【正文】 職工的合法權益這一點上來說，工資、福利集體協(xié)商是集體合同的主要內(nèi)容之一，工會必須把履行集體合同作為工作重點，切實抓好。第三篇：淺談建立平等協(xié)商和集體合同制度的幾點思考談談你對我國集體協(xié)商和集體合同制度的看法建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，是工會組織在新時期認真實踐“三個代表”重要思想，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的根本任務。集體合同生效后,應依法向全企業(yè)職工公布。第九條 在不違反法律、法規(guī)的情況下,企業(yè)與工會雙方均有權要、提供與平等協(xié)商有關的情況資料。第六條 雙方同意,企業(yè)和工會可分別指派1—3名熟悉有關情況的人員擔任列席代表,列席代表列席協(xié)商會議,但不直接參加協(xié)商討論,僅對有關協(xié)商內(nèi)容作解釋說明,并接受對方代表咨詢。第二節(jié)平等協(xié)商第四條 企業(yè)工會應當就下列涉及職工合法權益的事項與企業(yè)進行協(xié)商:集體合同和勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除,已訂立的集體和勞動合同履行監(jiān)督檢查。第二篇：建立平等協(xié)商、集體合同制度建立平等協(xié)商、集體合同制度第一節(jié) 總 則第一條 建立平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求,也是國務院《試點方案》中的基本內(nèi)容之一,公司試點總體方案中對平等協(xié)商、簽訂集體合同的基本要求都作了闡述。為加強企業(yè)管理，會每月進行經(jīng)濟責任制考核，它是衡量一個部門、一個班組乃至個人，在一定時期內(nèi)的工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度及各項應盡責任是否完成或完成好壞的尺度，是獎勤罰懶、調(diào)動職工積極性，從而提高勞動效率的經(jīng)濟杠桿，是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，促進企業(yè)提高管理水平的有效手段。10多年堅持開展“安康杯”和“三無班組”創(chuàng)建活動，創(chuàng)建和諧的安康理念，連續(xù)十三年未發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故。2009年，從業(yè)人員人均年收入（除中層以上干部），另年度福利8600元，%，公司按規(guī)定為職工足額繳納各類社會保險金。公司利潤總額2046萬元，%。召開不同形式的會議，頒布集體合同草案，廣泛征求職工群眾的建議，并收集匯總。我們在簽訂集體合同中嚴格按照《勞動合同法》及相應的法律、法規(guī)、政策，認真做好簽訂工作，具體做法如下：一、提高認識，明確意義通過組織各分工會和相關職能部門人員對《勞動合同法》和集體合同制度的學習，認識到我們是社會主義的國有企業(yè)，企業(yè)經(jīng)濟是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的主要組成部分，搞好企業(yè)的發(fā)展就必須把職工的切身利益與企業(yè)興衰緊密聯(lián)系在一起，以達到充分調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性的目的。第一篇：淺談建立平等協(xié)商和集體合同制度的幾點思考淺談建立平等協(xié)商和集體合同制度的幾點思考建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，是工會組織在新時期認真實踐“三個代表”重要思想，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的根本任務。經(jīng)過10年來的實施，協(xié)商主體按協(xié)議履行條款，職工合法權益得到了切實維護，職工愛崗敬業(yè)精神有了進一步增強，推進了企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)、安全、工程建設的發(fā)展，企業(yè)兩個效益有了明顯提高，%。征求意見。具體從以下幾個方面表現(xiàn)：一、企業(yè)總體經(jīng)濟指標顯著提升（以2009年數(shù)據(jù)分析）盈利能力顯著增強。二、職工福利穩(wěn)定增長公司的工資制度隨著企業(yè)發(fā)展，社會變革及產(chǎn)業(yè)結構的變化和調(diào)整，也經(jīng)歷了多次改革，改革后的崗位工資制度主要向知識、技能、重點崗位傾斜。國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定得到了全面執(zhí)行，職工的勞動保護措施、設備和勞動防護用品及其它勞動保護條件依法得到落實。在不斷進步的同時，我們也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題和不足。雙方在履行合同中要嚴肅認真，平等協(xié)商，堅持有法必依，違法必糾，要把集體合同履約兌現(xiàn)率、職工的滿意率和企業(yè)勞動關系穩(wěn)定程度，作為檢查考核這項工作的主要標準，真正使之切實維護職工群眾的合法權益，團結全體職工群眾，在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中發(fā)揮更大的作用。企業(yè)與工會雙方具有同等約束力,須共同遵守的原則。當首席代表因故不能參加協(xié)商時,可以委托其他負責人為臨時首席代表。協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字生效。第十二條 集體合同簽字后,在報送勞動行政部門的同時,企業(yè)工會應當將集體合同文本、附件及說明報送上一級工會。第十七條 本辦法自公司職代會聯(lián)席會議通過后實施。因此，工會代表職工與企業(yè)行政對集體合同進行平等協(xié)商是我國發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的應有內(nèi)容和不可缺少的一環(huán)。審議簽約。2007年，國家新的《勞動合同法》全面推行，真正做到同崗同酬同福利，嚴格執(zhí)行國務院頒發(fā)的《職工帶薪年休假制度》。重視職工安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程的教育培訓，并不斷加強和改善勞動安全措施。第四篇：平等協(xié)商集體合同制度太平橋鎮(zhèn)工會聯(lián)合會平等協(xié)商集體合同制度第一章 總 則第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，結合本鎮(zhèn)實際，制定本條例。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定。第三章 集體合同的簽訂第十二條 集體合同由企業(yè)工會代表職工一方與企業(yè)簽訂。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。企業(yè)對協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。經(jīng)過應到會人數(shù)半數(shù)以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。第二十七條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。平等協(xié)商是簽訂集體合同的法定必經(jīng)程序，集體合同是平等協(xié)商的結果。二、平等協(xié)商、集體合同制度的建立(一)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》是建立平等協(xié)商簽訂集體合同的基本法律依據(jù)。集體合同的期限。工會組織在企業(yè)的具體職責和權利，職工參與民主管理及個體形式。雙方協(xié)商約定的其他事項。一方提出平等協(xié)商簽訂集體合同或工資協(xié)議要求的，另一方應當在20內(nèi)以書面形式給以回應，商定協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容及有關事宜。用人單位應當在集體合同或工資協(xié)議簽訂之日10日內(nèi)，將集體合同或工資協(xié)議正式文本一式三份及說明材料報送當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇?，并報上級工會備案?br />