【正文】 任。_________________________________________________。第六條 勞動保護和勞動條件一、甲方根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動防護用品，保障乙方生產(chǎn)過程中的安全與健康。甲方（簽章）：乙方（簽字）：法定代表人：委托代理人：年月日年月日非全日制用工勞動合同11甲方(用人單位)：法定代表人：職務：地址：電話：乙方：年齡：性別：戶籍所在地：身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第十六條乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。五、社會保險第十條甲方支付的小時工資中包含其應繳納的社會保險等費用。一、第一條在甲方工作起始時間年月日二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任___________崗位（工種）工作，乙方的工作職責是按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在公司工作中的安全和健康。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作_______小時。第十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟。第五條 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含甲方應為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費。十四、本合同一式兩份，不得代簽和涂改，甲、乙雙方各執(zhí)一份。七、合同期限內(nèi)，如乙方不能勝任本合同約定工作或嚴重違反甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可以解除本合同。乙方對于甲方支付勞動報酬應及時進行核查。第十二天本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。第八條勞動合同到期后，若雙方無異議，可按本合同繼續(xù)執(zhí)行，而無需再行簽訂合同。八、其他第九條 甲乙雙方約定的其他事項第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務。十、勞動爭議的解決因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2．甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。工資結(jié)算期限為___（小時、日、周、月）。(2)根據(jù)《證券股份有限公司證券經(jīng)紀人績效考核管理辦法》規(guī)定，團隊長按照所帶團隊(不含本人名下客戶)凈創(chuàng)收不超過5% 的比例提取管理津貼。(5)如果團隊成員離職，其所屬團隊的團隊長代管其名下客戶，仍可計提該部分客戶凈創(chuàng)收的管理津貼，不享受客戶提成。團隊制模式以及客戶歸屬說明：(1)證券的團隊成員不得少于2人，不得超過20人，否則必須裂變出新的團隊，由營業(yè)部的非全日制團隊管理小組或證券經(jīng)紀人管理小組確定新團隊的團隊長。P=(新增指標完成率80%+ 銷售指標完成率20%+ 突出貢獻—扣分指標) 合規(guī)指標，其中，新增指標最高80分，銷售指標最高20分，突出貢獻最高20分，具體衡量計算如下：新增指標：每月新增有效開戶數(shù)為 4戶或新增客戶資產(chǎn)20萬元。第二十七條報酬計算及發(fā)放方式如下：甲方有權(quán)根據(jù)行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及公司制度和乙方的工作質(zhì)量及業(yè)績調(diào)整傭金標準。)五、勞動合同的解除、終止第二十一條無論任何情況下，甲乙雙方可以隨時通知對方終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。第十六條乙方必須保守公司秘密，包括公司、部門和本職工作內(nèi)的秘密。乙方應有效地完成工作任務，接受公司管理和考核。如法律法規(guī)對非全日制用工的個人所得稅繳納有新的強制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司規(guī)章，保質(zhì)保量完成任務。本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。工資結(jié)算期限為 (小時、日、周、月)。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。這就是正確運用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。無固定期限的勞動合同沒有明確的終止時間，但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。按照相關(guān)規(guī)定的要求，非全日制勞動合同的內(nèi)容應當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，同時也可以約定保密條款，但不得約定試用期。第一篇：關(guān)于簽訂非全日制用工勞動合同應注意的幾個問題關(guān)于簽訂非全日制用工勞動合同應注意的幾個問題作者：佚名文章來源：勞動仲裁網(wǎng)點擊數(shù)：14437更新時間：2006818《中華人民共和國勞動法》對簽訂全日制用工勞動合同應當包含的內(nèi)容以及相關(guān)事項作了明確的規(guī)定，這已為眾所周知，但對簽訂以小時工為主要形式的非全日制用工勞動合同應當注意的事項并沒有具體規(guī)定，雖然國家有關(guān)部門以及上海市政府有關(guān)部門均對此作了較為明確的規(guī)定，但并不為人們所熟知。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。四、關(guān)于非全日制用工的社會保險從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，同時也可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。以完成一定工作為期限的勞動合同，是以一項工作任務的完成時間為合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。如對于《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度，只要每天工作不超過8小時，工作時間究竟定為幾小時，雙方當事人都可以協(xié)商。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權(quán)利、責任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。勞動者日(或小時)工資為 元。(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的。甲、乙雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。十、其他本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。第二條甲方聘任乙方按照相關(guān)制度開展營銷工作，甲方有權(quán)根據(jù)所在地監(jiān)管要求或工作需要，安排乙方的具體崗位工作。第七條乙方應按照國家稅法的規(guī)定，主動繳納個人所得稅，乙方同意由甲方代扣代繳乙方應繳的個人所得稅。第十二條甲方有權(quán)對乙方工作情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方在本合同終止或解除后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。乙方因其他專職或兼職工作，導致第三方要求甲方承擔責任的，乙方應給予賠償或甲方可以在給其發(fā)放的傭金中進行扣減。第二十六條自本合同簽訂生效起六個月后，如乙方名下客戶傭金計提金額仍達不到當?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的非全日制用工最低工資標準，本合同自動解除。(四)P值為非全日制人員綜合績效完成率(完成率0120%)，包括新增指標、銷售指標、突出貢獻、扣分指標和合規(guī)指標。(六) 非全日制團隊模式的報酬構(gòu)成團隊長報酬總額 = 本人業(yè)績提成 + 管理津貼團隊長的業(yè)績提成與前述第四條報酬的計算規(guī)則相同。營業(yè)部能力考核合格。第三十條以下由經(jīng)紀人團隊成員填寫：(1)乙方為 營銷團隊(團隊長/成員)。勞動者日（或小時）工資為___元。八、勞動合同的終止1．有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟補償：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6．乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位（工種）工作，具體內(nèi)容為。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 工作。六、勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：七、勞動爭議處理第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。第七條以完成一定工作任務為期限：從年 月 日起至工作任務完成時止。第十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，以協(xié)商結(jié)論執(zhí)行。四、乙方在工作期限內(nèi)的工資標準為每小時元，甲方應以貨幣形式按時足額支付給乙方應得的工資報酬，且甲方發(fā)給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉姆侨罩苿趧诱咦畹托r工資標準。六、甲、乙雙方約定：任何一方提前解除勞動合同，應以書面形式提前10個工作日通知對方，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償金，乙方亦無需向甲方支付違約金。十三、甲、乙雙方發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。其他：第四條 甲方按乙方工作時間，以貨幣形式支付乙方工資，標準為每小時 元，工資結(jié)算周期為 (日/周/15日)，工資發(fā)放時間為，工資發(fā)放方式為 (直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。第十一條 甲乙任何一方都可以隨時通知對方終止本合同。甲方(用人單位)_______乙方(勞動者) _______名稱：_______姓名：_______法定代表人(主要負責人)：_______身份證號碼：_______公司地址：_______住址：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系電話：_______一、合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。八、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。甲方(蓋章)：_______乙方(簽章)：_______法定代表人(簽章)：_______合同簽訂日期：_______年_______月合同簽訂日期：_______年_______月_______日非全日制用工勞動合同10甲方：法定代表人：委托代理人：住所地：聯(lián)系電話：乙方：_____________________________________________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）證件類型：居民身份證證件號碼：_____________________住址：______________________________________________聯(lián)系電話：__________郵政編碼：_______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關(guān)系，并承諾共同遵守。第九條甲方工資結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。第十五條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。第二十三條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。第五條 福利待遇約定如下：_______________________________________________。_________________________________________________。_________________________________________________。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：(簽字或蓋章)年 月 日 年 月 日非全日制用工勞動合同12根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽訂本合同。五、甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。八、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。一、勞動合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自年月日起至年月日止。第七條甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應持證上崗。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙粭l甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。甲方向乙方支付工資形式為（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）。一、合同期限第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。支付周期不得超過15日。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。期限為年（月）。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。六、勞動紀律第十五條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。一、合同期限第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。五、社會保險第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。合同期內(nèi)，乙方在甲方每天工作_______小時。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在公司工作中的安全和健康。勞動合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按約