【正文】 現(xiàn)場調研、檢測等工作。加強宣傳，注重溝通，就是要主動宣傳電網環(huán)?？茖W知識以及輸變電設施的公益性、基礎性，耐心細致地說明輸變電工程履行環(huán)保審批手續(xù)、執(zhí)行環(huán)保相關標準的情況，解答和幫助解決公眾關心的實際問題，消除誤解和不必要的疑慮。然而，在我國部分地區(qū)，涉及輸變電工程的環(huán)保糾紛有逐年增長的趨勢，電網建設受阻、居民過度維權等現(xiàn)象時有發(fā)生，對電網的正常發(fā)展造成了影響。（6）新制度報表項目金額：為按新準則重分類后的金額與首次執(zhí)行日調整金額之和。銜接轉換財務報表、新格式主要財務報表應當單獨裝訂，與年度決算報表一起上報集團公司總部。未確認投資損失：母公司承擔超額虧損，未確認投資損失并入“凈利潤”。其他：原報表未設置勘探費用項目，發(fā)生的勘探費用列入其他項，轉換時應從“其他”轉入新報表的“勘探費用”。（3）未確認投資損失：母公司應承擔超額虧損，未確認投資損失并入未分配利潤。核算內容發(fā)生變化的但不需進行追溯調整的報表項目，應根據重分類轉換后的科目余額直接填列；此類項目主要包括：應收賬款、其他應收款、預付賬款、存貨、應付利息、長期待攤費用、其他應付款、遞延收益、專項應付款、長期應付款等。“預計負債”科目滿足預計負債確認條件的重組義務及棄置費用，應計入預計負債，并相應調整“盈余公積”和“年初未分配利潤”或增加資產成本。“長期股權投資”應分別是否集團內合并分別情況進行調整?！肮こ涛镔Y”中的“預付大型設備款”轉入“其他應收款”、設置“工程物資減值準備”核算工程物資計提的減值準備。（二）核算內容較原制度有所增加但不涉及追溯調整的科目，將其余額直接轉至新賬科目，以原科目余額加上其他科目重分類轉入金額作為新科目余額。（十二）使用壽命不確定的無形資產不再攤銷，并進行減值測試。（四）符合資本化條件的開發(fā)支出應予以資本化。（2）原采用比例合并法合并的合營企業(yè)不再按比例合并法合并財務報表。確認“遞延所得稅資產”時，應考慮企業(yè)以后能否產生盈利能力（應納稅所得額）用來抵扣可抵扣暫時性差異。除因集團公司所屬企業(yè)之間合并產生的長期股權投資以外的其他采用權益法核算的長期股權投資，存在股權投資借方差額的，應當將長期股權投資的賬面余額作為首次執(zhí)行日的首次認定成本。（四）以編制新舊會計科目余額銜接轉換對照表并以財務管理信息系統(tǒng)初始化的方式實現(xiàn)賬務系統(tǒng)的銜接與轉換。（三）對財務管理信息系統(tǒng)進行初始化在2006年結賬后，按照集團公司會計核算辦法新的核算標準對財務管理信息系統(tǒng)進行初始化，將新會計科目的初始化余額錄入系統(tǒng)，完成初始化建賬工作，正常進行2007年的會計核算處理。（二）對于2006年12月31日之前發(fā)生的企業(yè)合并涉及的商譽在集團公司所屬各級企業(yè)之間合并下，原已確認商譽的攤余價值應當全額沖銷，并調整未分配利潤和2006年度利潤。（四）將所持有的期末以公允價值計量的金融資產劃分為交易性金融資產或可供出售金融資產，并按照公允價值計量，將賬面價值與公允價值的差額調整期初未分配利潤和2006年度利潤。對于首次執(zhí)行日存在的解除與職工的勞動關系計劃，滿足預計負債確認條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的負債，并調整留存收益。（七）工會經費、教育經費應根據受益對象分配計入資產成本或計入損益。（十五）采用遞延方式分期收款、實質上具有融資性質的經營活動，首次執(zhí)行日已滿足收入確認條件的，應確認收入。分期付款方式購入固定資產和無形資產發(fā)生的應付款、應付融資租入固定資產的租賃費等計入“長期應付款”、“未確認融資費用”科目（三）核算內容發(fā)生變化不涉及追溯調整的科目，應對原制度科目進行重新分類，將原科目余額重新歸類或分解記入對應新科目，以重分類轉入的金額作為新科目余額，具體情況如下：“應收賬款”科目中包含的采用遞延方式分期收款、實質上具有融資性質的銷售商品和提供勞務等經營活動產生的應收款項轉入“長期應收款”?！捌渌麘犊睢敝泄涃M、職工教育經費、解除勞動關系補償等屬于職工薪酬項目的余額轉入“應付職工薪酬”?！肮潭ㄙY產”、“無形資產”相關科目應分別進行重分類調整。（五）核算內容未發(fā)生變化但涉及追溯調整的科目，應對原制度科目進行重新分類，將原科目余額直接對應新科目，以原科目余額加上追溯調整金額作為新科目余額，具體情況如下：“盈余公積”及“利潤分配”科目經有關調整后的余額直接轉至新賬科目。如：短期投資、長期債權投資、長期股權投資、固定資產及相關項目、在建工程、無形資產、一年內到期的長期債權投資、預計負債、資本公積、盈余公積、未分配利潤、遞延稅款借（貸）項等。主營業(yè)務成本：生產部門發(fā)生的修理費在管理費用中核算，轉換時應將主營業(yè)務成本中包含的修理費重分類至管理費用；其余主營業(yè)務成本應轉入“營業(yè)成本”項目。補貼收入、營業(yè)外收入、其他：補貼收入、營業(yè)外收入及其他合并轉入營業(yè)外收入項目。（2）公允價值變動凈收益：交易性金融資產追溯調整屬于2006年公允價值變動損益的轉入此項目。轉換調整事項應當與新舊會計科目總分類賬余額銜接轉換表的調整事項相銜接。（2）關于待攤、預提費用待攤、預提費用中屬于費用性質的，于實際發(fā)生時直接計入當期損益，如差旅費、會議費等；其他金額較小的如報刊、雜志費也可于實際發(fā)生時直接計入當期損益。一、指導思想貫徹落實國家環(huán)保方針政策，認真執(zhí)行環(huán)保有關法律法規(guī)，在做好輸變電工程環(huán)保工作的基礎上，既要主動履行企業(yè)社會責任，又要維護企業(yè)的合法權益；既要依法依規(guī)、堅持標準，又要主動宣傳、熱情服務，解決實際問題，為電網建設運行營造和諧的外部環(huán)境。三、工作要求各單位要高度重視輸變電環(huán)保糾紛處理工作，規(guī)范處理方式，加大工作力度，力爭糾紛就地解決、不發(fā)生越級投訴，防止因局部問題處理不當影響電網發(fā)展的大局。加強電網建設項目可研、初設和施工各階段環(huán)保管理。并作實際測試，保證有效帶寬。信息化管理部2014年5月14日第四篇：東方公司開展準軍事化職業(yè)行為訓練的安排意見中共唐山開灤東方發(fā)電有限責任公司黨總支委員會唐山開灤東方發(fā)電有限責任公司關于開展準軍事化職業(yè)行為訓練的安排意見為認真貫徹落實集團公司《準軍事化職業(yè)行為訓練實施綱要》精神，進一步增強企業(yè)團隊意識，規(guī)范管理和崗位行為，建設一支政治強、觀念新、業(yè)務精、紀律嚴、作風硬的新型員工隊伍，打造企業(yè)軟實力，促進和保障企業(yè)跨越式發(fā)展。二是堅持準軍事化訓練與培塑工作及現(xiàn)行各項管理工作相結合，規(guī)范組織管理與員工行為養(yǎng)成相結合的原則。準軍事化手指口述。提高崗位技能、規(guī)范管理和操作行為是實施準軍事化訓練的落腳點。員工參加大型會議或集體活動，要列隊進入會場和指定地點，由領隊簽到報告人數；散會后人離椅正，人走場清，有序依次退場。責任：負責職業(yè)禮儀標準和流程的制定、實施和檢查考核工作。）圍繞上述3項工作成立3個分管小組。各單位根據公司動員會及下發(fā)安排意見要求，拿出具體實施方案，做好宣傳發(fā)動工作，講清開展準軍事化職業(yè)行為訓練的目的意義，統(tǒng)一思想，提高認識。四、加強對開展準軍事化職業(yè)行為訓練的組織領導準軍事化職業(yè)行為訓練是一項系統(tǒng)工程和長期工程，為確保開展準軍事化職業(yè)行為訓練工作取得實效，要加強組織領導，重點明確以下幾點要求：（一）建立組織，明確責任。要把訓練的成果及時運用到生產經營之中，使訓練、管理、安全生產相