【正文】 ?？捎^。今年安利的獎金制度變化較大。當我們賺到錢的時候，我們還獲得尊重，實現自我價值。安利蛋白粉價格400克310，倍力健盒裝460元，我們是不是業(yè)非常穩(wěn)定。市場推廣獎就是，比如你個人凈營業(yè)額達到6000，你有找到4個合作伙伴，他們和你一樣都銷售凈營業(yè)額6000，你們團隊總業(yè)績就是6000*5=30000，達到15%，所以你的收入=30000*15%4*6000*6%=3060元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作伙伴，你收入只有 6000*6%=360元。（四）做到高級營業(yè)經理(鉆石)你已終生遠離貧窮，在安利事業(yè)中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。（3）推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%市場者。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個月就可以領到1%明珠、2%紅寶石、4%領導獎、27%市場推廣傭金共四種獎金。越多的人使用安利環(huán)保產品，地球的環(huán)境就多一份保護。因為人有惰性，當收入不錯，可以維持生活，難免會松懈下來。您就可以全額領取“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。假定某月你為公司推薦了A、B、C、D四位伙伴，輔導并協(xié)助他們也與你一樣產生7,000元凈營業(yè)額（安利公司并沒有規(guī)定每月最低的業(yè)績要求）。詢問聽者，按他們的速度，要多少年可以做到翡翠？無論如何花10年的時間是絕對可以做到翡翠的［當然前提是真正在“做”安利］，然后再花10年的時間做到鉆石。如果不能解決好這個問題，安利事業(yè)也同樣不具備自動生命力的特性。并詢問聽者這1444元是否合理，有無侵害合作伙伴A的合法利益？）②、（然后呢？我們的目標是什么？——當然不是“沒有蛀牙”，而是如何實現我們的27%的目標?。┮源祟愅疲?個1500即為27%（61500）(27%)－4(15009%)＝15300元（級差獎金）（帶一個15%的部門，收入翻一倍；帶十個15%的部門，收入翻八倍；帶一百個15%的部門，收入就翻八十多倍。從消費者轉換為經營者，需要我們不斷地學習產品知識，并且每天花4個小時就可以做到（平均每天銷售350元）；換算成八折價約1萬元，如果把這1萬元儲蓄在銀行，一年下來的利息也只有120元左右，但如果投資到安利中來，就是一個15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。假定某月您繼續(xù)為公司推薦了E、F、G、H四位伙伴，輔導并協(xié)助他們也與你一樣產生7,000元凈營業(yè)額，同時帶動并協(xié)助A、B、C、D四位伙伴如您一樣各培養(yǎng)四位能獨立產生7,000元凈營業(yè)額的伙伴（您和E、F、G、H四位伙伴的業(yè)績相加是35,000元；A、B、C、D四位伙伴的市場也是35,000元），以您為中心的整個市場凈營業(yè)總額就是175,000元。先人后己，就是后來者先得，獎金先分給后來者。目前，安利（中國）銷售代表報酬比率如下表：凈營業(yè)額(元)450 1500報酬比率5,00012,5009% 12% 25,000 50,000 87,500 125,000375015%18% 21% 24% 安利（中國）承諾，如果出現涉及銷售代表報酬、《直銷管理條例》第八條所列內容發(fā)生重大變更的，將依法報國家商務部批準后方可執(zhí)行。）（一）個人銷售傭金：積分額(PV)10000分 7000分 4000分 2400分 1200分 600分 200分 凈營業(yè)額 提成比率(BV)* 115,000 80,500 46,000 27,600 13,800 6,900 2,300(%)27% 24% 21% 18% 15% 12% 9%應付購貨額 提成傭金 135,295 94,706 54,118 32,471 16,236 8,118 2,70631,050 19,320 9,660 4,968 2,070 828207*備注：凈營業(yè)額(BV)= 購貨額X(1–增值稅率)彩妝產品的凈營業(yè)額= 購貨額X 其它產品的凈營業(yè)額= 購貨額X 舉例A：假定某月您產生凈營業(yè)額(BV)達7,000元，那么你的收入=7,000 x 12%=840元※ 如果您是把7,000元凈營業(yè)額(BV)的產品買回來自用的，就節(jié)省了840元的開支；※ 如果您通過分享產品服務穩(wěn)定顧客群而產生7,000元凈營業(yè)額(BV)，就賺了840元的收入。您除了自己做7,000元的銷售收入840元以外，還用累積的經驗幫助安利公司成功培養(yǎng)了A、B、C、D四個能獨立產生7,000元凈營業(yè)額的伙伴，因此您賺取的2,100元為市場培育傭金。那是因為安利公司設立了一項打破傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展―瓶頸‖的革命性世襲獎勵制度——4%達標市場人才培育獎金，讓真正的人才得到保障，讓您所創(chuàng)建的市場網絡基業(yè)永久長青。（我相信在座大家都可以拿出一萬元來玩玩，但要讓大家拿十萬元出來玩玩，可能就不再是一件很輕松的事兒了＾_＾）。但是當你在安利事業(yè)中，只要你取得了DD以上的業(yè)績，只要你愿意，你的子女就已經是DD以上的資格了。而安利呢，只要你具備了一個15%的能力，然后不斷地把這個能力復制給你的合作伙伴，利用這個其它行業(yè)不具備的，絕無僅有的神奇特性，建立起自己的系統(tǒng)，讓系統(tǒng)為我們工作，就相當于你購買了幾十套，甚至上百套的房產?；蛟S有人會說，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一樣過得好好的嗎？那我們現在就來看看安利與傳統(tǒng)行業(yè)的一些區(qū)別。先人后己，就是后來者先得，獎金先分給后來者。您：7,000A：115,000、B：9,000、C：7,000、D：6,000、E：5,000、F：4,000、G：4,500、H：3,500您只培養(yǎng)A、B兩個115,000達標市場，就算您沒有其他市場份額，您也可以領取一份的“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。你的努力與付出會與你的收入成正比。當您能繼續(xù)維持紅寶石獎銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。每一位營業(yè)代表均對安利公司充滿了信心與信賴，因此您在安利事業(yè)中所有的付出與努力，不必擔心有任何風險存在。（三）營銷經理的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約40萬人民幣左右（稅前）。安利的獎金制度是哈佛大學商學院mba專業(yè)市場營銷學的經典案例。你的收入就是你一個月達到24%，你就是營銷之星，就是q1，三個月就是q3，6個月就是q6，達到q6，其中三個月是連續(xù)的，你就是高級營業(yè)主任。蛋白粉、倍力健、果蔬高纖是補充我們每天7大營養(yǎng)素41種中我們吃不足量的部分。我們做到經理，假設我們花了5年，以后每年都收入30萬，如果收入50年，你得到多少？這里說的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以繼承！你努力5年，你的收入是1500萬。市場推廣獎就是，比如你個人凈營業(yè)額達到6000，你有找到4個合作伙伴，他們和你一樣都銷售凈營業(yè)額6000，你們團隊總業(yè)績就是6000*5=30000，達到15%，所以你的收入=30000*15%4*6000*9%=2340元，你同樣銷售6000，但如果沒有合作伙伴，你收入只有6000*9%=540元。也就是說，如果你達到了q12，你獲得額外獎金總數是35500元。安利獎金中的明珠獎、翡翠獎、鉆石獎、行政鉆石獎、一次性獎、faa獎，就不分享了，感興趣的朋友可以尋找相關資料。安利蛋白粉價格400克310，倍力健盒裝460元，我們是不是業(yè)非常穩(wěn)定。當我們賺到錢的時候，我們還獲得尊重，實現自我價值。安利的獎金制度是哈佛大學商學院mba專業(yè)市場營銷學的經典案例。經理，培養(yǎng)9個稱總監(jiān)，上面還有高級總監(jiān)、資深總監(jiān)，上不封頂！達到營銷之星后，當月除應得的獎金外，安利公司還獎勵：q1，1000；q2；1250；q3,1500；q4，1750；q5,2000；q6,，2750；q8，3250；q9，4000；q10,4750；q11，5500元；q12，6500元。等于每買3000元產品，可便宜100元。不過我們如果銷售蛋白粉、倍力健、果蔬高纖的話，顧客重復購買的速度是，蛋白粉一個人吃40天，兩個人吃20天，倍力健一個人吃45天，兩個人吃23天，高纖一個人吃18天，兩個人吃9天。所以每一個做安利的人都可以說是偉大的！做安利得到的不只是錢，人的需求不只是滿足生存、安全、還需要團隊歸屬感、尊重和實現自我