【正文】 上班時間如下：11月4月早上8:3012:00下午13:0017:30（每天打卡兩次，早上和下班各一次，提供工作餐）5月10月早上8:0011:30下午：13:3018:00（每天打兩次卡，早上和下班各一次，不提供工作餐）（備注：門店根據(jù)所在商場營業(yè)時間執(zhí)行，其它特殊崗位根據(jù)實際情況實行工作時間）二、法定節(jié)假日根據(jù)國務院《關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關工作，經(jīng)國務院批準，（共11天）元旦： 1天春節(jié)：3天清明節(jié)：1天。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。醫(yī)療期按照原國家勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號文發(fā)布）執(zhí)行。第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。職工患病停工治療，實行醫(yī)療假制度。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%，1—3年者，發(fā)給本人工資50%，3年以上者，發(fā)給本人工資60%事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。注：根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。各省、自治區(qū)、直轄市在實施《醫(yī)療期規(guī)定》時，可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。8年以上者，發(fā)給其100%。關于事假的待遇，國家沒有明確的規(guī)定，是企業(yè)在和勞動者簽訂勞動合同是，在合同中約定，同時在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的，即：召開職工代表大會，在會上經(jīng)職工代表同意并一致通過，并公示了的。第五條：職工患病，醫(yī)療期停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/30天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/30天/8小時。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規(guī)定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1至3天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長到15日。實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(shù)(實行每周40小時工作制的為21．16天，實行每周44小時工作制的為23．33天)進行計算。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。三、病假患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。超生一個子女的，對男女雙方分別按計征基數(shù)一次性征收3倍社會撫養(yǎng)費。夫妻雙方為流動人口的，執(zhí)行其戶籍地的生育政策。隨著國家普遍二孩政策的放開，廣東省計生條例又將一孩和二孩的產(chǎn)假均調(diào)整為128天。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當月繳費基數(shù)低于上全市職工月平均工資的，按照上全市職工月平均工資計發(fā)。但根據(jù)各地的《人口與計劃生育條例》的規(guī)定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產(chǎn)假，違反計劃生育政策的女職工是不能享受的。三是根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》第三十五條規(guī)定：職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。如果征求意見稿得以通過，深圳媽媽生育二孩能享受到最短128+30=158天的產(chǎn)假待遇，如果遇到剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)情況產(chǎn)假可再延長。婚假包括公休假和法定假。二、請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。我這種情況應該如何計算帶薪年休假天數(shù)?”從人力資源保障部門了解到，根據(jù)相關規(guī)定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。五年以上10年以下的為9個月。從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負傷，停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（三）工作人員事假期間不發(fā)午餐補貼。（四）工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。本人月標準工資，1993年工資制度改革后，國家機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資之和；技術工人為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金之和；普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金。第一篇：國家工作人員婚假、事假、病假規(guī)定國家工作人員婚假、產(chǎn)假、病假、事假的規(guī)定一、假期：婚假，國家工作人員婚假、產(chǎn)假、病假、事假的規(guī)定正常為7天；晚婚（男25周歲，女23周歲）的初婚者，延長婚假20天，婚假期間工資照發(fā)；女職工產(chǎn)假正常為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，婦女24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。上述3項中，獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員，病假期間的工資，可以提高百分之五。（二）工作人員全年累計事假超過22天的，不發(fā)年終獎金。單位應當保證職工享受年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。請病假、事假是否要扣工資?宋女士打算利用小長假做一個擇期的小手術，但僅僅3天的假期不夠，還要再請2天病假，