【正文】 觀念落后，不注重抓品牌。五是要推進納稅服務手段多樣化，簡化申報方式等方式的管理，增強納稅服務能力，解決納稅人排長隊申報納稅的狀況。全縣國稅系統(tǒng)要以構建優(yōu)質(zhì)高效納稅服務體系為目標，把納稅服務作為進一步強化稅收管理、推進依法治稅的重要內(nèi)容，貫穿于國稅工作的全過程，落實到稅收管理的各環(huán)節(jié)。國稅人員是建設和諧國稅的主體，其素質(zhì)和能力是事業(yè)興衰的關鍵。對內(nèi)，以人、財、物管理等群眾關注的問題為重點，進一步加大公開力度，擴大公開范圍，保障群眾的監(jiān)督權、知情權和參與權。二要進一步深化納稅評估工作。堅持日常宣傳與集中宣傳相結(jié)合、正面典型宣傳與重點案例曝光相結(jié)合，組織好全國第17個“稅收宣傳月”活動，進一步擴大稅法宣傳的輻射面和影響力。通過開展稅收彈性分析、稅負分析、稅源分析和稅收關聯(lián)分析，盡可能掌握每個行業(yè)、每個納稅人的稅源情況。第三篇：充分發(fā)揮國稅職能 促進經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分發(fā)揮國稅職能 促進某地跨越式發(fā)展2007年，**國稅局圍繞“管理提高年”這條主線，推進依法治稅，深化稅收改革，強化科學管理，加強隊伍建設，做了大量扎實的工作，為**經(jīng)濟繁榮作出了應有的貢獻。公司奏響和諧的旋律，將會為公司的發(fā)展和員工的成才注入活力，使公司的組織效能得到充分發(fā)揮，最大限度地調(diào)動員工的積極性和主動性。為此，公司工會需要開展多方面、多角度、多層次的慰問活動，以滿足員工的不同需求：比如針對員工工作壓力大，身體素質(zhì)下降的實際，可以每年為員工進行健康查體，滿足員工的健康需求；及時慰問生病、住院、家庭困難的員工，把集體的溫暖帶給員工，滿足員工的情感需求；對新分配到企業(yè)的大學生，舉行座談會，對他們關心的熱點、難點問題給予關注，邀請“老”員工傳授經(jīng)驗，滿足新員工的歸屬需求；大力表彰先進工作者、先進集體，使員工學有方向，趕有目標，滿足員工自我實現(xiàn)的職業(yè)規(guī)劃需求。要多一些溝通，少一些積怨，多一些理解，少一些誤會，積極為公司發(fā)展創(chuàng)造和諧發(fā)展環(huán)境。工會組織無論在任何時期，任何條件下，都要牢固樹立員工利益無小事之觀念，時刻把維護員工合法權益作為工作的重點，營造和諧、寬松、民主的發(fā)展氛圍。品牌培育離不開經(jīng)濟發(fā)展實際，離不開企業(yè)發(fā)展的自我需求。近年來，區(qū)委、區(qū)政府高瞻遠矚，審時度勢，把實施商標戰(zhàn)略、發(fā)展品牌經(jīng)濟作為全區(qū)經(jīng)濟工作的重要組成部分，全面組織實施。2011年全市能獲得認定的可能只有12件左右，而我局一下子就申報了5件，全部獲得認定是根本不可能的，為了盡可能增加獲得認定的數(shù)量，要積極與市局協(xié)調(diào)，主動請有關領導到我區(qū)各申報企業(yè)中指導，加強領導對企業(yè)的了解，也可以促進互相之間的理解和溝通。同時，我們還積極向其宣傳企業(yè)創(chuàng)牌的重要性，特別是樹立國際品牌的重大意義。要使轄區(qū)商標工作有較大的發(fā)展，必須增強企業(yè)的商標意識和爭創(chuàng)知、著名商標意識。第一篇：充分發(fā)揮工商職能 促進企業(yè)品牌發(fā)展充分發(fā)揮工商職能 促進企業(yè)品牌發(fā)展鹽城市鹽都工商行政管理局近年來，省、市政府先后召開了實施商標戰(zhàn)略會議，省、市政府主要領導及省、市局領導分別作了重點指示，充分說明政府高度重視商標發(fā)展和品牌培育工作，站在全局發(fā)展的高度，部署這項工作。注冊商標和爭創(chuàng)著名商標的主體是 企業(yè)。針對這一情況，我們多次登門服務，指導幫助其申報江蘇省著名商標，旨在提高企業(yè)的知名度，提高其產(chǎn)品在國市場的知名度，擴大國內(nèi)市場。目前省著名商標的認定標準越來越高，要求也越來越嚴。隨著市場經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，商標已經(jīng)由最初的識別標志發(fā)展成為各類生產(chǎn)要素實現(xiàn)市場價值的重要工具，商標戰(zhàn)略也由最初的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展成為重要的區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略。因地制宜，把握特色。一、充分發(fā)揮工會職能，努力營造和諧發(fā)展管理氛圍公司工會是員工的“娘家”，是員工權益的“代言人”，維護員工合法權益就是公司工會最根本的職責。要講究工作方法，講求管理藝術，要與人為善，交人交心。企業(yè)管理的對象是員工，要想?yún)f(xié)調(diào)好管理者與被管理者之間的關系，增強企業(yè)的凝聚力，就必須充分考慮到員工的需求。和諧能夠凝聚人心，和諧可以促進事業(yè)發(fā)展。實踐證明，公司工會在工作中只要始終堅持以人為本，全面履行工會的基本職責，從員工的實際需求出發(fā)，多做穩(wěn)人心，暖人心的實事，就一定能在構建和諧企業(yè)中有所作為。三要在堅持過去一系列行之有效方法的基礎上，適應新形勢、新情況、新要求，不斷創(chuàng)新組織收入的措施和辦法。充分利用網(wǎng)站以及其他新聞媒體，以黨政領導干部、國家公務員、企業(yè)經(jīng)營管理人員、青少年為重點，面向全社會、全系統(tǒng)廣泛開展稅法宣傳教育。同時加強個體工商戶的稅收管理。一要推進政務公開。五、加強教育培養(yǎng)，努力建設一支高素質(zhì)的國稅干部隊伍。服務性政府是新形式下的必然要求，納稅服務更是今年全省國稅工作的主題，也是全面構建和諧國稅的重要載體。四是要樹立“以人為本”服務理念，提高服務質(zhì)量，對老、弱、病、殘以及辦稅有特殊困難的納稅人實行無償上門服務，對急需辦理涉稅事項的納稅人實行預約服務。目前，秭歸柑桔已經(jīng)有桔頌、長佳紅和裕興三個注冊商標，“秭歸臍橙”集體商標經(jīng)多方努力、幾經(jīng)曲折，已被國家商標局正式受理。秭歸柑桔在使用商標時，沒有把商標、商品的名稱、包裝、裝潢把握好，一度使偽劣商品沖擊市場，柑農(nóng)蒙受巨大損失。全縣在開發(fā)柑桔產(chǎn)品品種時，八仙過海，各顯神通，自發(fā)性高，隨意性強，不進行品種和技術統(tǒng)一，導致品種花色繁多，質(zhì)量參差不齊，偶有精品，也達不到基地化、專業(yè)化、區(qū)域化的標準，不成規(guī)模，形不成精品名牌。二是加強重點指導。三、切實履行工商職能，在確權、用權、維權方面做文章一是抓注冊。圍繞品牌興縣、品牌興農(nóng)戰(zhàn)略，開展“商標進萬家”活動，通過為農(nóng)戶或柑桔種植、經(jīng)營企業(yè)送法上門等形式，加強商標法制宣傳教育，提高農(nóng)戶和農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營者的商標法律意識。創(chuàng)品牌不易，守品牌更難。為確保各項工作順利開展，我廳按照“加大力度、統(tǒng)籌兼顧、確保重點”和“分清政府和企業(yè)責任，多渠道籌集資金，多種措施支持”的原則，從資金、政策等方面逐步構建財政支持環(huán)保事業(yè)發(fā)展的長效機制。為了盡快扭轉(zhuǎn)環(huán)保部門將排污費用作日常工作經(jīng)費的問題，確保排污費真正用于污染治理，我們從收入和支出兩個環(huán)節(jié)強化了管理。省本級于2005年5月1日正式啟動礦山地質(zhì)環(huán)境治理備用金的收存，目前，全省2400多個礦山，已有603個在辦理延期登記、變更登記、新設立登記時繳存?zhèn)溆媒?，這對督促采礦權人增保護地質(zhì)環(huán)境意識、加強礦山地質(zhì)災害防治產(chǎn)生了積極的推動作用。同時，采取有效措施，真正把企業(yè)污染治理的責任落到實處，使企業(yè)生產(chǎn)成本完整地反映環(huán)境成本，對企業(yè)形成保護環(huán)境的內(nèi)在壓力。配合環(huán)保局、發(fā)改委等部門積極向中央申報環(huán)境治理項目，爭取國家擴大對我省環(huán)保事業(yè)的投入；將省級環(huán)保專項治理資金在2005年4000萬元的基礎上每年遞增1000萬元，并納入省級財政預算，力爭在“十一五”末省本級財政投入達到1億元。