【正文】 制，推動大學(xué)生村官工作健康有序開展，根據(jù)中組部和省委組織部要求，結(jié)合地方實際，特制定本實施方案。聘期（）考核是對大學(xué)生村官聘期和一年工作的全面總結(jié)和綜合評價，考核結(jié)果是培養(yǎng)使用大學(xué)生村官的重要依據(jù)，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委必須高度重視，認(rèn)真制定考核方案，精心組織實施，積極支持和配合考核組開展工作，確保考核工作有序進行。經(jīng)縣委組織部審核同意后，將擬評定為優(yōu)秀等次的大學(xué)生村官在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村（社區(qū)）兩級公開欄內(nèi)進行公示，時間不少于5天。參加評議人員范圍為所任職村“兩委”班子全體成員、全體黨員和部分村民代表，原則上不少于40人。，考核確定為“稱職”等次：（1）無正當(dāng)理由連續(xù)15天不參與鄉(xiāng)、村工作的。注重自身形象，遵守各項規(guī)章制度，維護班子團結(jié)。（3）出謀劃策能力強。團結(jié)意識：是指是否能夠維護班子團結(jié)、具有大局觀念、協(xié)調(diào)配合等情況。通過評價考核，增強大學(xué)生村官扎根農(nóng)村、服務(wù)基層的意識，營造一種踏實工作、積極干事的工作氛圍，客觀公正的評價大學(xué)生村官的工作實績，為建設(shè)富裕、和諧、科學(xué)發(fā)展的社會主義新農(nóng)村注入新的活力。嚴(yán)肅紀(jì)律、確保公正。大學(xué)生“村官”實績考核事關(guān)整個大學(xué)生“村官”工作的健康發(fā)展，事關(guān)整個選聘大學(xué)生“村官”工作的公正公平，事關(guān)每位大學(xué)生“村官”的切身利益。民主測評分作為大學(xué)生“村官”考核的重要依據(jù)。具體考核程序為：民主測評?？己朔桨溉缦拢阂弧⒅笇?dǎo)思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧兩條主線，檢驗大學(xué)生“村官”的履職水平、工作作風(fēng)和工作成效?？己私M要及時與有關(guān)村聯(lián)系，做好考核的準(zhǔn)備工作。考核小組對鄉(xiāng)村民主測評分、考核小組分進行匯總，并根據(jù)被考核人的日?？己饲闆r、個人總結(jié)以及被考核人年度工作目標(biāo)完成情況綜合匯總后，打出考核分值，提出考核等次意見。二是召開鎮(zhèn)全體機關(guān)干部、大學(xué)生村官參加的會議進行民主測評。即政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、品德修養(yǎng)、執(zhí)行法律法規(guī)和各項規(guī)章制度情況；工作能力。對他們年度工作和聘期工作進行全面細(xì)致的考核，是全面了解和掌握大學(xué)生村官工作實績和個人成長情況的重要手段，是進一步加強大學(xué)生村官教育管理的重要舉措，是對大學(xué)生村官培養(yǎng)使用和獎懲激勵的重要依據(jù)。即能夠圓滿完成年度工作目標(biāo)計劃，根據(jù)服務(wù)村的實際情況結(jié)合自身能力，盡最大努力在經(jīng)濟、文化、生活上對村民做出貢獻；組織紀(jì)律、團結(jié)意識、廉潔情況等。在兩個測評會上，被考核人要認(rèn)真總結(jié)履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況，寫出述職報告，分別在鄉(xiāng)、村兩級的民主測評會上對一年來的工作進行總結(jié)回顧，重點反映工作實績和取得的收獲，哪些目標(biāo)計劃完成了，哪些還沒有完成，存在的問題和原因有哪些等。合格：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項政策，較好履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，廉潔自律，積極參與所駐村各項事務(wù)，熱心為群眾服務(wù)，較好地完成年度工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村黨員、干部和群眾滿意。要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟和辦法，遵循公平、公正、公開的原則進行考核，不得隨意減少環(huán)節(jié)和程序。二、考核時間及對象考核總體時間安排為2011年7月底或8月初，考核對象為2009年以來在崗的大學(xué)生“村官”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職副書記、組織委員以及大學(xué)生“村官”所在村的村干部及群眾代表參加個別談話。計算公式為：民主測評=優(yōu)秀票票數(shù)100+稱職票票數(shù)80+基本稱職票票數(shù)60）/測評有效票數(shù)。要特別注重考核期間大學(xué)生“村官”的思想狀況，確保隊伍思想穩(wěn)定。對考核不公，造成不良影響的，要嚴(yán)厲追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（二）聘期考核評估對象。（二）考核評估標(biāo)準(zhǔn)大學(xué)生村官聘期（）考核評估實行百分制，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。注重維護班子團結(jié)，有較強的大局觀—２—念，善于同班子成員協(xié)調(diào)配合，參謀助手作用發(fā)揮好。有一定的思維能力和總結(jié)提升能力。（4）因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的，或因個人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果，在群眾中喪失威信的。（2）調(diào)查核實。四、結(jié)果運用考核結(jié)果作為大學(xué)生村官續(xù)聘、解聘、獎懲和報考研究生、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、助學(xué)貸款代償享受優(yōu)惠政策的重要依據(jù)。大學(xué)生村官聘期（）考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）參加考核總?cè)藬?shù)的1/3以內(nèi)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）大學(xué)生村官人數(shù)較少或受到上級表彰人數(shù)較多的，優(yōu)秀等次人數(shù)由縣委組織部在不突破全縣優(yōu)秀等次人數(shù)比例的情況下統(tǒng)籌確定。三、考核評估對象各級黨委或大學(xué)生村官管理部門。六、考核評估結(jié)果的評定及運用考核采取百分制計分。負(fù)責(zé)協(xié)助各村兩委班子工作，具體有傳達和協(xié)助落實鎮(zhèn)里對各行政村的日常事務(wù)通知、播放遠程教育、和村級領(lǐng)導(dǎo)一起協(xié)調(diào)處理村級矛盾糾紛等工作。我鎮(zhèn)此次考核在廣泛聽取村黨總支部和群眾意見的基礎(chǔ)上，客觀公正對4名“村官”給予正確評價。