人力資源管理崗位職務說明書模版(更新版)
【正文】 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。具有解決復雜問題的能力。參與產品質量問題的分析，制定并實施糾正和預防措施；監(jiān)督檢查生產過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序；成品入庫合格率每月達到98%以上，未達到績效考核扣2分；,控制生產損耗，％，超過要求績效考核扣2分；。責任：1：對訂單準交率負責；2：對生產指令、計劃按時按質的完成負主要責任；3：對下屬人員的工作結果或工作失誤負監(jiān)督的連帶責任；4：對下屬員工的生產任務達成，部門的工作目標達成負主要責任。確保每日進行安全生產教育培訓；定期檢查車間各項設備、工量具、模具等設施狀況，確保其各種性能達標，符合管理要求；發(fā)生安全生產事故造成人員輕傷的，績效考核扣1分，造成人員重傷的，績效考核扣20分；，合理安排加班，并及時將公司下達的指令傳達給員工；未根據生產任務完成狀況安排加班的，績效考核扣5分；，仔細核對技術部下發(fā)的生產任務單，若發(fā)現問題及時通知技術部修改；發(fā)現后及時通知績效考核加1分，發(fā)現未通知績效考核扣2分；、管理對工廠基礎設備每月進行維護，保證生產現場能夠正常生產，設備處于良好狀態(tài)，未進行維護，績效考核扣2分；（三）其他生產管理，并指導培訓員工生產部制度；未制定制度績效考核扣2分，未進行制度培訓績效考核扣2分； 現場管理制度，實現生產車間標準化管理；未推行或未制定，績效考核扣2分。很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。任職資格:人力資源、管理或相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷。負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。特殊知識：了解《勞動法》、國家現行人事制度和勞動保險政策；了解人事基礎操作工作程序。工作內容： 包括三個要素，標題，工作行為的順序排列，所要達到的結果 責任范圍： 表示是獨立負責，還是與人合作，還是協(xié)助別人?！芭鷾省?，由上一級經理簽字。第一篇：人力資源管理崗位職務說明書 模版崗位職務說明書模版部門：xx部 崗位名稱：xxx經理崗位人員：上級崗位：xxx總監(jiān) 上級姓名：任期：批準：amp?！吧霞壭彰?填考核人的姓名。分項填寫工作內容、責任范圍二個方面。經驗：一年以上工作經驗，或人事專業(yè)學習應屆畢業(yè)生，了解人力資源各個基本操作環(huán)節(jié)和流程。負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。安排人員配合采購部，確保貨物的及時入庫、出庫；安排人員配合倉庫管理員進行貨物擺放、清點、搬運、清潔等工作，協(xié)助管理倉庫；不配合倉庫安排人員，績效考核扣1分；。
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