【正文】 如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)[1994]479號)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知勞部發(fā)[1994]479號各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上海市社會保險局，國務(wù)院各部、委，各直屬機構(gòu)：為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)改革，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，自１９９５年１月１日起施行。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期返回單位復(fù)工。（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年 以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動?；榧侔ü菁俸头ǘ佟＃ㄗ⒁猓郝毠げ〖倨陂g遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和公休假星期六、日）時，應(yīng)算作病假期間。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。社會撫養(yǎng)費以生育行為發(fā)生時深圳上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額為征收的計征基數(shù)。生育二孩無需審批登記即可《條例》第二十一條規(guī)定，提倡一對夫妻生育兩個子女?！边@也就意味著，符合政策的深圳媽媽生育一孩或者二孩，都能至少得到158天的假期，即廣東產(chǎn)假128天+30天=158天，如果遇到剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況產(chǎn)假可再延長。根據(jù)現(xiàn)行生育保險政策，符合計劃生育政策規(guī)定的女職工，在分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。其他特殊情形的，可按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。最近有市民咨詢在深圳如何休產(chǎn)假，尤其是生育二胎產(chǎn)假天數(shù)有無變化。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。因此，劉女士累計工作11年，享有10天年休假。劉女士大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)工作11年，前后換過3家公司，工作年限分別為4年、3年、4年。不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計算?那么，不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計算?據(jù)了解，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，員工醫(yī)療期按其實際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：一種情況是實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月。第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第二篇：事假病假婚假喪假規(guī)定職工帶薪年休假條例第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。（一）工作人員全年累計事假超過15天，從第16天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。（二）工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、獎金之和，普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級（崗位）工資和津貼之和，下同）：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作限滿十年的，工資照發(fā)。如果因工作需要，單位當(dāng)年不能給假的，或職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天，工資照發(fā)。河北省計劃生育條例規(guī)定：上環(huán)休息2天，男方輸精管結(jié)扎休息7天，女方輸卵管結(jié)扎休息21天，人工流產(chǎn)休息14天，人流加結(jié)扎休息一個月。女職工享受產(chǎn)假期滿后，與配偶聚滿30天的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。（六）病假期間不發(fā)午餐補貼。對有特殊情況，如直系親屬患癌癥等病需外出陪醫(yī)或陪院看護的，批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長假期。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。)。15年以上20年以下的為18個月。已滿20年的，年休假15天。四、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的?？芍?，員工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期間，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)與員工所簽訂的勞動合同，全額支付其工資。即：已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受15天晚育假。即，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的，仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受十五天晚育假?？傊?，妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費用自理。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用等。獨生子女獎勵“老人老辦法”在獨生子女獎勵方面，《條例》規(guī)定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，具有本市戶籍且終身只生育一個子女或者沒有生育只收養(yǎng)一個子女的，男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲時，按照市人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予獨生子女父母計劃生育獎勵。本市戶籍夫妻符合再生育政策規(guī)定，申請再生育的，夫妻雙方應(yīng)當(dāng)在懷孕前共同向女方戶籍地街道辦申請。未辦理結(jié)婚登記生育第二胎子女的，對男女雙方分別按計征基數(shù)征收社會撫養(yǎng)費。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。第四篇：假日、病假和事假規(guī)定上班時間、法定假日、病假和事假相關(guān)規(guī)定一、工作時間每天8小時上班時間，每周休息1天具體辦公室