【正文】 他愿意和你聊，其實在一開始我們就知道結(jié)果，他們很喜歡我，但我不想在那做，因為和我的心理標準距離太遠，但為了鍛煉自己，我就和他說專業(yè)，說學(xué)習(xí)，那經(jīng)理也和我說他以前的事，大概說了45分鐘，那經(jīng)理親自把我送到了門口，這時，在門口的面試者都在問我面試的怎么樣，他們心理其實已經(jīng)有了變化。二、方便組合，其實沒有必要把你所有的東西都亮給你應(yīng)聘單位看的，一般你只要把你滿足他們要求的寄給用人單位，然后在取得面試機會的時候再把你最詳細的一份給他們看，這樣就不會把用人單位嚇到，要知道，一家好的單位，在招聘期間，每天都要看到好幾十甚至上百封簡歷。其次，千萬不要很早就問問題，一般培訓(xùn)都會分組的，一個組人不會太多，會有個組長，他會負責(zé)對你的考核，當(dāng)然，我們都是年輕人，有時候會有很多問題，你要學(xué)會忍耐。以上只是我的個人意見，僅供參考。大公司還特別注重個人的進修，他希望你再去讀書，希望你學(xué)會更多的東西，當(dāng)然，他們也會為你掏腰包的（只要你考出來，通過后）再退一步說，你先進個大公司，對你以后跳槽也是有利的。寫在最后只要你資質(zhì)不差，有針對性的進行努力，拿下國內(nèi)IT巨頭的Offer并不難。通常如果你有了該公司最大競爭對手的Offer，你可以嘗試追求更好的崗位和待遇。你之前面試的表現(xiàn)越優(yōu)秀，在這一步能夠選擇的余地就越大。表達你的技術(shù)愛好。實際上面試官希望聽到的回答如下：“我最近在看《C++ Primer第5版》，因為我在項目中用的C++11的特性越來越多了?” “我業(yè)余時間喜歡看看TED，上面總有很多讓我激動的新技術(shù)出現(xiàn)?”“前段時間比較閑的時候，和朋友參加了xxx組織的開發(fā)者大會?”回答如此平凡的問題卻能體現(xiàn)你的閃光點。T級越高的公司，越偏向于考察架構(gòu)層級的知識。如果是面試，寫完以后跟面試官解釋說具體的代碼你忘了，但是你記得算法思想，因此用了偽代碼。如果時間不夠，就有針對性的去掌握這些考點。操作系統(tǒng)。排序（最重要的是快速排序）、查找、圖算法、貪心算法、動態(tài)規(guī)劃。其考點無非分為：語言語法（以C/C++為例）。在項目這一塊上，你需要下足功夫。總之，這是一個很好表達你的項目綜合能力的機會。因此，當(dāng)你決心把一個項目寫入你的簡歷中，你就一定要能回答出面試官的如下問題：你負責(zé)了哪一塊？這個問題是想知道這個項目里究竟有哪些代碼是你寫的，尤其是多人合作的項目。Google關(guān)鍵字xxx可搜到該項目的演示視頻”，就足夠了。（如游戲領(lǐng)域偏愛圖形學(xué)，安全領(lǐng)域偏向安全方向）T3對學(xué)生的出生、資質(zhì)最為看重（雙211，四六級），甚至對性格有較為挑剔的考察（華為的性格測試反而刷掉很多技術(shù)較牛但是性格較怪癖的學(xué)生），專業(yè)考察的很基礎(chǔ)，但考察面較廣。他們對學(xué)生的技術(shù)能力與綜合素質(zhì)都要求較高。你不需要拿NOI的獎，無需是開源社區(qū)名人，也用不著發(fā)過牛逼的SCI論文。，大部分情況下，薪資是不可以談的。在這個好工作、甚至好實習(xí)“一票難求”，20%大學(xué)畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時代，大家不妨退一步想一想。但請大家注意，這不是讓你們生硬地去和對方要工作，而是真正去和對方溝通，建立了解、甚至友情后再去表達意愿。我的大學(xué)同學(xué)里不少讀研的，在畢業(yè)時候，甚至很難找到當(dāng)年本科的那些好工作機會，因為公司已經(jīng)不招人，或者減少招聘名額。在職場上，這樣懶散，不遵守時間或者是不珍惜機會的做法，是大忌！切記，態(tài)度決定一切！，學(xué)歷只是個人能力的一方面證明，本科碩士之間的學(xué)歷區(qū)別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。所以最好全天手機開機調(diào)振動檔，或者設(shè)置“短信呼”功能，一看到陌生電話號碼就回復(fù)過去。還是拿自己舉例吧，接到歐萊雅面試電話的時候，其實我在廣州寶潔參加市場部終面，歐萊雅要求我第二天下午在南京參加第一輪面試。如果不積極參與話題討論，了解對方的喜好和用人需求，而是直接去問工作機會，這定是會石沉大海的。如果不確定怎樣穿合適，可以去翻幾期《時尚》、《GQ》，《時尚先生》這樣的雜志。徐靜蕾為智聯(lián)招聘做的廣告中也說，“既然一輩子有半輩子在工作，就象戀愛一樣找個喜歡的吧。如果遇到實在無法協(xié)調(diào)的狀況，其實還是有后路可退的。公司招聘員工，更在乎的不只是其在大學(xué)中的成績或者職位，而是對方是否能夠勝任公司某個崗位上的那份工作，如果已經(jīng)有過類似的工作經(jīng)驗，哪怕和那些學(xué)歷更優(yōu)秀的人站在一塊，其實還是有一定優(yōu)勢的。其余的公司，有些做校園招聘，也許是為了樹立或宣傳自己的在校園中的雇主品牌形象。如果有公司遲到什么，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時候沒有。經(jīng)驗七：交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。比較出名的還有**保險的“保險，永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)”，靠，如果是永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)，你怎么還每周都到人才市場招人？經(jīng)驗五：如果你不喜歡現(xiàn)在的專業(yè)，決心要通過考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也會有工作的，尤其是春節(jié)以后。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。經(jīng)驗三：經(jīng)常招聘的公司，基本都不好地方，多數(shù)還有圈套?！妒ソ?jīng)》中說，上帝要毀掉所多瑪城的時候，透信給一個哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。你把青春壓上了，還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。經(jīng)驗十：絕大多數(shù)公司定下的面試時間都不準確。但是，本文的重點卻在，這些刻畫，并不完全是目前中國職場的典型。此外，請務(wù)必從大一開始，就做好大學(xué)四年的Retroplan（甘特圖/倒推型計劃），比如，要進入一家快消品公司從事市場工作，需要學(xué)習(xí)市場營銷專業(yè)，或者相應(yīng)的課程（市場營銷、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等）；需要鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，比如去用一筆經(jīng)費去做一個校園內(nèi)某項產(chǎn)品的推廣；需要有一定的跨國、跨文化溝通能力（中英文演講辯論賽，口譯證書等）；市場策劃和創(chuàng)造力（各種營銷大賽，比如歐萊雅的在線商業(yè)大賽）。經(jīng)常會有同學(xué)問我，公司要我一周去實習(xí)四、五天，可是這和學(xué)校的課沖突了，如果不上課，老師會掛我課，可能會影響學(xué)習(xí)和畢業(yè)，這個怎么辦？我的回答是：時間管理和區(qū)分優(yōu)先級也是一門學(xué)問。管理、銷售、市場、公關(guān)甚至是財務(wù)等職位，關(guān)鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。好的相貌和職場氣質(zhì)也能讓你在工作崗位上得到更多同事、上級和客戶的信任。有些大家不熟悉的，甚至不做校園招聘的行業(yè)和公司，也有著很好的前途和發(fā)展。，每個人簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時間，因此讓對方在最短的時間內(nèi)看到你的優(yōu)勢非常重要。HR了解到了我的誠意，晚上居然親自打來電話，讓我第二天直接去參加第二輪面試。此外，求職期間，應(yīng)該保證自己隨時能夠進入郵箱查收郵件。但請千萬記住，同一個學(xué)校的碩士生，不見得有本科生有競爭力。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，雖然上崗時啥都不會，但因其“在其位，思其政”，“屁股決定腦袋”，加上他的學(xué)習(xí)能力和堅持，還是能把一家雜志經(jīng)營得像模像樣。，很多好工作都不是找出來的，而是做出來的。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進去，不妨瞧一瞧國內(nèi)2線城市，現(xiàn)在隨著城市化進程的推進，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn)，也吸引越來越多有理想、有抱負，熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢。當(dāng)進入公司2年左右時間，充分證明了自己的能力，有了一定的話語權(quán)，才可以開始和老板、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。牛人總是鳳毛麟角的。這些公司無論是實力還是待遇都是一流的。面試考察綜合素質(zhì)、表達能力，尤其看重你的非技術(shù)方面的能力。具有一定的功能，或者解決了某個問題，具有一定意義。很多時候我們參與的項目，他的架構(gòu)、核心技術(shù)你并不熟悉，而僅僅是寫了部分邏輯代碼，那怎么辦呢？解決辦法是，花時間去了解項目的核心，對項目的整體有清晰的認識，至少要達到能夠表述的很清楚的程度（簡單的說就是能吹的很有說服力。你必須說出一個聽起來確實很難解決，但你確實又解決（或者避開）的問題。招聘季節(jié)，隨處可見抱著厚厚的《程序員面試寶典》啃的學(xué)生。構(gòu)造與析構(gòu)順序、多態(tài)、重載、覆蓋、C++對象模型等?？疾熳疃嗟木褪菃卫Ｊ健Ｓ嬎銠C網(wǎng)絡(luò)ISO七層架構(gòu)，TCP，UDP，IP地址等。該背的還是要死背的。設(shè)計一個軟件或系統(tǒng)。如技術(shù)方向，技術(shù)潛力等。面試官會針對你的回答進行緊逼追問。所以，試探得知面試官來自哪個項目組也很關(guān)鍵，因為面試官可能跟你想去的項目組毫無關(guān)系。如果感覺不好，最后一面你需要更努力表達你的優(yōu)勢。比如A公司問你他的競爭對手B公司怎么樣。以前有很多我認識的同學(xué)在學(xué)校期間都在比自己的專業(yè)怎么怎么樣，好還是不好，其實，現(xiàn)在看來，也只有在大學(xué)期間能夠這樣比較，出了學(xué)校這個門，當(dāng)你踏進社會，你的看法就會變化，在社會上，尤其是那些大型企業(yè)的人事部門里面經(jīng)常流行著一句話，本科畢業(yè)沒有專業(yè)。第三，通過上門找工作，我認為是不太好用的，現(xiàn)在一般的單位，尤其是外企似乎不太喜歡你上門的，他們都喜歡你寄信或者是發(fā)，大家看情況史下吧。一般的公司是不會選擇這里的。第四，要和你的主管多溝通，其實在培訓(xùn)的時候是個雙向溝通的過程，你千萬不要像上課一樣老老實實的在那里聽，像大型公司，尤其是外資的，他們很注重你的個人表現(xiàn)欲，他們喜歡你表現(xiàn)。第四，對于外地的同學(xué)，當(dāng)你跨入一個陌生的城市，你最好能夠帶一份該城市的交通地圖，對你是有好處的，大家應(yīng)該明白這一點，我就不詳說了?？傊夜ぷ鞯姆椒ㄓ泻芏?，大家要把思路放寬，但社會就是社會，處處要小心。找工作第十二帖接下來我告訴大家找工作上門要注意的幾點：找準時間，一般現(xiàn)在這段時間是各個單位都在招人、面試的時期，你就要找這段時間去，而且要早上，公司剛開始上班的時候去，因為只有這樣，一方面你能見到人力資源部經(jīng)理，另一方面當(dāng)你進入你的目標公司，當(dāng)保安或者前臺的小姐問你是干什么的時候，你可以理直氣壯的告訴他們，你是來面試的，記住，一定要說面試，不要說是來找工作的，否則他們不會讓你進去的。年已經(jīng)過掉了，人家也都開始上班了，大家也可以開始行動了。比如2004年初我經(jīng)歷過一個大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感??但是，兩個月后，這家公司倒閉了。這樣的有很多，一般都是幾個穿著西裝領(lǐng)帶的人在招聘現(xiàn)場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當(dāng)然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。經(jīng)驗九：關(guān)于各種保險和住房公積金。甚至告訴你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有專人接送。如果你不想被他雇用，也不要和他結(jié)下梁子，無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。因為那不能是我自己的境遇有所改善。這是目前我國的國情。比如說一個人掙5k，另外一個人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。更有甚者，我聽說過有很多人在大學(xué)四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。不過要是在一個小公司養(yǎng)成了一身壞毛病，以后的發(fā)展就很受限制