【正文】 入考核細(xì)則，年終進(jìn)行評(píng)分并公布考核結(jié)果，全面推進(jìn)工會(huì)審計(jì)的健康發(fā)展。然而，工會(huì)經(jīng)審的結(jié)果卻未能有效應(yīng)用于上述諸項(xiàng)。此外，很多醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)包括財(cái)務(wù)人員對(duì)審計(jì)有偏見，未能及時(shí)轉(zhuǎn)變對(duì)審計(jì)功能的看法，認(rèn)為審計(jì)就是“找茬”的，對(duì)工會(huì)經(jīng)審的態(tài)度大多是能躲則躲，對(duì)工會(huì)賬務(wù)的問題則是能藏則藏，具有僥幸心理，思想上不重視。一、醫(yī)院工會(huì)經(jīng)審的特點(diǎn)獨(dú)立性較弱按審計(jì)活動(dòng)執(zhí)行主體的性質(zhì)的不同，審計(jì)活動(dòng)課分為內(nèi)部審計(jì)、政府審計(jì)和社會(huì)審計(jì)三類。要鼓勵(lì)經(jīng)審干部立足崗位，自學(xué)成才，對(duì)通過自學(xué)取得國家審計(jì)師、會(huì)計(jì)師等專業(yè)技術(shù)資格的，要給予支持和鼓勵(lì)。當(dāng)前，最重要的就是要抓住兩個(gè)方面工作：一是審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、管理和使用；二是監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理使用。有計(jì)劃、有步驟地結(jié)合企業(yè)實(shí)際依照制度規(guī)定和要求，因地制宜地開展工作。三、基礎(chǔ)工作要到位。充分認(rèn)識(shí)做好工會(huì)經(jīng)審工作，對(duì)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，推動(dòng)依法治會(huì)具有十分重要意義。二、加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)審工作的思考《工會(huì)法》確立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則，賦予工會(huì)組織自主收繳、管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的權(quán)利，同時(shí)，又明確了收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的義務(wù)和責(zé)任。經(jīng)審機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備不盡合理。有的認(rèn)為私營老板連建立工會(huì)都不情愿，還提什么經(jīng)審組織。二是強(qiáng)化工作達(dá)標(biāo)考核機(jī)制。加強(qiáng)制度建設(shè)。經(jīng)審工作是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性極強(qiáng)的工作，要提高經(jīng)審人員對(duì)工會(huì)經(jīng)審工作重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任意識(shí)。要鼓勵(lì)經(jīng)審干部立足崗位，自學(xué)成才，對(duì)通過自學(xué)取得國家審計(jì)師、會(huì)計(jì)師等專業(yè)技術(shù)資格的，要給予支持和鼓勵(lì)。當(dāng)前，最重要的就是要抓住兩個(gè)方面工作：一是審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、管理和使用；二是監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理使用。有計(jì)劃、有步驟地結(jié)合企業(yè)實(shí)際依照制度規(guī)定和要求，因地制宜地開展工作。三、基礎(chǔ)工作要到位。充分認(rèn)識(shí)做好工會(huì)經(jīng)審工作，對(duì)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，推動(dòng)依法治會(huì)具有十分重要意義。二、加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)審工作的思考《工會(huì)法》確立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則，賦予工會(huì)組織自主收繳、管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的權(quán)利，同時(shí)，又明確了收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的義務(wù)和責(zé)任。部份鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)經(jīng)審干部對(duì)工會(huì)經(jīng)審工作的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)上級(jí)布置的工作有一種應(yīng)付思想，工作缺乏主動(dòng)性。國有企業(yè)工會(huì)經(jīng)審會(huì)，可以做到有計(jì)劃、有部署、有檢查、有總結(jié)，能積極有效地開展工作。其主要原因是對(duì)經(jīng)審工作重要性認(rèn)識(shí)不到位，認(rèn)為在私營企業(yè)建立工會(huì)本來就很難，哪還顧得上建立健全經(jīng)審組織。適時(shí)對(duì)被審計(jì)單位進(jìn)行實(shí)名通報(bào)。各級(jí)工會(huì)要不斷強(qiáng)化基層工會(huì)經(jīng)審組織建設(shè)，凡是基層建工會(huì)或換屆選舉時(shí)，經(jīng)審會(huì)與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)做到同時(shí)考察、同時(shí)報(bào)批、同時(shí)選舉，不斷提高經(jīng)審組織的組建率。少數(shù)私營企業(yè)工會(huì)一無經(jīng)費(fèi)，二無工會(huì)財(cái)務(wù)帳，無經(jīng)審工作可言。由于這些原因，致使經(jīng)審隊(duì)伍戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，審計(jì)方式落后，審計(jì)質(zhì)量差，效率低，很難達(dá)到內(nèi)部審查監(jiān)督的目的。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的逐步深化，各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日趨多樣化、復(fù)雜化、市場(chǎng)化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和比重發(fā)生了深刻變化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份，利益關(guān)系、分配方式、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域已在經(jīng)歷著一場(chǎng)變革。審計(jì)操作有待規(guī)范。一是抓宣傳教育。四是抓行為規(guī)范。同時(shí)，每一位經(jīng)審人員要增強(qiáng)敬業(yè)意識(shí)和職業(yè)責(zé)任感，做到“干一行、愛一行、精一行”。因而對(duì)經(jīng)審工作關(guān)心支持不夠，使得經(jīng)審工作處于被動(dòng)狀態(tài)，經(jīng)審委員難于行使職責(zé)。經(jīng)審機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備不盡合理，經(jīng)審干部業(yè)務(wù)素質(zhì)“低”。培訓(xùn)、考核力度不夠。認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)。其次，要加強(qiáng)《工會(huì)法》、《會(huì)計(jì)法》、《審計(jì)法》和《中華全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作的意見》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)，提高對(duì)經(jīng)審工作的認(rèn)知度以及審查審計(jì)的意識(shí)。為此我們必須從組建工作開始，就要抓好經(jīng)審規(guī)范化工作，就應(yīng)當(dāng)把基礎(chǔ)工作打好，這是做好經(jīng)審工作的前提。五、審查監(jiān)督要到位。要立足經(jīng)審工作長遠(yuǎn)發(fā)展和當(dāng)前需要，把提高經(jīng)審干部隊(duì)伍專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，作為經(jīng)審工作業(yè)務(wù)建設(shè)的重點(diǎn)，把培訓(xùn)作為一項(xiàng)長期任務(wù)來抓。三、幾點(diǎn)思考：加強(qiáng)鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)經(jīng)審組織的作用，增強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督職能，是工會(huì)經(jīng)審會(huì)一項(xiàng)長期而緊迫的重要工作，必須循序漸進(jìn)、突出重點(diǎn)，采取有效措施，大力推進(jìn)鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作。目前在鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)還不具備建立專職經(jīng)審隊(duì)伍的情況下，要整合資源，把經(jīng)審隊(duì)伍建設(shè)好。二是抓好基層工會(huì)經(jīng)審工作的 “臺(tái)賬化”管理，在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，加大擴(kuò)面工作，促進(jìn)基層工會(huì)依法民主理財(cái)和經(jīng)費(fèi)審查工作的開展。鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)要把本級(jí)經(jīng)審工作放在重要議事日程，建立健全對(duì)經(jīng)審工作的考核監(jiān)督體系，抓好平時(shí)的聯(lián)系、溝通、協(xié)調(diào)和督促工作，以增強(qiáng)經(jīng)審人員的工作責(zé)任感，發(fā)揮經(jīng)審組織的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)經(jīng)審工作健康有序開展。經(jīng)審工作發(fā)展不平衡。有相當(dāng)數(shù)量經(jīng)審組織存在“三無”現(xiàn)象，即：無檔案、無臺(tái)賬、無制度。認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的先導(dǎo)。其次，要加強(qiáng)《工會(huì)法》、《會(huì)計(jì)法》、《審計(jì)法》和《中華全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作的意見》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)，提高對(duì)經(jīng)審工作的認(rèn)知度以及審查審計(jì)的意識(shí)。為此我們必須從組建工作開始，就要抓好經(jīng)審規(guī)范化工作，就應(yīng)當(dāng)把基礎(chǔ)工作打好，這是做好經(jīng)審工作的前提。五、審查監(jiān)督要到位。要立足經(jīng)審工作長遠(yuǎn)發(fā)展和當(dāng)前需要，把提高經(jīng)審干部隊(duì)伍專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，作為經(jīng)審工作業(yè)務(wù)建設(shè)的重點(diǎn)，把培訓(xùn)作為一項(xiàng)長期任務(wù)來抓。第四篇：工會(huì)經(jīng)審醫(yī)院工會(huì)經(jīng)審現(xiàn)狀探析【摘要】2011年總工會(huì)頒發(fā)了《中華全國總工會(huì)中國工會(huì)審計(jì)條例》，改變了之前工會(huì)經(jīng)審無律可依的狀態(tài)，實(shí)施五年以來，醫(yī)院工會(huì)經(jīng)審狀況得到極大改善，但仍然存在各種問題。規(guī)范性較差全國總工會(huì)雖然頒布了《中華全國總工會(huì)中國工會(huì)審計(jì)條例》，且醫(yī)院已按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工會(huì)經(jīng)審，然而由于相關(guān)的細(xì)則未能出臺(tái)、體制未能健全，導(dǎo)致工會(huì)經(jīng)審缺乏一定的規(guī)范性，未能有效開展工會(huì)經(jīng)審工作。比如，出納和會(huì)計(jì)往往是同一個(gè)人兼職，未做到不相容職務(wù)相分離，很容易產(chǎn)生舞弊行為；工會(huì)經(jīng)費(fèi)在財(cái)政經(jīng)費(fèi)中往往作為一個(gè)項(xiàng)目列支，未能有效開展工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算，在經(jīng)費(fèi)使用中按需列支，經(jīng)費(fèi)使用中的事前控制和事中控制更是形同虛設(shè)，經(jīng)費(fèi)使用混亂；有的單位雖然建立了內(nèi)審制度，但常常出現(xiàn)“做賬人”又是“審賬人”的局面，或是由缺乏專業(yè)素養(yǎng)的其他部門的人員代替，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)失效。其次，工會(huì)經(jīng)審的報(bào)告未能提交當(dāng)?shù)丶o(jì)委監(jiān)察、人事部門等相關(guān)部門，在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離任時(shí)也未能有效開展離任審計(jì)，導(dǎo)致審計(jì)報(bào)告躺在一邊睡大覺，未能有效監(jiān)督工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的廉潔自律。醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)院會(huì)計(jì)制度、工會(huì)審計(jì)條例，結(jié)合自身實(shí)際，建立醫(yī)院會(huì)計(jì)制度與日常規(guī)范，確定內(nèi)審組織與人員、確立內(nèi)控目標(biāo)與流程、對(duì)內(nèi)審進(jìn)行定期考核、建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，同時(shí)對(duì)重大特殊事項(xiàng)建立特殊內(nèi)部審計(jì)流程。其次，工會(huì)審計(jì)報(bào)告可性。二是掌控好“管”的關(guān)口，為提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效能提供可靠的保證。乾安縣總工會(huì)經(jīng)審會(huì)