【正文】 經(jīng)典誦讀等）由縣級組織，按縣級標(biāo)準(zhǔn)獎勵。凡是縣局發(fā)出的通知，涉及到學(xué)生團(tuán)體或個人的競賽活動都必須參加，無故放棄每次懲相關(guān)專職教師 100元。 教學(xué)效果較差的且和第一名平均成績落差超過 10分的給予適當(dāng)扣款，超過部分以每分 20元給予扣款。杜絕過度超前備課現(xiàn)象，在提前一周的基礎(chǔ)上，超一周扣 5分（提倡提前鉆研教材，不作復(fù)備式的書寫）。以各校的平時檢查、周查、月查等為主，鎮(zhèn)小教組織的視導(dǎo)及隨機(jī)抽查情況反饋至各校并納入考核）： 教學(xué)常規(guī)： （ 1）課堂無人上課扣 50元（若課堂上因無人上課出現(xiàn)教學(xué)事故，一切后果自負(fù)）。在核算獎金時以學(xué)校為單位提供證書的原件與復(fù)印件，無證書類的要提供分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的證明材料。市級：一等 __元、二等 __元、三等 __元。學(xué)區(qū)級：一等 6分、二等 5 分、三等 4 分。 上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態(tài)度友好，爭吵一次扣 __元。 環(huán)境創(chuàng)設(shè)利用率高，因地制宜，利用可再生資源，關(guān)心特色教育，自制教玩具，能就地取材，做到者加 __元 按時完成各類計劃，月、周、日計劃，要求明確、重點(diǎn)突出、層次分明，按時完成各類總結(jié)、專題、條理清楚，并能總結(jié)出經(jīng)驗，分析工作效果。 （三）隨堂活動： 10 分。 幼兒園特色課程地教學(xué)測試與各學(xué)科的測試成績分 A、 B、 C三檔。 （四）運(yùn)動： 10 分。 安靜有序地進(jìn)餐，發(fā)現(xiàn)大聲喧嘩，每次扣 1分。 室內(nèi)安靜，入睡率 13個不睡，不扣分； 46個不睡扣 1分； 7個以上扣全分。 三、財產(chǎn)保管與使用： 20 分 借用物品及時歸還，一次不歸還扣 1分，人為損壞扣 2分。 工作時間上與教育無關(guān)的網(wǎng)站，一次扣 1分。 （三）規(guī)章制度： 20 分。 不以任何方式泄露幼兒園的秘密（包括在工作期間所被提供和所獲得的一切 技術(shù)的、專利的、生產(chǎn)的、商業(yè)的以及幼兒園內(nèi)部財務(wù)、薪酬、各種管理制度等情報）。 （七）學(xué)習(xí)教研 16% 教師參與集中政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)各記 /周，學(xué)習(xí)無詳實記錄的減半記分；參與教研組集中活動記 /周，學(xué)習(xí)無記錄的減半記分，不參加活動不得分。 （二）計劃的制訂與總結(jié)（ 5%） 每學(xué)期計劃總結(jié)各記 2 .5分 ,各類學(xué)科計劃、小結(jié)不全或 不符合要求的 分 /份，按學(xué)期分別計算，對應(yīng)學(xué)期計劃或總結(jié)分?jǐn)?shù)扣完為止。（ 3分） 四、教職工績效考核結(jié)果作為績效工資分配、崗位聘任聘用、職務(wù)晉升和表彰獎勵的重要依據(jù)。 （ 5分）：重點(diǎn)考核教師拓展參加各類培訓(xùn)進(jìn)修、拓展專業(yè)知識、提高教育教學(xué)能力的情況。 （ 3）批改：根據(jù)作業(yè)是否適量，批改率 95%、 80%、 70%，作業(yè)記 載是否詳細(xì)等指標(biāo)由教務(wù)科檢查分三等級給分： 20分、 16 分、 12分。 （ 4）一月內(nèi)無故 1節(jié)；扣 40分，兩節(jié)以上取消當(dāng)月績效考核分?jǐn)?shù)，并上報上級主管部門。 一、指導(dǎo)思想 以學(xué)校教師績效考核實施為契機(jī)，充分發(fā)揮績效考核在獎勵性工資中的杠桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標(biāo) ，努力推進(jìn)我校持續(xù)健康快速發(fā)展。 教師考核實施方案篇 3 為了進(jìn)一步健全和完善教師管理制度，逐步建立一種客觀、公正、科學(xué)的評價考核機(jī)制，充分發(fā)揮廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，結(jié)合我中心學(xué)校實際，特別定本考核方案。 ，其教學(xué)業(yè)績成績須到達(dá)校園有關(guān)要求。 (可插圖。 本辦法解釋權(quán)屬校長室。 (6)曠工一天扣 10分。 以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分的得基本分。省級以上競賽獲一、二、三等獎分別加 3分 (超過 3人獲獎的，按 3個最高級別累加，國家級另加 )。面向市以上上公開課的 .教師加 4分，面向區(qū)以上開出公開課的教師加 3分。 (9)不服從學(xué)校課務(wù)安排一次扣 10 分，不接受學(xué)校安排的臨時性工作每次扣 5分。 (3)作業(yè)布置、批改由業(yè)務(wù)校長組織檢查，評價結(jié)果按好、中、差三等分別計加 2 分、 0分、扣 2分 (每學(xué)期評比一次 )。 有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神，有利于調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。 二、考核內(nèi)容與分值： 考核基本分為 100分，加分不封頂，扣分最多為 100 分。 (5)未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課，每次扣 2分，曠課一節(jié)每次扣 5分。無故缺席一次扣 1分。 (2)任教學(xué)科理論考試及格率在 80%以上的，加 2分 。 (7)教師參與黃、賭、毒，經(jīng)查實，視情節(jié)扣 10— 30 分。 (校辦考核 ) (2)請假半天以上要填寫請假單，由校長批準(zhǔn)?？己朔智?10%的教師為優(yōu)秀，考核分不滿 70 分的教師為基本合格，其余教師為合格。 透過考核，獎優(yōu)罰劣，對員工起到鞭策、促進(jìn)作用。第三，學(xué)生與教師持續(xù) 著最經(jīng)常、最直接的接觸，他們的具體推薦和意見有助于教師改善教學(xué)態(tài)度、組織管理等具體環(huán)節(jié)。在最近三年中，其中二年教師教學(xué)工作業(yè)績考核為 D者，或最近一年教師教學(xué)業(yè)績考核為 E者，不得申報高一級職稱。 ② 事假每天扣 ，病假每天扣 ，缺課一節(jié)扣 1分（特殊情況酌情扣分） ③ 晚自己不下班輔導(dǎo)的一次扣 1分，上課遲到或早退每節(jié)扣 。每月考核一次，對本校教育教學(xué)突出的教師可設(shè)獎勵分。 （ 2）主動上前制止處理突發(fā)惡性的事件，獎勵 15分。 （ 45分）：主要考核教師的教科研工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實際效果。 （ 15 分） 。 五、本方案經(jīng)教代會通過后實施。 個案備課計 12分，每學(xué)期 6分。 教師考核實施方案篇 6 一、師德方面： 40分 （一）協(xié)調(diào)配合： 10 分。 因幼兒園工作需要而交給的任務(wù)不接受一次扣 1分。 家長電話不接或沒有熱情交流的，發(fā)現(xiàn)一次扣 __元。 因工作造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負(fù)責(zé)一切費(fèi)用；如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān) 50%的醫(yī)療費(fèi)用；因看管不當(dāng)造成幼兒走失，造成嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職，教師本人負(fù)全責(zé)，扣除工資每次 __元。 節(jié)約用水用電，做到人走燈滅、水關(guān)，并掌握好用電用水時間。 幼兒入睡時被子塞緊，發(fā)現(xiàn)沒蓋好被子 ，一次扣一分。 要有餐后活動，要按 “ 計劃 ” 組織餐后活動，發(fā)現(xiàn)未做到者，每次扣 1分（ __元）。 教師參與指導(dǎo)時，有閑聊者（與其他教師），一次扣 1分；呆站 5分鐘以上每次扣 1分；能運(yùn)用班級特色的自備材料，一次加 1 分。 每遲到一次扣 5分，十分鐘以后還沒到者當(dāng)曠會處理一次扣 __元，會議一次沒拿筆記本扣 __元，會議不認(rèn)真在底下做自己的事情（如在備課、 抄寫材料）或講話的，一交扣 __元。 聽課評課，教師每月 12次，組長每月 24次，有記錄有分析，未做到則 1次扣 1分。 提倡勤儉辦園，節(jié)約材料的利用（如可回收的紙張、垃圾要及時分類放好，班級材料缺的要及時添補(bǔ)，多了要及時還辦公室，發(fā)現(xiàn)一次沒做好扣 __元。 全班性家長活動，出勤率高于 95%，未達(dá) 95%者，每次扣 1分。文章發(fā)表：縣級 5分、市級 10分。 學(xué)歷獎勵：幼教專業(yè)：中專 __元，大專 __元，有普通話證書 __元，有教師資格證 __元。 病事假須履行好請假手續(xù)（先經(jīng)校長批準(zhǔn)，再自行安排好課務(wù)，最后到教導(dǎo)處備案），病假需出據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，都要履行相關(guān)批假權(quán)限手續(xù)；無論病事假一天扣 50 元。 （ 4）語、數(shù)、英要定期對學(xué)生進(jìn)行單元過關(guān)檢測，并要附有相應(yīng)的 “ 學(xué)生成績分析與教師的教學(xué)反思 ” ，無檢測成績的每單元扣 20元，無分析與反思的每次扣 20元。作業(yè)批改的等第及符號要規(guī)范，作業(yè)中的錯誤要讓學(xué)生訂正，嚴(yán)禁套改。如果片上調(diào)研檢測，獎勵第一名、第二名 500、 300元，取得第四名及以下成級且和第三名落差超過 10 分給予200 元罰款。 （ 3）每位專職教師每學(xué)期末要對自已輔導(dǎo)的興趣小組進(jìn)行一次成果展示或匯報，并得到校領(lǐng)導(dǎo)與教師的肯定與認(rèn)可。 (3)論文參加省級評比：如在 “ 教海探航 ” 、 “ 師陶杯 ” 等論文評比中獲一、二、三等獎的 ,分別獎第一作者 500、 300、 100元；在市級教育部門組織的論文、教學(xué)案例評比中獲一、二、三獎的分別獎 100、 60、40 元 .在縣級論文、優(yōu)秀教案、教學(xué)案例、會卷評比中獲一二三等獎 ,分別獎 20元。 （ 2）津貼的另二分之一（每月 60 元）根據(jù)各?？己税嘀魅喂ぷ鲗嵖儼l(fā)放，具體的考核細(xì)則由各校根據(jù)實際情況制定，可圍繞安全、常規(guī)管理、班隊活動、陽光體育活動、學(xué)額鞏固，參加縣、鎮(zhèn)、校各種活動及競賽等方面定出細(xì)則，與津貼直接掛鉤。 打破平均主義，按工作職責(zé)，崗位目標(biāo)完成狀況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。 熱愛學(xué)生，關(guān)心群眾，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，用心完成校園交給的臨時任務(wù)。 工作失職，造成不良影響，危害校園聲譽(yù)，違者一次扣 1分。 曠課每節(jié)扣 4分，遲到、中空、早退每次扣 1分。 教師的周工作量 =周所任課時量 該科系數(shù) 此項滿分為 15分、高出 15分的只記 15分、高出部份在特殊加分項體現(xiàn)。 有下列情形之一者，一票否決，扣績效考核分?jǐn)?shù) (總分 247。 六、如本方案所規(guī)定與上級文件相抵觸，以上級文件為準(zhǔn)。 考核方法：查閱簽到記錄和請假記錄 得分：出滿勤 5分；出勤率達(dá) 80%得 3分；出勤率達(dá) 60%得 2分；出勤率 5010%得 1分；出勤率在 10%以下得 0分；履行請假手續(xù)的不計入出勤率；沒有履行手續(xù)的每天扣 。 （ 3）見義勇為、有奉獻(xiàn)精 神，不計名利，不計得失、積極為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策的每項加 ，被評為縣級以上師德標(biāo)兵的加 2分。 （ 3）、作業(yè)（ 5分） 內(nèi)容：作業(yè)量是否符合學(xué)校規(guī)定要求；是否按時批改；是否按時到班輔導(dǎo)；是否面向全體學(xué)生做好培優(yōu)補(bǔ)差工作；是否及時送教務(wù)處檢查。 得分：很好 5分，良好 3分，一般 1分，較差 0分。 （ 5）各種比賽、競賽情況。 ④ 、學(xué)生遵守行為規(guī)范好，學(xué)期無任何違法、違紀(jì)及傷害事故的班級給班主任加 。 （ 8）有下列情形扣分： ① 、學(xué)校檢查評比、班級量化考核不達(dá)標(biāo)，給班主任扣 2分，任課教師扣 1分。 考試： 考核方法：由教研組長負(fù)責(zé)組織實施，根據(jù)教研組平時教研活動記錄及成員表現(xiàn)，在組內(nèi)同行測評的基礎(chǔ)上進(jìn)行考評。 第七條本考核辦法解釋權(quán)屬于校長室。獎勵性績效工資一般在年度考核后發(fā)放，教育局考核校長，學(xué)?？己私處?，各校獎勵性績效工資總額在教育局考 核學(xué)校工作基礎(chǔ)上差異