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國家工作人員婚假、事假、病假規(guī)定-全文預(yù)覽

2025-10-11 11:27 上一頁面

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【正文】 商場營業(yè)時間執(zhí)行,其它特殊崗位根據(jù)實際情況實行工作時間)二、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》,為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),(共11天)元旦: 1天春節(jié):3天清明節(jié):1天。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(二)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。第三篇:關(guān)于年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假的規(guī)定關(guān)于年假、婚假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假的規(guī)定一、法定節(jié)假日法定節(jié)假日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。未辦理結(jié)婚登記生育第二胎子女的,對男女雙方分別按計征基數(shù)征收社會撫養(yǎng)費。被征收人上實際收入高于深圳上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額的,對其超出部分應(yīng)當(dāng)按照超出部分的兩倍加征社會撫養(yǎng)費。本市戶籍夫妻符合再生育政策規(guī)定,申請再生育的,夫妻雙方應(yīng)當(dāng)在懷孕前共同向女方戶籍地街道辦申請。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的,經(jīng)批準(zhǔn),可以再生育。獨生子女獎勵“老人老辦法”在獨生子女獎勵方面,《條例》規(guī)定,在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間,具有本市戶籍且終身只生育一個子女或者沒有生育只收養(yǎng)一個子女的,男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲時,按照市人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予獨生子女父母計劃生育獎勵。而在“全面二孩”政策出臺之前,生育一孩,如果深圳媽媽順產(chǎn),可享受最短163天的假期,即98天國家法定產(chǎn)假+15天晚育假+35天獨生子女假+15天深圳在廣東省規(guī)定基礎(chǔ)上增加的晚育假=163天。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用等。也就是說,不管你是生第幾個,只要符合計劃生育政策,有準(zhǔn)生證的,費用都可以報銷,報銷標(biāo)準(zhǔn)都一樣??傊?,妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費用自理。二胎產(chǎn)假的相關(guān)法律法規(guī)指標(biāo)內(nèi)二胎產(chǎn)假:根據(jù)我國《勞動法》第62條的規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。即,已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的,仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受十五天晚育假。二是根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。即:已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的,仍可按現(xiàn)行規(guī)定享受15天晚育假。昨日,市衛(wèi)計委回復(fù)稱,《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定:職工實行晚育并符合計劃生育政策的,除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外,女方增加產(chǎn)假15天??芍?,員工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處于同一法定地位的,所以在三天的法定婚假期間,公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)與員工所簽訂的勞動合同,全額支付其工資。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。四、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。病假事假休得多不享受年休假此外,如果一名員工病假、事假休的天數(shù)“超標(biāo)”,就不能再享受年休假。已滿20年的,年休假15天。她說:“有人說我工作總共11年,應(yīng)該有10天年休假。15年以上20年以下的為18個月。5年以上的為6個月。)。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的,可以跨1個安排。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第二條 機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。對有特殊情況,如直系親屬患癌癥等病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)的,批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長假期。全年累計事假超過22天,從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。(六)病假期間不發(fā)午餐補貼。(三)工作人員病假超過六個月的,從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之七十;工作年限滿十年不滿二十年的,發(fā)給本人工資的百分之八十;工作年限滿二十年以上的發(fā)給本人工資的百分之九十。女職工享受產(chǎn)假期滿后,與配偶聚滿30天的,不再享受當(dāng)年的探親待遇。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。河北省計劃生育條例規(guī)定:上環(huán)休息2天,男方輸精管結(jié)扎休息7天,女方輸卵管結(jié)扎休息21天,人工流產(chǎn)休息14天,人流加結(jié)扎休息一個月。在產(chǎn)假期間領(lǐng)獨生子女證的產(chǎn)假延長30天,工資照發(fā)。如果因工作需要,單位當(dāng)年不能給假的,或職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天,工資照發(fā)。軍隊干部的愛人未隨軍的,其愛人每年可去部隊探親一次,往返車船費如單位不能報銷的,可由軍隊報銷。(二)工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資(機關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和,機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資、獎金之和,普通工人為崗位工資和獎金之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和,事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(崗位)工資和津貼之和,下同):工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之九十;工作限滿十年的,工資照發(fā)。(五)工作人員連續(xù)病假達(dá)到三個月,全年累計病假達(dá)到66天,不發(fā)年終獎金(年終獎金的發(fā)放,按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,在國家未準(zhǔn)許發(fā)放前,暫不執(zhí)行,下同)。(一)工作人員全年累計事假超過15天,從第16天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。(四)工作人員全年事假一般不得超過三個月。第二篇:事假病假婚假喪假規(guī)定職工帶薪年休假條例第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,制定本條例。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年休假在1個內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實施辦法。也就是說,用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn),并且按照目前的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn),不得低于每天75元(2030元80%247。
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