【正文】 、行政法規(guī)規(guī)定的不屬于工傷范疇的其他意外傷害事項。5．1．1．3員工因履行工作職責遭受打擊報復(fù)，身體受到意外傷害的。2 適用范圍適用于公司所有員工之工傷處理事項。4）工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進行協(xié)調(diào)后無效時，當事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。注：公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。分析報告必須由以下內(nèi)容組成：1）事故當事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時間；2）事故的具體經(jīng)過；3）事故的原因分析；4）事故責任的初步認定及理由；5）小組的處理意見；6）事后的整改與預(yù)防措施。工傷認定負責部門：公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組與綜合管理部,按國家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。第四篇：工傷管理制度111工傷安全事故管理制度一、目的：預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。，并結(jié)合專業(yè)性檢查（如防暑防凍、消防、電氣、制度等檢查）、節(jié)假日檢查、季節(jié)性檢查、抽查、巡查等形式進行。，將“工傷報告單”及診療費用發(fā)票、綜合辦指定銀行的銀行卡和密碼（工傷保險報銷費用歸公司所有）、填寫的“支出稟議書”，經(jīng)所屬部門負責人、分管副總審核后，交企管部審查。，可報銷全部醫(yī)療費及相關(guān)費用。，公司將依據(jù)工傷事故對公司的損失和影響情況進行相應(yīng)的處罰。6 工傷費用報銷： 工傷醫(yī)療必須在社保指定醫(yī)院治療； 醫(yī)療費用相關(guān)單據(jù)必須保存好，否則公司將不予報銷； 需門診的工傷職工，公司盡量安排車輛接送，若確實無車輛時，需自行解決交通問題；；，3天內(nèi)整理所有資料辦理報銷事宜，過期的以自愿放棄報銷處理。 各部門主管： 當本部門發(fā)生工傷時，第一時間通知行政部，并協(xié)助緊急醫(yī)療救護； 負責調(diào)查工傷事故的詳細原因和責任，并在4小時內(nèi)填寫《工傷事故報告表》交行政部主管處； 屬機器設(shè)備故障的，須對事故機器設(shè)備提出改善方案。； ；（復(fù)印件）； ； 。（發(fā)生輕傷或重傷事故，負傷人員或最先發(fā)現(xiàn)的人員要立即、直接或逐級報告單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及安辦，并在48小時內(nèi)填寫《傷亡事故登記表》；由綜合辦公室向臨安市社會保險行政部門提出工傷認定申請。（車間）負責本部門（車間）工傷員工的救護組織、現(xiàn)場保護，事故上報相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，救治費用墊付、后期治療借款手續(xù)辦理、工傷員工住院期間的陪護，事故的調(diào)查、分析、處理以及24小時內(nèi)出具廠級事故分析報告。2適用范圍本制度適用于公司內(nèi)支付工資的各種用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時工（包括招用的農(nóng)民工）等。4程序 職工有下列情況之一的，應(yīng)當認定為工傷：，因工作原因受到事故傷害的；，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ；，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 申請工傷認定應(yīng)當提交的材料：,應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因及職工傷害程度等基本情況。： ； ；、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院等申請審批表原件； 、調(diào)解書復(fù)印件； ； ； 、總清單；、診斷證明書原件、出院證原件；、處方底聯(lián)、化驗及醫(yī)技檢查報告單原件或復(fù)印件； 工傷經(jīng)認定后，其他未盡事項參見《工傷保險條例》執(zhí)行。） 護理人員按每天8小時給予計算工資。第三篇：工傷管理制度工 傷 管 理 制 度g)及時報告本部門工傷事故，不得瞞報虛報，積極配合相關(guān)部門的調(diào)查和處理。，則主要責任由公司承擔，并根據(jù)實際原因追究工傷事故發(fā)生部門負責人的相關(guān)責任，進行相應(yīng)處罰。，但受傷者在工傷事故中有過錯，則只報銷“工傷保險報銷”的部分，其余工傷保險未報銷的費用由受傷者自負。a)員工自我安全檢查時發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)在確保安全的情況下進行改善或向直接主管反映，直接主 管在職責范圍內(nèi)進行處理，較大問題應(yīng)逐級上報；b)企管部在例行安全檢查時發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)向責任部門下達“安全整改通知書”，責任部門負責 人簽收后按期實施整改；c)對在各種形式的安全檢查中發(fā)現(xiàn)的較小安全隱患，應(yīng)立即整改。職工有下列情形之一的，視同工傷：1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。2）對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。享受80%的基本工資2）住院2個月—6個月公司一次性支付一定的費用，享受70%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。3）工傷安全事故事后對事故當事人的處理：A根據(jù)公司的安全管理制度對其違章行為進行相應(yīng)的處罰；B公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利；C凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。本制度在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，由總經(jīng)理指定專人修改之。4．3人事部全權(quán)負責員工工傷事宜的處理。5．1．2．1 因犯罪或違反治安、交通管理傷亡的。5．2．3工傷員工因傷情嚴重需住院治療時，住院期間需向醫(yī)院預(yù)付的醫(yī)療費用，由人力資源部通知財務(wù)部出納辦理。5．2．8．1工傷屬員工本人違章作業(yè)造成之意外傷害。5．3．1．2工傷員工住院期間的醫(yī)療費，根據(jù)送治醫(yī)院的要求或在員工出院時，由人力資源部通知財務(wù)部出納同醫(yī)院結(jié)算。5．3．2．2工傷者出院后（包括休養(yǎng)期間），不再享受公司生活補貼，公司將按國家勞動法規(guī)相關(guān)規(guī)定計發(fā)工傷員工工傷期間工資。5．3．5工傷傷殘補償金5．3．5．1工傷員工醫(yī)療終結(jié)，勞動能力受到實質(zhì)性影響的，可向人事部申請，并由人事部負責帶工傷員工到國家相應(yīng)機構(gòu)（單指縣級以上醫(yī)療機構(gòu)和勞動部門）進行傷殘等級鑒定；工傷員工對初次鑒定結(jié)果有疑義的，可申請到上一級機構(gòu)復(fù)評；此后仍有疑義的自行解決，人事部（公司）不再出面。5．4．5若同一部門（生產(chǎn)部以車間為單位計算）在一個月內(nèi)發(fā)生三起（含）以上工傷事故，或半年內(nèi)發(fā)生四起及以上同類工傷事故，車間主要管理人員（部門主管、當值主管、發(fā)生工傷事故所屬班組長）應(yīng)承擔管理不力的責任：扣罰工傷經(jīng)濟損失的40%（最高以本人一個月的工資為限），同時記大過處分（包括相應(yīng)的罰款）。