【正文】 入考核細則，年終進行評分并公布考核結果，全面推進工會審計的健康發(fā)展。然而，工會經(jīng)審的結果卻未能有效應用于上述諸項。此外，很多醫(yī)院領導包括財務人員對審計有偏見，未能及時轉變對審計功能的看法，認為審計就是“找茬”的，對工會經(jīng)審的態(tài)度大多是能躲則躲，對工會賬務的問題則是能藏則藏，具有僥幸心理，思想上不重視。一、醫(yī)院工會經(jīng)審的特點獨立性較弱按審計活動執(zhí)行主體的性質的不同，審計活動課分為內部審計、政府審計和社會審計三類。要鼓勵經(jīng)審干部立足崗位，自學成才，對通過自學取得國家審計師、會計師等專業(yè)技術資格的，要給予支持和鼓勵。當前，最重要的就是要抓住兩個方面工作：一是審查工會經(jīng)費收繳、管理和使用；二是監(jiān)督工會經(jīng)費的管理使用。有計劃、有步驟地結合企業(yè)實際依照制度規(guī)定和要求，因地制宜地開展工作。三、基礎工作要到位。充分認識做好工會經(jīng)審工作，對貫徹“三個代表”重要思想，推動依法治會具有十分重要意義。二、加強基層工會經(jīng)審工作的思考《工會法》確立了工會經(jīng)費獨立的原則，賦予工會組織自主收繳、管理和使用工會經(jīng)費的權利，同時，又明確了收好、管好、用好工會經(jīng)費的義務和責任。經(jīng)審機構設置和人員配備不盡合理。有的認為私營老板連建立工會都不情愿，還提什么經(jīng)審組織。二是強化工作達標考核機制。加強制度建設。經(jīng)審工作是一項政策性、專業(yè)性極強的工作，要提高經(jīng)審人員對工會經(jīng)審工作重要性和必要性的認識，增強緊迫感和責任意識。要鼓勵經(jīng)審干部立足崗位，自學成才，對通過自學取得國家審計師、會計師等專業(yè)技術資格的，要給予支持和鼓勵。當前，最重要的就是要抓住兩個方面工作：一是審查工會經(jīng)費收繳、管理和使用；二是監(jiān)督工會經(jīng)費的管理使用。有計劃、有步驟地結合企業(yè)實際依照制度規(guī)定和要求，因地制宜地開展工作。三、基礎工作要到位。充分認識做好工會經(jīng)審工作，對貫徹“三個代表”重要思想，推動依法治會具有十分重要意義。二、加強基層工會經(jīng)審工作的思考《工會法》確立了工會經(jīng)費獨立的原則，賦予工會組織自主收繳、管理和使用工會經(jīng)費的權利，同時，又明確了收好、管好、用好工會經(jīng)費的義務和責任。部份鎮(zhèn)級工會經(jīng)審干部對工會經(jīng)審工作的重要性和必要性認識不夠，對上級布置的工作有一種應付思想，工作缺乏主動性。國有企業(yè)工會經(jīng)審會，可以做到有計劃、有部署、有檢查、有總結，能積極有效地開展工作。其主要原因是對經(jīng)審工作重要性認識不到位，認為在私營企業(yè)建立工會本來就很難，哪還顧得上建立健全經(jīng)審組織。適時對被審計單位進行實名通報。各級工會要不斷強化基層工會經(jīng)審組織建設，凡是基層建工會或換屆選舉時，經(jīng)審會與同級工會委員會做到同時考察、同時報批、同時選舉，不斷提高經(jīng)審組織的組建率。少數(shù)私營企業(yè)工會一無經(jīng)費，二無工會財務帳，無經(jīng)審工作可言。由于這些原因，致使經(jīng)審隊伍戰(zhàn)斗力不強，審計方式落后，審計質量差，效率低，很難達到內部審查監(jiān)督的目的。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制建設的逐步深化，各種經(jīng)濟活動日趨多樣化、復雜化、市場化，經(jīng)濟結構和比重發(fā)生了深刻變化，社會經(jīng)濟成份，利益關系、分配方式、勞動關系等領域已在經(jīng)歷著一場變革。審計操作有待規(guī)范。一是抓宣傳教育。四是抓行為規(guī)范。同時，每一位經(jīng)審人員要增強敬業(yè)意識和職業(yè)責任感，做到“干一行、愛一行、精一行”。因而對經(jīng)審工作關心支持不夠，使得經(jīng)審工作處于被動狀態(tài)，經(jīng)審委員難于行使職責。經(jīng)審機構設置和人員配備不盡合理，經(jīng)審干部業(yè)務素質“低”。培訓、考核力度不夠。認識是行動的先導。其次，要加強《工會法》、《會計法》、《審計法》和《中華全國總工會關于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》等相關法律法規(guī)的宣傳學習，提高對經(jīng)審工作的認知度以及審查審計的意識。為此我們必須從組建工作開始，就要抓好經(jīng)審規(guī)范化工作，就應當把基礎工作打好，這是做好經(jīng)審工作的前提。五、審查監(jiān)督要到位。要立足經(jīng)審工作長遠發(fā)展和當前需要，把提高經(jīng)審干部隊伍專業(yè)知識水平和業(yè)務能力，作為經(jīng)審工作業(yè)務建設的重點，把培訓作為一項長期任務來抓。三、幾點思考：加強鎮(zhèn)級工會經(jīng)審工作的領導，切實發(fā)揮鎮(zhèn)級工會經(jīng)審組織的作用，增強審計監(jiān)督職能，是工會經(jīng)審會一項長期而緊迫的重要工作，必須循序漸進、突出重點，采取有效措施，大力推進鎮(zhèn)級工會經(jīng)審工作。目前在鎮(zhèn)級工會還不具備建立專職經(jīng)審隊伍的情況下，要整合資源，把經(jīng)審隊伍建設好。二是抓好基層工會經(jīng)審工作的 “臺賬化”管理，在試點的基礎上，加大擴面工作，促進基層工會依法民主理財和經(jīng)費審查工作的開展。鎮(zhèn)級工會要把本級經(jīng)審工作放在重要議事日程，建立健全對經(jīng)審工作的考核監(jiān)督體系，抓好平時的聯(lián)系、溝通、協(xié)調和督促工作，以增強經(jīng)審人員的工作責任感，發(fā)揮經(jīng)審組織的主觀能動性，促進經(jīng)審工作健康有序開展。經(jīng)審工作發(fā)展不平衡。有相當數(shù)量經(jīng)審組織存在“三無”現(xiàn)象，即：無檔案、無臺賬、無制度。認識是行動的先導。其次，要加強《工會法》、《會計法》、《審計法》和《中華全國總工會關于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》等相關法律法規(guī)的宣傳學習，提高對經(jīng)審工作的認知度以及審查審計的意識。為此我們必須從組建工作開始，就要抓好經(jīng)審規(guī)范化工作，就應當把基礎工作打好，這是做好經(jīng)審工作的前提。五、審查監(jiān)督要到位。要立足經(jīng)審工作長遠發(fā)展和當前需要，把提高經(jīng)審干部隊伍專業(yè)知識水平和業(yè)務能力，作為經(jīng)審工作業(yè)務建設的重點，把培訓作為一項長期任務來抓。第四篇：工會經(jīng)審醫(yī)院工會經(jīng)審現(xiàn)狀探析【摘要】2011年總工會頒發(fā)了《中華全國總工會中國工會審計條例》，改變了之前工會經(jīng)審無律可依的狀態(tài)，實施五年以來，醫(yī)院工會經(jīng)審狀況得到極大改善，但仍然存在各種問題。規(guī)范性較差全國總工會雖然頒布了《中華全國總工會中國工會審計條例》，且醫(yī)院已按相關規(guī)定進行工會經(jīng)審，然而由于相關的細則未能出臺、體制未能健全，導致工會經(jīng)審缺乏一定的規(guī)范性，未能有效開展工會經(jīng)審工作。比如，出納和會計往往是同一個人兼職，未做到不相容職務相分離，很容易產生舞弊行為；工會經(jīng)費在財政經(jīng)費中往往作為一個項目列支，未能有效開展工會經(jīng)費預算與決算，在經(jīng)費使用中按需列支，經(jīng)費使用中的事前控制和事中控制更是形同虛設，經(jīng)費使用混亂；有的單位雖然建立了內審制度，但常常出現(xiàn)“做賬人”又是“審賬人”的局面，或是由缺乏專業(yè)素養(yǎng)的其他部門的人員代替，導致內部審計失效。其次，工會經(jīng)審的報告未能提交當?shù)丶o委監(jiān)察、人事部門等相關部門，在工會領導進行離任時也未能有效開展離任審計，導致審計報告躺在一邊睡大覺，未能有效監(jiān)督工會領導的廉潔自律。醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)院會計制度、工會審計條例，結合自身實際，建立醫(yī)院會計制度與日常規(guī)范，確定內審組織與人員、確立內控目標與流程、對內審進行定期考核、建立相應的獎懲制度，同時對重大特殊事項建立特殊內部審計流程。其次，工會審計報告可性。二是掌控好“管”的關口，為提高工會經(jīng)費的使用效能提供可靠的保證。乾安縣總工會經(jīng)審會