【正文】 假中涉及的工資等具體問題細則，公司的病假管理制度中會有具體的說明）四、婚假和喪假《勞動法》沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。第三篇：關(guān)于年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假的規(guī)定關(guān)于年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假的規(guī)定一、法定節(jié)假日法定節(jié)假日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。被征收人上實際收入高于深圳上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額的，對其超出部分應(yīng)當(dāng)按照超出部分的兩倍加征社會撫養(yǎng)費。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再生育。而在“全面二孩”政策出臺之前，生育一孩，如果深圳媽媽順產(chǎn)，可享受最短163天的假期，即98天國家法定產(chǎn)假+15天晚育假+35天獨生子女假+15天深圳在廣東省規(guī)定基礎(chǔ)上增加的晚育假=163天。也就是說，不管你是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有準(zhǔn)生證的，費用都可以報銷，報銷標(biāo)準(zhǔn)都一樣。二胎產(chǎn)假的相關(guān)法律法規(guī)指標(biāo)內(nèi)二胎產(chǎn)假：根據(jù)我國《勞動法》第62條的規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。二是根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。昨日，市衛(wèi)計委回復(fù)稱，《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假15天。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。病假事假休得多不享受年休假此外，如果一名員工病假、事假休的天數(shù)“超標(biāo)”，就不能再享受年休假。她說：“有人說我工作總共11年，應(yīng)該有10天年休假。5年以上的為6個月。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。全年累計事假超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。（三）工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十；工作年限滿二十年以上的發(fā)給本人工資的百分之九十。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)獨生子女證的產(chǎn)假延長30天，工資照發(fā)。軍隊干部的愛人未隨軍的，其愛人每年可去部隊探親一次，往返車船費如單位不能報銷的，可由軍隊報銷。（五）工作人員連續(xù)病假達到三個月，全年累計病假達到66天，不發(fā)年終獎金（年終獎金的發(fā)放，按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，在國家未準(zhǔn)許發(fā)放前，暫不執(zhí)行，下同）。（四）工作人員全年事假一般不得超過三個月。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元(2030元80%247。10年以上15年以下的為12個月。已滿10年不滿20年的，年休假10天。三、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計兩個月以上的。拓展閱讀——深圳婚假期間工資發(fā)放法定婚假期間根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定“員工依法享受產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。但目前該條例正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規(guī)定仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。市衛(wèi)計委指出，目前《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》正在修訂過程中，在該條例正式修訂頒布之前，該規(guī)定仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。指標(biāo)外二胎產(chǎn)假：各省(市、區(qū))制定的《人口與計劃生育條例》均規(guī)定，違反國家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養(yǎng)費外，不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，同時，不能報銷檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等費用。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會保險支付標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分，仍應(yīng)由用人單位補足。如今，深圳的《條例》規(guī)定無疑成為“生二孩”的重大利好。本市戶籍夫妻符合一對夫妻生育兩個子女的生育政策，生育兩個以內(nèi)子女的，應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐓^(qū)工作站辦理生育登記。超生兩個以上子女的，以超生一個子女應(yīng)當(dāng)征收的社會撫養(yǎng)費為基數(shù)，對每個超生子女以超生子女?dāng)?shù)為倍數(shù)征收社會撫養(yǎng)費。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)六、女職工產(chǎn)假根據(jù)規(guī)定，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。因此，事假扣工資，應(yīng)該按國家規(guī)定的：應(yīng)扣工資=月工資/21．16天（或者23．33）請假天數(shù)。根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。七、本制度從自公布之日起執(zhí)行第五篇：病假、事假病假的定義：在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，職工患病停工治療，實行醫(yī)療期制度。第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。病假的定義：在勞動法規(guī)定稱作醫(yī)療假。停止工作醫(yī)療期超過6個月的，發(fā)給疾病救濟費。㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。勞 動 部一九九五年五月二十三日