增加、更改、刪除（三）新員工培訓培訓工作分析及時完成了職員工新入職培訓，指導新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度（四）社會統籌保險方面本涉及到的工作內容：（1）給新進員工及時辦理社保（2）離職人員辦理停保（3）符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記（4）不辦理社保人員及時寫放棄申明。在做好日常辦公保障的同時，還要掌握公司員工對公司的滿意度。實現公司內各部門之間盈、缺人力的調配，及時提出人員調配建議。車輛管理 人事檔案管理 每月20日，要求車間將人員定置圖發(fā)到人事部，人事部制作公司最新的人員定置圖，并認真核對人員離職情況，在ERP中及時更新信息，保證ERP的正確性。四、社保辦理辦理入職手續(xù)時，不愿購買社保的員工需填寫意向書，避免勞動糾紛。對新錄用員工身份證進行審核，人事部有權拒錄使用假身份證、他人身份證、未滿18周歲人員，其中滿16周歲未滿18周歲的員工，需與部門經理確認，部門經理一定要錄用的，報人事部經理，同意后方可辦理入職手續(xù)。招聘專員必須清楚了解各崗位人員定編情況。人事部需要三天內將工作證制作完成放到員工手中。定期辦理醫(yī)保手冊和醫(yī)?？▓笊ｋU必須要連續(xù)參保6個月以上，所以如果公司員工懷孕，必須特別注意她的生育保險，不可以發(fā)生中斷，否則費用需要公司承擔。每月試用期調整單、內部調動單、工資調整單等相關人事資料需復印存檔，并制作電子文檔，以便查詢。對內，人事部要做好公司后勤保障，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，掌握人員動態(tài)。為領導當好參謀，搜集信息并提合理建議。四、解決方案:（一）人員培訓方面 ，新員工、老員工上月違反公司制度者必須參加培訓，包括辦公室禮儀、薪酬、制度等相關培訓。（1）公司內部招聘選拔、（2）人才招聘會。嚴格執(zhí)行績效考核制度，結合現有制度和員工工作性質，選擇合適的方式與領導、員工共同制定考核方法。報到時需準備好的材料有：（1）學位證、畢業(yè)證、職稱證原件及復印件各兩份；應屆畢業(yè)生，還需準備報到證原件及復印件一份。到人事處105辦公室辦理人事代理及戶口掛靠等手續(xù)（具體手續(xù)辦理流程及準備材料，見“人事代理程序”的說明）。八、辦理人事代理基本程序個人人事關系落戶學院辦理程序（1）人事處開具行政介紹信至江西省人才流動中心，辦理相關手續(xù)。（3）落戶完成后，到人事處105辦公室備案。增編、縮編等申請的受理、調查、執(zhí)行。各單位職責、權限的草擬，并經批準后執(zhí)行。人事關系的協調。人事統計資料的匯編與管理。在職人員遷調的辦理，遷調事項通知的下發(fā)、登記。其他相關的職責。勞動公共關系的建立和維護。其他相關工作