【正文】 言無效； 辯論 質(zhì)證結(jié)束之后，仲裁員會組織當(dāng)事人雙方進(jìn)行口頭辯論。例如對勞動關(guān)系是否存在、入職離職時(shí)間等問題均屬于事實(shí)性提問；，一定要給予否定的回答，否則整場仲裁就從根本上失去了意義；例如對申請人提出的補(bǔ)償要求提出的問題，應(yīng)直接回答不同意。 在仲裁員的指示下，當(dāng)庭答辯通常分為以下兩個(gè)部分：216。216。 仲裁庭調(diào)解；216。216。此時(shí)要求公司法務(wù)人員應(yīng)與人資部門配合盡快將相關(guān)材料準(zhǔn)備齊全，并及時(shí)與集團(tuán)公司法律部溝通、協(xié)商；216。（答辯狀模板請參見附件一：《勞動仲裁庭審之答辯狀模板》） 重點(diǎn)說明：為了避免申請人過早了解公司的辯駁立場，答辯狀可以不提前遞交，而是在開庭時(shí)當(dāng)庭口頭答辯；是否向仲裁庭提交答辯狀取決于具體案件的情況；法務(wù)人員應(yīng)就此問題及時(shí)與法律部溝通、協(xié)商。 應(yīng)按仲裁庭的通知領(lǐng)取仲裁通知和仲裁申請書；如果仲裁通知及申請書寄送至公司，則省略本步驟；216。通常情況下，勞動爭議仲裁包括以下五個(gè)階段：216。第三篇：勞動仲裁糾紛及庭審操作說明勞動仲裁糾紛及庭審操作說明目的隨著集團(tuán)公司分銷業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，勞動爭議糾紛等相關(guān)法律問題也日益凸現(xiàn)。 用工單位可將勞動者退回情形_勞務(wù)派遣工怎么計(jì)算工齡 勞動爭議處理存在的相關(guān)法律糾紛問題 什么是法律責(zé)任_勞動合同當(dāng)事人有哪些法律責(zé)任 申請仲裁被駁回_申請勞動仲裁的時(shí)效是多久 什么是勞動合同的解除_解除勞動合同的條件有哪些 產(chǎn)假的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么_產(chǎn)假有多少天 《就業(yè)失業(yè)登記證》有什么用 什么是勞動能力鑒定_勞動能力鑒定包括哪些內(nèi)容 實(shí)行計(jì)件工資，職工休假不再享受基本工資合法嗎 工傷保險(xiǎn)認(rèn)定范圍包括哪些_因工傷殘的間接損失應(yīng)賠嗎 什么叫標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制_標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)怎么計(jì)算 什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_生活補(bǔ)助費(fèi)如何支付 如何約定勞動合同中的試用期_試用期內(nèi)的工資怎么確定 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí) 行將嚴(yán)重影響申請人的生活。此外，經(jīng)我國批準(zhǔn)的國際勞工公約也是我國勞動法的淵源。由于勞動爭議具有復(fù)雜性和特殊性，勞動爭議的解決程序也有不同于普通民事糾紛的特點(diǎn)，因此必須專門做出規(guī)定，這就使得勞動法既有實(shí)體法的內(nèi)容，又有程序法的內(nèi)容。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動爭議仲裁案件的當(dāng)事人最高人民法院曾經(jīng)專門就勞動爭議案件的當(dāng)事人問題發(fā)過批復(fù)。第一篇：關(guān)于勞動糾紛仲裁的幾個(gè)問題 遇到勞動法問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問關(guān)于勞動糾紛仲裁的幾個(gè)問題勞動爭議調(diào)解仲裁法以三分之二的條款，對勞動爭議仲裁作出了具體規(guī)定，完善了勞動爭議仲裁制度，這也是勞動爭議調(diào)解仲裁法對勞動爭議處理制度的創(chuàng)新和突破。隨著勞動力市場形勢的發(fā)展和勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等新法律的頒布，似應(yīng)修改完善，譬如將勞動合同糾紛細(xì)分為集體勞動合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛、追索勞動報(bào)酬糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛等，增加確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、福利待遇糾紛，勞動保險(xiǎn)糾紛改為社會保險(xiǎn)糾紛并予以細(xì)化，刪除事實(shí)勞動關(guān)系爭議。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。勞動法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動者。最高人民法院先后于2001年和2017年發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋14號）和《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）（法釋6號），也是處理勞動爭議重要的依據(jù)。仲裁庭對上述案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 公司克扣工資怎么辦_什么情況下公司可以代扣工資 員工加班有時(shí)間限制嗎_加班費(fèi)如何計(jì)算 110級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（2018）是什么_工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)（2018）是什么 臨時(shí)工有養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎_如何參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn) 什么是協(xié)議解除勞動合同_解除勞動合同應(yīng)注意什么 什么是違法解除勞動合同_違法解除勞動合同有哪些后果 申請勞動仲裁后要等多長時(shí)間 制定勞動合同法目的和法律適用 單位可與員工約定不交社保嗎_不參保能享受工傷待遇嗎 勞動者非因工受傷應(yīng)當(dāng)享受的待遇 單位沒交工傷保險(xiǎn)怎么辦_農(nóng)民工發(fā)生工傷怎么辦 申請公積金貸款的條件_公積金貸款問題怎么解決 ）第三，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。本指導(dǎo)重點(diǎn)將放在仲裁庭審。此階段，公司法務(wù)專員或人力專員應(yīng)注意以下問題：216。 答辯范圍：主要針對申請人的申請要求進(jìn)行駁斥與反駁； 答辯狀的內(nèi)容：略。 證據(jù)準(zhǔn)備的原則：根據(jù)中國民事訴訟法的規(guī)定，“誰主張誰舉證”的原則，公司通，其他證據(jù)的舉證責(zé)任應(yīng)在申請人一方；但是，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 獲得對方證據(jù)的權(quán)利：根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，在提交證據(jù)的同時(shí)可以向仲裁委咨詢申請人的舉證期限及索要對方已經(jīng)向仲裁委所提交的證據(jù)復(fù)印件。 辯論；216。 攜帶紙與筆，以便在仲裁庭中記錄要點(diǎn)； 實(shí)體性準(zhǔn)備：出席庭審前應(yīng)就如下各項(xiàng)實(shí)質(zhì)性問題做好準(zhǔn)備工作。 申請仲裁員回避法務(wù)人員可以下列理由向仲裁委申請回避：（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬；（2）與本案有其他直接利害關(guān)系；（3）擔(dān)任過本案的證人、鑒定人、辯護(hù)人、訴訟代理人的；（4）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正處理案件的。在仲裁員向?qū)Ψ缴暾埲颂釂枙r(shí)，應(yīng)記下對方回答的主要要點(diǎn)； 仲裁員就事實(shí)部分向公司的委托人提問時(shí)，參照對方已經(jīng)回答詢問的要點(diǎn)，認(rèn)真回答仲裁員的提問；不清楚的事實(shí)就回答不清楚、忘記了或記不清了，不能隨便承認(rèn)某一事實(shí)。 侵犯他人合法權(quán)益的證據(jù)不具有證據(jù)效力，包括但不限于侵犯商業(yè)秘密與個(gè)人不愿意公開的信息；216。 關(guān)鍵性的證據(jù)一定要在辯論中提及，與之前在庭審答辯過程中記下的文字內(nèi)容相照應(yīng)；216。第四篇：勞動糾紛不經(jīng)仲裁能否起訴？勞動糾紛不經(jīng)仲裁能否起訴？打工者小張因繳納社會保險(xiǎn)的問題與用人單位發(fā)生了爭議，遂申請勞動仲裁。其次，以欠條為直接依據(jù)的勞動報(bào)酬?duì)幾h情形，不必經(jīng)過仲裁也可起訴。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。【鏈接】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。因工作需要，張某經(jīng)常在節(jié)假日加班，但從未收到勞務(wù)派遣公司或手機(jī)經(jīng)銷公司支付的加班費(fèi)。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。但鑒于勞務(wù)派遣中勞動者勞動成果歸屬實(shí)際用工方的事實(shí)，勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣中勞動者的加班工資、績效工資以及其他與工作有關(guān)的福利應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用工方支付。167。補(bǔ)發(fā)2009年9月9日至2010年1月19日的待遇及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。根據(jù)勞動合同法第二十六條，用人單位免除自己法定義務(wù)，排除勞動者的權(quán)利，或違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，該勞動合同條款無效。第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。所以被申請人一應(yīng)該為申請人報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。本案中雖然“原”用人單位同為“新”用人單位，但不影響申請人“工作單位發(fā)生轉(zhuǎn)移”的性質(zhì)和事實(shí)，申請人依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：“（1）被派遣勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）被派遣勞動者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；（3）被派遣勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；（4）被派遣勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；（5）被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被派遣勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）被派遣勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；（8）被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。代理人：北京市丹寧律師事務(wù)所沈斌倜律師2010年3月15日