【正文】 子女保健費三十元，并可給予適當獎勵。女職工在產(chǎn)假期間的不合理待遇，可以通過向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁解決。二胎生育津貼怎么算生育津貼跟產(chǎn)假是直接掛鉤的，他倆是一對好基友。因此，在不考慮特殊情形(如生育多胞胎、難產(chǎn)等)前提下，生育一胎(且符合23周歲后懷孕生育第一個子女的)，可休產(chǎn)假98+30+15=143天。產(chǎn)假怎么休?市衛(wèi)計委表示，依據(jù)以下幾個規(guī)定：一是根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。所以，婚假期間，公司都應該照發(fā)全部工資和全勤獎金。五、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。20年以上的為24個月。《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。四、其他有關問題（一）享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。三、事假生活待遇工作人員因特殊情況可請事假，各單位對工作人員請事假應從嚴掌握。二、病假生活待遇病假工資是按照參加工作年限的長短規(guī)定不同比例發(fā)給。干部、職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假期職工探望配偶，每年給假一次，假期30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。（一）工作人員病假在兩個月以內的，發(fā)給原工資。非公派外出學習視為事假，學習期間，來去自由，次數(shù)不限，一切費用自理。（二）今后國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規(guī)定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。帶薪年休假天數(shù)如何計算?清明假期，劉女士準備將帶薪年休假與小長假“串”起來休，帶孩子踏青。其中，“累計工作時間”包括職工在同一或者不同用人單位工作時間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定的視同工作時間。深圳婚假國家規(guī)定2017：取消晚婚假，婚假僅3天一般來說，結婚的雙方符合以下情況的，可以享受相應的婚假天數(shù)。深圳產(chǎn)假最新規(guī)定據(jù)最新計生條例規(guī)定，現(xiàn)在深圳二胎媽媽可享受128天的產(chǎn)假，生育第一胎可休產(chǎn)假143天，前提是23周歲后生。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育二胎，可休產(chǎn)假98+30=128天。所以，產(chǎn)假少了30天，生育津貼也少了30天的補貼。拓展閱讀：深圳女方產(chǎn)假增加30天《條例》第四章第四十二條規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除按國家、廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假三十天。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。生育時仍未補辦審批手續(xù)的，由區(qū)主管部門按照條例規(guī)定的計征基數(shù)征收2%的社會撫養(yǎng)費。被征收人上實際收入高于本市上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入額的，對其超出部分應當按照超出部分的兩倍加征社會撫養(yǎng)費。需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)3060天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。四、探親假根據(jù)規(guī)定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。病假天數(shù)7天以上，攜帶縣級以上醫(yī)院的病歷證明及醫(yī)生開具的病假單，給予發(fā)放每日基本工資70%。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。病假醫(yī)療期的規(guī)定：勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6 個月。機關、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。新勞動法規(guī)定員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/。第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。經(jīng)研究，現(xiàn)對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見：一、關于醫(yī)療期的計算問題，累計計算。其他依此類推。第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規(guī)定處理。以上是對連續(xù)病休時間的規(guī)定，累計病休時間的規(guī)定是：第四條醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18 個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24 個月的按30個月內累計病休時間計算需特別注意的是：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時，應算作病假時間。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。其中，病