【摘要】萬科地產(chǎn)績效考核辦法一、績效考核概述1、績效考核績效考核,也稱績效考評,是針對企業(yè)中每位員工所承擔(dān)的工作,通過應(yīng)用各種科學(xué)的方法,對員工的工作行為、工作效果及其對企業(yè)的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評價(jià),并將評價(jià)結(jié)果反饋給員工的過程。2、績效管理績效管理是對績效實(shí)現(xiàn)過程中各要素的管理,是基于企業(yè)戰(zhàn)略的一種管理活動(dòng)??冃Ч芾硎峭ㄟ^對企業(yè)戰(zhàn)略的建立、目標(biāo)的分解、業(yè)績的評價(jià),并將績效成績用
2025-06-22 20:07
【摘要】績效考核管理規(guī)范編制聞平洋日期2007年5月12日審核彥艷日期2007年5月26日批準(zhǔn)郁亮日期2007年6月22日流程要素流程目標(biāo):流程時(shí)間要求流程監(jiān)控點(diǎn)數(shù)目流程主要責(zé)任崗位流程涉及職位數(shù)目修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)
2025-04-07 22:38
【摘要】20XX員工績效考核個(gè)人工作總結(jié)(推薦五篇)第一篇:2020員工績效考核個(gè)人工作總結(jié)對于大多數(shù)職場人士來說,比起不發(fā)年終獎(jiǎng)最痛苦的事情莫過于是寫年終總結(jié)了。你的年終工作總結(jié)寫好了嗎?下面給大家分享一些2020員工績效考核個(gè)人工作總結(jié),希望能夠幫助大家,歡迎閱讀!2020員工績效考核個(gè)人工作總結(jié)篇一在公司領(lǐng)導(dǎo)
2025-03-24 22:23
【摘要】經(jīng)理績效考核手冊(范例)目錄*績效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認(rèn)*目標(biāo)設(shè)定*績效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來討論,決定考核的項(xiàng)目、目標(biāo)及績效評量的標(biāo)準(zhǔn)
2025-06-29 10:18
【摘要】績效考核是一個(gè)組織為考核本組織運(yùn)行情況和組織成員工作情況而設(shè)立的一種機(jī)制,是激勵(lì)約束機(jī)制 能夠高效持續(xù)運(yùn)行的基礎(chǔ)保證。為績效考核工作做一個(gè)吧,本文是為大家整理的績效考核6篇_績效考核, 僅供參考。...
2025-09-07 04:15
【摘要】XX公司員工季度績效考核表年季度(普通管理人員適用此表)員工姓名部門崗位項(xiàng)目內(nèi)容分?jǐn)?shù)直接上級評分隔級上級評分5分4分3分2分1分業(yè)績(25%)
2025-06-30 17:20
【摘要】遼寧醫(yī)學(xué)院第一臨床學(xué)院教學(xué)工作績效考核辦法(試行)(討論稿)為進(jìn)一步加強(qiáng)本科教學(xué)管理,強(qiáng)化質(zhì)量內(nèi)涵建設(shè),按照《遼寧醫(yī)學(xué)院十二五教學(xué)工作規(guī)劃》的任務(wù)與目標(biāo),圍繞“本科教學(xué)改革與質(zhì)量工程”這一主線,以提高教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量為核心,以深化教學(xué)改革為重點(diǎn),以迎接臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)認(rèn)證為目標(biāo),促進(jìn)我院教學(xué)工作的開展,科學(xué)地評價(jià)各二三級教研室和在職教師在教
2025-08-04 08:18
【摘要】2020年生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助部門績效考核方案某公司二〇一三年一月目錄一.總則......................................................................-1-(一)考核原則........
2025-10-03 20:45
【摘要】2020年生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助部門績效考核方案某公司二〇一三年一月目錄一.總則....................................................................-1-(一)考核原則...........
2025-08-10 20:41