【正文】 出的“由于林業(yè)局多年沒(méi)有長(zhǎng)工資，造成的職工收入低，加之老人生病、孩子上學(xué)入托等原因造成職工生活普遍比較困難”的實(shí)際情況，自籌資金30000余元，為每個(gè)職工購(gòu)買了50斤大米、50斤白面、20斤豆油和一箱蘋果梨，有力地緩解了職工的困難局面。從源頭上參與了企業(yè)的改制工作。職工的理論水平有了明顯的提高，法律意識(shí)和法制觀念有所增強(qiáng)。三是堅(jiān)持在領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)上帶，切實(shí)增強(qiáng)基層工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（2010年先后組織舉辦了踏青、拔河、羽毛球比賽、公司重點(diǎn)工程參訪、沅江風(fēng)光帶觀賞、釣魚(yú)比賽、“元旦”聯(lián)歡晚會(huì)等活動(dòng)；2011年先后組織了“”女工外出參觀；慶“”知識(shí)搶答賽、迎“”射擊比賽、組織職工參加了住建系統(tǒng)舉辦的慶國(guó)慶“建設(shè)杯”籃球比賽；2012年先后組織了“拔河、乒乓球、羽毛球、團(tuán)結(jié)向前沖、釣魚(yú)比賽等活動(dòng)）。積極推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實(shí)，公司對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的廣度、深度、內(nèi)容和形式做了進(jìn)一步的擴(kuò)展，凡是職工群眾關(guān)心的事情，從形式、程序等方面進(jìn)行了規(guī)范，公司下屬各部門分別成立了廠、所、隊(duì)委會(huì)；實(shí)行廠、所、隊(duì)務(wù)公開(kāi)，公司廠務(wù)公開(kāi)專欄設(shè)置在公司院內(nèi)顯著位置，每月進(jìn)行一次事項(xiàng)公開(kāi)，主動(dòng)接受職工群眾監(jiān)督。理順了工會(huì)工作思路，夯實(shí)基礎(chǔ)工作，規(guī)范了工會(huì)工作的管理，為工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。污水公司月處理規(guī)模2萬(wàn)噸，承擔(dān)整個(gè)縣城生產(chǎn)、生活污水的凈化處理，年實(shí)際處理量560萬(wàn)噸，出廠達(dá)標(biāo)率95%，；純凈水年供應(yīng)量達(dá)60萬(wàn)桶，年產(chǎn)值350萬(wàn)元。通過(guò)一年來(lái)的工作，公司家庭經(jīng)濟(jì)有了長(zhǎng)足的發(fā)展，職工有的利用庭院養(yǎng)起了豬、雞，有的做起了服裝、水果販運(yùn)生意，還有的搞起了運(yùn)輸，增加了收入。號(hào)召職工群眾來(lái)發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)。進(jìn)一步完善了公司班子聯(lián)系困難戶制度，建立了特困職工檔案，定期進(jìn)行走訪慰問(wèn)。三、強(qiáng)化民管工作，保證職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)嚴(yán)格職代會(huì)制度，讓職工通過(guò)職代會(huì)參與企業(yè)的管理。深入開(kāi)展《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，拓展職工的視野，全面了解企業(yè)改制的運(yùn)作方法、過(guò)程，以及改制后的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式、運(yùn)作形式，以便于職工更好地做出自己的選擇。二、深入開(kāi)展了群眾經(jīng)濟(jì)工作，職工的聰明才智得以發(fā)揮充分發(fā)揮職工技協(xié)的作用，大力開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)。依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)及有關(guān)政策，公司工會(huì)的參與下完成了《自來(lái)水公司股份制改造實(shí)施方案》《公司章程》《公司董事、監(jiān)事選舉辦法》及《公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)議事制度》的起草工作，在源頭上保證了職工群眾的合法權(quán)益不受侵害?！皟晒?jié)”期間，為了保證過(guò)節(jié)有困難的職工過(guò)上祥和的節(jié)日，公司在爭(zhēng)取局慰問(wèn)補(bǔ)助金1400元的基礎(chǔ)上，又自籌資金1200元，對(duì)公司26戶節(jié)日生活比較困難的職工進(jìn)行了慰問(wèn)。抓基礎(chǔ)研究，完善家庭經(jīng)濟(jì)的管理。為了改善女工的工作環(huán)境，我們自籌資金、自己動(dòng)手為值班女工裝修了值班宿舍，配備了電視，并重新購(gòu)買了窗簾、被褥和毛毯；為了活躍女工的生活，在“三八”節(jié)又拿出資金1400元，讓女工自?shī)首詷?lè)，有利地調(diào)動(dòng)了女工工作的積極性。近年來(lái)，公司在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)下，深入推進(jìn)民主管理，不斷強(qiáng)化工會(huì)職能，以黨建帶工建，以工建促黨建，全司上下氣順心齊，戮力同心，團(tuán)結(jié)拼搏，三個(gè)文明建設(shè)均衡協(xié)調(diào)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和城市供水保障能力 1顯著增強(qiáng)，先后獲評(píng)湖南省 “生活飲用水衛(wèi)生管理先進(jìn)單位”；懷化市 “創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”；沅陵縣“文明單位”、“十佳機(jī)關(guān)基層黨組織”等一系列榮譽(yù)。積極向上級(jí)工會(huì)推介公司、宣傳公司；三年上報(bào)省、市、縣總工會(huì)各類先進(jìn)典型材料19份，先后獲得了省“職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵單位”、省“工人先鋒號(hào)”、省“安康杯競(jìng)賽先進(jìn)單位”、市“工人先鋒號(hào)”、市“職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵班組”、市“職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵”、市“”、縣“工會(huì)工作目標(biāo)管理先進(jìn)單位”、“工資集體協(xié)商先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)、企業(yè)健康發(fā)展起到了積極作用。通過(guò)開(kāi)展這一系列活動(dòng)，引領(lǐng)廣大職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；同時(shí)廣大職工的凝聚力得到了增強(qiáng)；企業(yè)的文化生活得到了豐富；員工的智慧才華得到了展示；企業(yè)的和諧發(fā)展得到了促進(jìn)；公司對(duì)員工的關(guān)懷得到了體現(xiàn)。六、下階段工作重點(diǎn)以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大及十八屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)省總、市總、縣總重要會(huì)議精神，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，緊緊圍繞沅陵供水事業(yè)發(fā)展大局，以參與加強(qiáng)創(chuàng)新社會(huì)管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線；以增強(qiáng)幫扶救助實(shí)效，服務(wù)職工群眾為重點(diǎn)；以夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作，激發(fā)基層活力為保證；更好服務(wù)職工群眾；切實(shí)發(fā)揮職工主力軍作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工群眾為實(shí)現(xiàn)公司跨越發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。開(kāi)展了“立足崗位 節(jié)能降耗”活動(dòng)。組織職工代表視察一次，查出不安全隱患3處，已建議整改完成3處，為職工創(chuàng)造了良好的安全生產(chǎn)工作環(huán)境。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了任瑞國(guó)局長(zhǎng)所做的《立足局情、抓改革 強(qiáng)化管理、增效益 努力開(kāi)創(chuàng)我公司向低水平小康階段邁進(jìn)的新局面》的工作報(bào)告和黨委書(shū)記張寶民所做的《圍繞中心、與時(shí)俱進(jìn) 為全面完成2005年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)而努力奮斗》的總結(jié)講話，讓職工深刻的認(rèn)識(shí)局情，認(rèn)識(shí)企業(yè)改制的必要性。并在清查中發(fā)現(xiàn)由于供電部門實(shí)行變臺(tái)高壓計(jì)量后，把不應(yīng)由公司承擔(dān)的電量全部計(jì)入公司的電量，致使公司多付電費(fèi)14000余元，經(jīng)與供電部門聯(lián)系折回了多繳電費(fèi)，為公司挽回了損失。深入開(kāi)展《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，拓展職工的視野，全面了解企業(yè)改制的運(yùn)作方法、過(guò)程，以及改制后的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式、運(yùn)作形式，以便于職工更好地做出自己的選擇。三、強(qiáng)化民管工作，保證職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)嚴(yán)格職代會(huì)制度，讓職工通過(guò)職代會(huì)參與企業(yè)的管理。進(jìn)一步完善了公司班子聯(lián)系困難戶制度，建立了特困職工檔案，定期進(jìn)行走訪慰問(wèn)。號(hào)召職工群眾來(lái)發(fā)展家庭經(jīng)濟(jì)。通過(guò)一年來(lái)的工作，公司家庭經(jīng)濟(jì)有了長(zhǎng)足的發(fā)展，職工有的利用庭院養(yǎng)起了豬、雞，有的做起了服裝、水果販運(yùn)生意，還有的搞起了運(yùn)輸，增加了收入。