【正文】 金待遇。工傷員工應獲得的第三方責任賠償，經(jīng)人民法院強制執(zhí)行后，仍不能獲得或全部獲得的，公司或社保局按照規(guī)定補足工傷保險相關待遇。第三十五條 員工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。第三十條員工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與公司的勞動關系，由公司安排適當工作。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。由公司墊支的費用，工傷員工應在工傷保險基金支付后的10日內(nèi)向公司財務處歸還結清。第十九條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，公司、工傷員工或者其直系親屬認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。第十五條勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。第八條 員工發(fā)生事故傷害，工傷員工所在的部門應立即向生產(chǎn)安全處報告事故概況，生產(chǎn)安全處酌情傳送公司人文處，事故發(fā)生部門應當自事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起48小時內(nèi)，向生產(chǎn)安全處書面報告工傷或者職業(yè)病發(fā)生情況并提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經(jīng)生產(chǎn)安全處同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不超過72小時。為進一步加強公司工傷和職業(yè)病管理，依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》（根據(jù)2010年12月20日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂）、國務院令第493號《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》、《四川省人民政府關于貫徹實施國務院關于修改決定的通知》（遂府發(fā)[2011]28號）、《遂寧市工傷保險市級統(tǒng)籌實施細則（試行）》（遂勞社發(fā)[2010]30號）等法律、法規(guī)，特制定本實施細則。◆辦公室及后勤：獎勵第一責任人200元，第二責任人100元。二、工傷待遇與獎懲管理規(guī)定：安全獎勵：兩個月內(nèi)無任何安全工傷事故發(fā)生，依照責任區(qū)域劃分類別給予安全責任人獎勵： ◆生產(chǎn)部車間：獎勵第一責任人300元，第二責任人200元。報案所帶資料：工傷認定申請表一式兩份（與慈溪勞動局所報的申請表一致）受傷員工身份證復印件（正反面）勞動合同復印件證人證言證人身份證復印件（正反面）病歷卡復印件注明：工傷所需的報表可在慈溪市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載第四篇：工傷管理實施細則工傷管理實施細則第一章 總 則第一條 為了保障公司因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的員工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，規(guī)范工傷事故報告和調(diào)查處理程序。(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章 勞動能力鑒定第十四條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。第十八條 勞動能力鑒定所需資料：（一）本人要求鑒定的申請書；（二）遂寧市人社局工傷認定書；（三）本人一寸照片六張；（四）工傷員工的身份證復印件；（五）出、入院證明、病情檔案資料（醫(yī)院出具）；（六）公司出具的受傷證明：（七）其它證明材料。工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，按基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受傷殘待遇。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）員工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由公司和員工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十二條 工傷員工符合領取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。第三十四條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由遂寧市社會保險行政部門根據(jù)四川省人民政府規(guī)定以及職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。如第三責任賠償?shù)陀诠ｋU相關待遇，公司或社保局應按照規(guī)定補足工傷保險相關待遇。工傷員工舊傷復發(fā)治療終結后，傷殘等級有變化的，可由工傷員工本人或其直系親屬、所在部門或者社保局提出勞動能力復查鑒定，經(jīng)鑒定重新確定傷殘等級，并按新的傷殘等級確定工傷待遇。第四十七條 工傷員工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。員工上崗前的職業(yè)健康檢查由公司人文處負責；在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查由生產(chǎn)安全處負責。第六章 工傷事故調(diào)查處理第五十九條 根據(jù)工傷事故造成的人員傷害程度，工傷一般分為以下幾種：（一）輕微傷：指受傷程度較輕，不需要停工休息或停工休息1個工作日以下的傷害；（二）輕傷：指員工負傷后休1個工作日以上，105個工作日以下的失能傷害；（三）重傷：指損失工作日等于和超過105日的失能傷害或按勞動部（60）中勞護久字第56號《關于重傷事故范圍的意見》執(zhí)行；（四）死亡：指發(fā)生員工死亡的傷害。住院治療30日以上的輕傷事故由生產(chǎn)安全處組織事故調(diào)查組進行事故調(diào)查。分析會應有工傷職工本人（或家屬）、事故現(xiàn)場人員、事故部門負責人、技術和安全管理人員以及相關部門人員參加，對事故進行分析，提出防范措施，并對責任人和責任部門提出處理建議，提交事故調(diào)查報告，報公司生產(chǎn)安全處和相關領導審批。第七十五條 凡診斷證明材料屬于弄虛作假的，一律不予報銷，并視其情節(jié)輕重給予責任人扣減績效薪資2001000元或解除勞動合同。第八十二條本細則所指工資福利待遇包括：基本工資、績效工資、津貼等其他福利。按《工傷保險條例》規(guī)定工傷住院期間的床位費、水電費、空調(diào)費、陪人費、一次性用具費由本人負責。特殊用藥范圍：凡《湖南省基本醫(yī)療保險和工傷保險用藥范圍操作手冊》有限制使用范圍的藥品及其以