人力資源管理崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)模版-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 勞動(dòng)保險(xiǎn)政策；了解人事基礎(chǔ)操作工作程序。amp。工作內(nèi)容： 包括三個(gè)要素，標(biāo)題，工作行為的順序排列，所要達(dá)到的結(jié)果 責(zé)任范圍： 表示是獨(dú)立負(fù)責(zé)，還是與人合作，還是協(xié)助別人。工作關(guān)系圖： 圖示崗位的工作對(duì)象?！芭鷾?zhǔn)”，由上一級(jí)經(jīng)理簽字。 責(zé)任和工作《崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)》的內(nèi)容和填寫(xiě)方法：基本情況描述: 在《崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)》最上端。第一篇：人力資源管理崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 模版崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)模版部門(mén)：xx部 崗位名稱：xxx經(jīng)理崗位人員：上級(jí)崗位：xxx總監(jiān) 上級(jí)姓名：任期：批準(zhǔn)：amp。 素質(zhì)要求：（履行本崗位職責(zé)必須的教育程度、經(jīng)驗(yàn)、特殊知識(shí)、技能）教育程度：經(jīng)驗(yàn)：特殊知識(shí)：技能：其他要求：公司內(nèi)部amp?！吧霞?jí)姓名”,填考核人的姓名。模式如下： 為了?? 在?? 達(dá)到??目標(biāo)例: 為了滿足公司人才需求, 在公司人力資源政策指導(dǎo)下, 招聘、選拔人材，做好試用期員工的服務(wù)與管理工作。分項(xiàng)填寫(xiě)工作內(nèi)容、責(zé)任范圍二個(gè)方面。保證數(shù)據(jù)和信息以及傳送的及時(shí)準(zhǔn)確性。經(jīng)驗(yàn)：一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或人事專業(yè)學(xué)習(xí)應(yīng)屆畢業(yè)生，了解人力資源各個(gè)基本操作環(huán)節(jié)和流程。具有較強(qiáng)的親和力，隨時(shí)能夠接受環(huán)境、工作挑戰(zhàn)的心理承受能力。負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。二、崗位職責(zé)類別及詳細(xì)職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)（一）生產(chǎn)部規(guī)劃職責(zé)，根據(jù)公司要求時(shí)間制定并通過(guò)次年計(jì)劃，未制定或未通過(guò)，績(jī)效考核扣2分 ；，根據(jù)公司要求時(shí)間制定并通過(guò)次月計(jì)劃，未制定績(jī)效考核扣2分，延遲遞交績(jī)效考核扣1分 ；，根據(jù)公司要求時(shí)間制定并通過(guò)下周計(jì)劃，未制定績(jī)效考核扣2分，延遲遞交績(jī)效考核扣1分；、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過(guò)程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)，未制定或未通過(guò)，績(jī)效考核扣2分；，每日進(jìn)行一次生產(chǎn)例會(huì)并做好會(huì)議記錄。安排人員配合采購(gòu)部，確保貨物的及時(shí)入庫(kù)、出庫(kù)；安排人員配合倉(cāng)庫(kù)管理員進(jìn)行貨物擺放、清點(diǎn)、搬運(yùn)、清潔等工作，協(xié)助管理倉(cāng)庫(kù)；不配合倉(cāng)庫(kù)安排人員，績(jī)效考核扣1分；。權(quán)限：對(duì)檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)不合格品有權(quán)填寫(xiě)返工單對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)違反質(zhì)量體系文件中的規(guī)定有權(quán)向本部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理匯報(bào)對(duì)不合格產(chǎn)品的返工過(guò)程有權(quán)進(jìn)行跟蹤檢查，確保最終提供合格的產(chǎn)品有權(quán)處理不合格產(chǎn)品及時(shí)報(bào)告發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題和質(zhì)量隱患，并能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告提出質(zhì)量問(wèn)題和質(zhì)量隱患的人員，以便公司獎(jiǎng)勵(lì)。
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