美國友邦保險公司廣州分公司代理人傭金、獎金、考核及晉升表(更新版)
【正文】 月無業(yè)績考核 代理人在任何連續(xù)三個月內(nèi)未能產(chǎn)生可承保壽險新業(yè)績，公司即與該代理人終止合同。 二、維持正式代理人（ SA）資格之考核條件 在晉升及考核條件中， FYC 及續(xù)保年度傭金，包括人壽保險、意外及健康保險、員工綜合保險與員工綜合意外保險及其附加合同之傭金（見傭 金率表）。若 TA 達(dá)不到上述標(biāo)準(zhǔn)，則仍然維持 TA 的身份。 季度業(yè)績獎金與正式代理人相同（見附表丙）。 附表乙 見習(xí)代理人之傭金、獎金、考核及晉升表 （自 1999 年 12月 1日起實行） 一、津貼、傭金與獎金 第一保單年度傭金（以下簡稱 FYC）及續(xù)保年度傭金，包括人壽保險、意外及健康保險、員工綜合保險、員工綜合意外保險及其附加合同之傭金（見傭金率表）。 津貼 見習(xí)代理人（ TA）只有頭三個月才有機(jī)會享有津貼，具體條件如下 : 當(dāng) 月 FYC 津 貼 第一個月 （ MFYC=500） 500=FYC=1000 1000 FYC1000 1500 第二個月 （ MFYC=600） 600=FYC=1200 800 FYC1200 1200 第三個月 （ MFYC=700） 700=FYC=1400 600 FYC1400 900 如每月 10日以后簽約的見習(xí)代理人，第一個月 FYC 不足人民幣 500元，可從第二個月開始計算。 年終業(yè)績獎金與正式代理人相同（同附表丙）。 三個月無業(yè)績考核 如果 TA 在任何連續(xù)的三個月內(nèi)未能產(chǎn)生可承保壽險新業(yè)績，公司即與 TA 終止合同。但是其中員工綜合保險和員工綜合意外保險之傭金所占份額不得超過 FYC要求的 25%。 三、晉升業(yè)務(wù)主任標(biāo)準(zhǔn)： 代理人可依下列標(biāo)準(zhǔn)（一）或（二）申請晉升業(yè)務(wù)主任 標(biāo)準(zhǔn)（一）： 1）任職 SA時間不少于九個月 2）在過去十二個月內(nèi)個人 FYC 不少于 50， 000元。 4） K1 續(xù)保率不少于 80%。 6）完成公司規(guī)定之壽險顧問培訓(xùn)。 4） K1 續(xù)保率不少于 80%。 考核及晉升標(biāo)準(zhǔn)： 1）每年度進(jìn)行四次考核，每次考核期為三個月，分別為 12/1/2月、 3/4/5月、 6/7/8月、 9/10/11月。 季度業(yè)績獎金 倘代理人每季度（ 12/1/2月、 3/4/5 月、 6/7/8月、 9/10/11 月）所賺取之 FYC 總額達(dá)到每季度 FYC指標(biāo)（以下簡稱 Q，見附表丁，公司將依據(jù)下表給付每季度之業(yè)績獎金。 二、見習(xí)代理人（ TA）之考核條件 在晉升及考核條件中， FYC 續(xù)保年度傭金， 包括人壽保險、意外及健康保險、員工綜合保險與員工綜合意外保險及其附加合同之傭金（見傭金率表）。 傭金的發(fā)放規(guī)定（ I=1， 2， 3）： （ 1）、如果第 I 個月的 FYC≥ MFYC；按照合同規(guī)定之傭金率計算，每月傭金不高于 MFYC的部分，按 60%發(fā)放，超過 MFYC部分則按90%發(fā)放。 意外及健康保險作為主合同或附加 合同均適用上列意外及健康保險之傭金率。否則，本公司將不把傭金的留存發(fā)放給代理人。 考核及晉升標(biāo)準(zhǔn)： 三個月合計 （ 1） FYC 1500 元 承保人壽保 單數(shù)量 6宗 （ 2） TA 如在頭三個月里在到以上標(biāo)準(zhǔn)就可以晉升為正式代理人。 每月 K2 續(xù)保率及壽險 FYC總額 每月續(xù)保獎金 K275% 0%RYC K2≥ 75% 且每月 FYC≥ 750元 0%RYC RYC指當(dāng)月所賺取之壽險續(xù)保傭金總額。 4） K1 續(xù)保率不少于 75% 5）考核未通過者，公司將于次月 1日起降其為 TA。 標(biāo)準(zhǔn)（二）： 1）任職 SA時間不少于五個月。
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