工傷事故理賠管理制度5篇(完整版)
【正文】 工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書(shū)或職業(yè)病診斷。 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人在復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的。 各企業(yè)安全監(jiān)督管理部門，負(fù)責(zé)將本企業(yè)職工的工傷情況及相關(guān)資料按照事故上報(bào)程序 要求上報(bào)集團(tuán)安全環(huán)境監(jiān)督部。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷基金支付。 工傷范圍及其認(rèn)定 職工在下列情況下負(fù)傷、致殘或死亡的 .，應(yīng)認(rèn)定為工傷： 從事日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定或同意的工作的 。 職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 (屬于輕傷無(wú)需到醫(yī)院治療的，應(yīng)由本單位醫(yī)生開(kāi)具傷、病情診斷書(shū) )。 工傷事故理賠管理制度篇 2 一、目的 規(guī)范工傷事故的報(bào)告和調(diào)查處理，落實(shí)生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度。 五、工傷事故范圍： (一 )是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。 (三 )職工有下列情形之一的，視同工傷： 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的 。 (包括伴有重傷、輕傷 ) 重大死亡事故： 重大死亡事故是指一次事故中死亡 3 人以上 (含 3 人 )的事故。(事故原因、類別 ) 事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù) (包括下落不明的人數(shù) )和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失 。有關(guān)物體痕跡不得破壞，清理現(xiàn)場(chǎng)必須經(jīng)事故調(diào)查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進(jìn)行。 死亡事故由企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進(jìn)行查處、結(jié)案、歸檔。 (四 )有下列情形之一的，對(duì)相關(guān)人員要從重處理： 對(duì)發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)或故意拖延報(bào)告的 。 本制度適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的員工，退休返聘人員，為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊(duì)職工。 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的 。 蓄意違章 。事故單位于 5 日內(nèi)填報(bào) “ 傷亡事 故登記表 ” 報(bào)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部 。 事故單位應(yīng)召開(kāi)工傷事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，向員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓(xùn)。 工傷事故理賠管理制度篇 4 一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復(fù)，以解除員工的后顧之憂，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。 三、員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的 39。情節(jié)嚴(yán)重的，在公司范圍內(nèi)給予通報(bào)。 由公司指派員工陪床，陪床期 間工資及福利待遇照發(fā) 。 十二、被鑒定為一至四級(jí)的因工傷殘人員，退休后因舊傷復(fù)發(fā)而死亡的，按因工死亡 50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤金。 (三 )在 24 小時(shí)內(nèi)向人力資源部報(bào)告事故經(jīng)過(guò)，并于 3 日內(nèi)向人力資源部部遞交事故書(shū)面報(bào)告、醫(yī)院方面有關(guān)醫(yī)療報(bào)告及材料。 第三章工傷處理 第四條工傷人員的待遇 (一 )公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護(hù)理受傷人員。 第五條事故分析 (一 )安全生產(chǎn)管理委員對(duì)工傷事故起因及潛在原因進(jìn)行調(diào)查分析。 (五 )人力資源部匯總所有材料 (包括《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、醫(yī)院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調(diào)查報(bào)告或事故通報(bào)、旁證材料、身份證、工卡等 )，在事故發(fā)生后 30 日內(nèi)遞交至工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如賠償金額低于工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，差額部分公司給予補(bǔ)齊。 八、經(jīng)醫(yī)療或勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷治愈，原單位應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⒅Ц豆べY。發(fā)生的 工傷事故，辦公室門都要配合有關(guān)部門調(diào)查鑒定，進(jìn)行責(zé)任界定，以此確定公司與職工的分擔(dān)比例。 自殺或自殘的 。 二、員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷 : 從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。 各類工傷事故必須在 24 小時(shí)內(nèi)上報(bào)安
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1