【正文】 人數(shù)應(yīng)對等,代表人選由各自確定,并另行指定一名記錄員。第八條 一般問題雙方代表協(xié)商一致,即可形成協(xié)議。集體合同草案經(jīng)職工代表大會審議通過后,由企業(yè)代表人與企業(yè)工會主席簽字。第十五條 除因本人嚴(yán)重過失之外,參加協(xié)商、簽訂合同和參加檢查監(jiān)督協(xié)組的成員,企業(yè)不得任意解除他們的勞動合同。因此，建立平等協(xié)商和集體合同制度，是落實《勞動法》，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機制，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的重要制度保證，也是工會組織履行基本職責(zé)、維護職工合法權(quán)益的重要法律手段。征求意見。具體從以下幾個方面表現(xiàn)：一、職工福利穩(wěn)定增長公司的工資制度隨著企業(yè)發(fā)展，社會變革及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和調(diào)整，也經(jīng)歷了多次改革，改革后的崗位工資制度主要向知識、技能、重點崗位傾斜。國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定得到了全面執(zhí)行，職工的勞動保護措施、設(shè)備和勞動防護用品及其它勞動保護條件依法得到落實。在多年履行集體合同制度的過程中，我們既看到了成績也看到了存在的不足，不斷地完善和修訂能使利益雙方更加的融洽穩(wěn)固。第六條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第十條 前條（一）項所稱企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)是指：（一）勞動報酬，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標(biāo)準(zhǔn)及特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等；（二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等；（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標(biāo)準(zhǔn)、不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時的職工休息休假等；（四）保險福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補充保險等；（五）勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；（六）職工教育與培訓(xùn)，包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等；（七）女職工和未成年工特殊保護。第十六條平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)對等，每方3至10名。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時間，視為正常出勤。第二十一條 經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協(xié)商要求，并提供相關(guān)證據(jù)材料說明理由。第五篇：平等協(xié)商集體合同制度第五講平等協(xié)商集體合同制度一、平等協(xié)商、集體合同制度的概念平等協(xié)商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎(chǔ)上，就簽訂集體合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的事項，進行平等商談的行為?！蓖瑫r規(guī)定：“集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)”、“用人單位與職工個人簽訂的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行”、“用人單位的勞動規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí) 行”。（二）集體合同內(nèi)容主要包括職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護，職業(yè)技能培訓(xùn)等。包括預(yù)防措施、調(diào)解程序、處理辦法，以及勞動爭議調(diào)解委員會的組織制度和工作制度等。股息、紅利的分配辦法。用人單位一方的代表由用人單位確定。(五)雙方首席代表簽字。二級機構(gòu)平等協(xié)商簽訂集體合同、工資集體協(xié)議的內(nèi)容、程序和方法參照上述規(guī)定執(zhí)行，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)自身特點，有別于覆蓋全公司的集體合同。自報送勞動行政部門之日起，15日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同或工資協(xié)議即行生效；提出書面異議的，簽約雙方應(yīng)當(dāng)進行協(xié)商、修改或者作出說明，經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后重新報送。起草草案的同時，要對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況進行預(yù)測和財務(wù)分析，并可通過召開座談會等形式征求職工的意見，了解職工的想法和要求，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上修改完善，就集體合同或工資協(xié)議的內(nèi)容，雙方協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，并進行集體協(xié)商。成立平等協(xié)商組織，確定協(xié)商代表，雙方代表人數(shù)對等，每方310人，并各確定一名首席代表。應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項。企業(yè)經(jīng)濟性裁員，工會應(yīng)與企業(yè)平等協(xié)商，就企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件、程序、經(jīng)濟補償辦法及再就業(yè)條件等達成一致，依法保障職工的勞動權(quán)利。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。同時,又是一種重要的調(diào)節(jié)機制，勞動關(guān)系雙方通過平等協(xié)商這一程序，就勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)及勞動關(guān)系相關(guān)的事項陳述各自的立場和要求，從而促進雙方的交流和理解，達成共識，使各自的不同利益與要求穩(wěn)定化，在協(xié)商一致的前提下,簽訂集體合同。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當(dāng)按照本條例簽訂集體合同程序辦理。重新協(xié)商的期限適用本條例第十五條規(guī)定。第二十條平等協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商會議召開的7日前，將擬協(xié)商的事項和參加協(xié)商代表名單通知對方。第十七條 企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席為本方首席代表，行使本條例規(guī)定的職權(quán)。第十三條 集體合同的要約可以由企業(yè)工會主席或者職工推舉的職工代表向企業(yè)提出，也可以由企業(yè)法定代表人向職工一方提出，要約應(yīng)當(dāng)是書面形式。第七條 政府勞動保障部門、企業(yè)經(jīng)營者組織、工會組織建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業(yè)和職工利益。第三條 本條例適用于本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。工會配合黨政組織，推動企業(yè)的改革和發(fā)展，開展思想政治工作、精神文明建設(shè)、崗位技能比武，開展了創(chuàng)“工人先鋒號”、“文明服務(wù)禮儀之星”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”等活動，著力提高職工的整體素質(zhì)。為符合規(guī)定的工作休息場所裝配空調(diào)，改善職工工作環(huán)境；每兩年安排職工健康普查，對男55周歲、女45周歲以上職工實行每年體檢；為全體職工辦理了住院醫(yī)療互助保障和女職工安康互助保障等醫(yī)療保修；每年安排先進職工赴外地旅游療養(yǎng)等等。合同內(nèi)容。二、集體合同協(xié)商的步驟和內(nèi)容成立組織?！豆ā访鞔_規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。第四節(jié)平等協(xié)商、集體合同的監(jiān)督和檢查第十三條平等