【正文】 超過工傷發(fā)生的第二個(gè)工作日內(nèi)）填寫完畢并報(bào)交人事部。5．1．2．3 員工在工作時(shí)間在工作地點(diǎn)發(fā)病及因此導(dǎo)致的昏倒、休克等。5 內(nèi)容5．1 工傷認(rèn)定范圍5．1．1員工在下列情況受傷或意外傷害才作工傷受理。本制度的工傷核準(zhǔn)與理賠流程若與工傷保險(xiǎn)或意外傷害等保險(xiǎn)有沖突流程按相關(guān)保險(xiǎn)理賠程序辦理。B所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下的，對(duì)其直接主管予以警告一次并處罰200元；C如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上，對(duì)其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。死亡：因搶救無(wú)效而死亡 承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。受理部門及責(zé)任：綜合管理部是本制度規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即綜合管理部的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織；同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)保險(xiǎn)公司報(bào)告并進(jìn)行理賠。職工符合本適度上述第1條、第2條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1）故意犯罪的； 2）醉酒或者吸毒的； 3）自殘或者自殺的。由企管部組織相關(guān)部門制定整改方案，納入整改計(jì)劃，對(duì)無(wú)法保證安全生產(chǎn)的隱患要立即停產(chǎn)。，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資，勞保福利減半。所有損失由該工傷者自負(fù)。a)機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、安全裝置等未及時(shí)檢修、保養(yǎng)或超負(fù)荷運(yùn)行，造成工傷事故的； b)對(duì)安全隱患未進(jìn)行自查自糾或整改不及時(shí)，造成工傷事故的；c)未按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的； d)其他管理原因造成工傷事故的。，找出事故原因、查明責(zé)任并進(jìn)行處理。 傷殘鑒定: 認(rèn)定為工傷者醫(yī)療終結(jié)后須申請(qǐng)傷殘鑒定的向公司提出申請(qǐng)，由行政部主管攜同向橫瀝社保局提出申請(qǐng)，開介紹信； 傷殘鑒定所須材料：工傷事故報(bào)告簽收單、身份證原件和復(fù)印件一份、醫(yī)院《疾病證明書》原件和復(fù)印件一份、醫(yī)院所有檢查報(bào)告、紅底照片1寸的5張和3 寸的2張； 鑒定地點(diǎn)：社保局指定醫(yī)院。第二篇：工傷管理制度工傷管理制度 參考文件： 《工傷保險(xiǎn)條例》； 《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》； 《安全生產(chǎn)法》； 《治安管理處罰法》； 《勞動(dòng)合同法》。由于特殊情況，無(wú)法提供相關(guān)證明材料的，應(yīng)書面說(shuō)明情況。，不得認(rèn)定工傷或者視同工傷： ； ； 。職工因工傷產(chǎn)生的費(fèi)用及相關(guān)待遇審批。、總結(jié)、處理工作。 職工發(fā)生工傷后的經(jīng)辦流程： 。（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。2 定義： 工傷：工作時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)，因工作而導(dǎo)致的傷亡或職業(yè)病、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)認(rèn)定為工傷的其他情形； 非工傷：工作時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)，因?yàn)橥嫠?、?吵架、開玩笑、違規(guī)操作及違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定的情形視為非工傷，非工傷不享受工傷待遇。 記錄：行政部主管須建立《工傷事故跟蹤表》，并存檔。責(zé)任部門應(yīng)作出糾正和預(yù)防措施并執(zhí)行。發(fā)放（）：a)休假（或住院治療）3天（含3天）內(nèi)發(fā)放基本工資不超過50％； b)休假（或住院治療）3天至7天（含7天）的，發(fā)放基本工資不超過30％； c)休假（或住院治療）超過7天的，發(fā)放基本工資不超過20％。未事前向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)而私自選擇醫(yī)院診療的，醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由受傷者自負(fù)。，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資，休假天數(shù)跨月的，工傷事故預(yù)防要從“人、機(jī)、料、法、環(huán)”各要素著手，對(duì)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，堅(jiān)持設(shè)備、設(shè)施日常維護(hù)保養(yǎng)和現(xiàn)場(chǎng)管理，完善并實(shí)施安全管理制度、規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)，改進(jìn)安全生產(chǎn)工藝，加強(qiáng)安全檢查和隱患整改。b)及時(shí)報(bào)告或消除重大工傷事故隱患，避免重大工傷事故發(fā)生的； c)對(duì)工傷管理工作提出重大建議，實(shí)施效果顯著的；d)對(duì)在工傷事故管理工作中的不法或違規(guī)行為進(jìn)行制止、舉報(bào)的； e)有其他特殊貢獻(xiàn)的。4）國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。報(bào)告對(duì)象是“安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組”組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)；因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。（二）事故因本人（指工傷人）過失或操作不符合操作規(guī)程所致賠償標(biāo)準(zhǔn)同第一條相同。八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：1）工傷事故當(dāng)事人的身份證明；2）安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的事故分析報(bào)告；3）本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告)4）縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；5）病歷；6）醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；7）費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；報(bào)銷額度的規(guī)定：本規(guī)定適用于公司支付部分1）安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的事故分析報(bào)告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；2）安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報(bào)告判定為事故當(dāng)事人自己故意所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。5．1．1．1員工在上班時(shí)間內(nèi)在本公司區(qū)域范圍內(nèi)工作，身體受到意外傷害的。5．1．2．4 員工在公司內(nèi)、外打架斗毆受傷的。人事部須對(duì)工傷事故進(jìn)行細(xì)致調(diào)查并擬定處理意見交付副總經(jīng)理批示。5．2．8．4工傷終結(jié)后因個(gè)人原因所導(dǎo)致之傷情復(fù)發(fā)的。5．3．1．4若有其它保險(xiǎn)索賠，由人事部統(tǒng)一辦理，手續(xù)同上。5．3．3．2工傷員工住院、休養(yǎng)時(shí)間以治療醫(yī)院（正規(guī)醫(yī)院）開具的住院、休養(yǎng)（休假）證明為準(zhǔn)；否則不予計(jì)算。5．4 工傷責(zé)任追究5．4．1工傷發(fā)生后，人事部須根據(jù)工傷發(fā)生部門填寫的《工傷報(bào)告》統(tǒng)計(jì)工傷發(fā)生情況。5．4．8工傷責(zé)任追究之記錄（含處分）須作為責(zé)任員工個(gè)人檔案進(jìn)行存檔，并作為日后員工調(diào)職、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放、考核之重要依據(jù)。5．5．2本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋及實(shí)施。5．4．2若工傷屬本人違章作業(yè)造成，公司將視工傷傷情對(duì)傷者本人及其直接主管予以行政警告（含）以上的處分（包括相應(yīng)的罰款），根據(jù)受損情況來(lái)確定處分的力度。5．3．4．2親屬來(lái)院護(hù)理：其護(hù)理費(fèi)按照其戶口所在地區(qū)最低工資水平標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；工傷員工需向人事部提供來(lái)院護(hù)理親屬與自己從屬親屬關(guān)系的有效證明并經(jīng)許可。5．3．2．1．1補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以工傷員工所寄住醫(yī)院伙食標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)；如寄住醫(yī)院不提供病患就餐的，公司則按10元/天的標(biāo)準(zhǔn)給予工傷員工生活補(bǔ)貼。5．2．9員工工傷終結(jié)時(shí)，人事部須以書面形式擬寫工傷事故處理詳細(xì)報(bào)告交總經(jīng)理審核后連同《員工工傷記錄》、《員工工傷醫(yī)療審批表》一起存檔備查。5．2．6工傷員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為殘疾者，人事部須向勞動(dòng)部門申請(qǐng)?jiān)u殘，并根據(jù)評(píng)定結(jié)果向工傷投保單位或公司申請(qǐng)并辦理工傷傷殘索賠事宜。5．1．2．6國(guó)家法律