【正文】 上地方人民政府根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的實(shí)際情況，建立欠薪預(yù)警制度。第四章保障規(guī)定第三十六條用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門書面報(bào)告，并提出處理方案。第三十條勞動(dòng)者因依法參加下列社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資：（一）行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)（二）人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)（三）當(dāng)選代表，出席政府、黨派以及工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等召開的會(huì)議（四）出任人民法院陪審員（五）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)（六）基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)（七）擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同（八）參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會(huì)活動(dòng)。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二十條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定。勞動(dòng)者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿一個(gè)工資支付周期支付其工資。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。工資支付周期最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月。第十一條實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。工會(huì)、婦聯(lián)等組織依法維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執(zhí)行。第四十五條 本規(guī)定自2006年月 日起施行。第六章附 則第三十九條 本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資，不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用等。對(duì)違反工資支付法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，由勞動(dòng)保障行政部門按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定調(diào)查處理。付清原拖欠的勞動(dòng)者工資，且在六個(gè)月內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)解除重點(diǎn)監(jiān)察；已向社會(huì)公布的，應(yīng)在原公告范圍內(nèi)公示解除。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本規(guī)定第十三條第一款第(二)項(xiàng)的規(guī)定。第十六條 實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第十三條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。勞動(dòng)者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照滿一個(gè)工資支付周期支付其工資。前款用人單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可以書面委托親屬或他人代領(lǐng)。第四條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障行政部門)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付活動(dòng)。超過1個(gè)工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動(dòng)重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。第二十一條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止勞動(dòng)進(jìn)行治療，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇按照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。第三章 工資支付特別規(guī)定第十六條 用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（一）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150％的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的200％的工資報(bào)酬；（三）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300％的工資報(bào)酬。用人單位可以委托銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。第六條 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法約定和支付工資。第二篇：安徽省工資支付規(guī)定安徽省人民政府令(第194號(hào))《安徽省工資支付規(guī)定》已經(jīng)2006年8月25日省政府第40次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2007年1月1日起施行。（二）法定工作時(shí)間，是指按照國家規(guī)定的工時(shí)制度。第五章法律責(zé)任第三十九條用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額、加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；逾期不支付的，按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）拒不支付或者不按規(guī)定支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的。第三十五條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟：（一）未按照約定支付勞動(dòng)者工資的；（二）違反最低工資保障規(guī)定的；（三）克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（五）未按照勞動(dòng)合同、集體合同的約定增加勞動(dòng)者工資的；（六）其他侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等合法權(quán)益的行為。付清勞動(dòng)者被拖欠工資且在6個(gè)月內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)在原公布和通報(bào)的范圍內(nèi)公示解除重點(diǎn)監(jiān)察。勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)投訴信箱，公布舉報(bào)投訴電話，為勞動(dòng)者舉報(bào)投訴提供便利條件，并為舉報(bào)人保密。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十二條勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和集體合同的約定向勞動(dòng)者支付病傷假工資。第十七條實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。委托銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在1約定的工資支付日前將勞動(dòng)者工資足額存入其本人銀行賬戶。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，至少每月支付一次。工會(huì)組織或者職工代表與用人單位簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)有工資支付事項(xiàng)。第一篇：安徽省工資支付條例安徽省工資支付規(guī)定百科名片《安徽省工資支付規(guī)定》已經(jīng)2006年8月25日省政府第40次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2007年1月1日起施行。第六條工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法約定和支付工資。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。用人單位可以委托銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。第三章工資支付特別規(guī)定第十六條用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（一）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150％的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的200％的工資報(bào)酬；（三）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300％的工資報(bào)酬。第二十一條勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止勞動(dòng)進(jìn)行治療，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇按照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。超過1個(gè)工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動(dòng)重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位侵犯其勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴。列入重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位，應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)保障部門書面報(bào)告工資支付情況。用人單位按合同約定支付勞動(dòng)者工資后，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法為其提供法律援助。不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用等。第四十五條本規(guī)定自2007年1月1日起施行。發(fā)展改革、建設(shè)、經(jīng)濟(jì)、商務(wù)、國資監(jiān)管、工商、稅務(wù)等部門和銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助勞動(dòng)保障部門對(duì)工資支付活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督。勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用有利于勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。雙方另有約定的除外。第二十條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。第二十七條 非勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照政府工資分配宏觀調(diào)控政策的要求，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和本單位經(jīng)濟(jì)效益，依法合理確定本單位的工資水平。第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并提供一份個(gè)人工資清單。結(jié)算周期超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。雙方另有約定的除外。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第十三條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。第二十二條 婦女節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)視其為正常勞動(dòng)并支付工資。列入重點(diǎn)監(jiān)察的用人單位，應(yīng)按月向勞動(dòng)保障行政部門書面報(bào)告工資支付情況。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。第三十八條 勞動(dòng)保障行政部門及其工作人員有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)玩忽職守、濫用職權(quán)的；(二)利用職權(quán)謀取私利的；(三)泄露用人單位商業(yè)秘密或有關(guān)保密資料的。第四十四條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系或按規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的勞動(dòng)者，以及軍隊(duì)所屬的單位與其招用的無軍籍人員，依照本規(guī)定執(zhí)行。第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本條例?？h級(jí)以上地方人民政府人事、經(jīng)貿(mào)、建設(shè)、工商管理、人民銀行等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付行為進(jìn)行管理和監(jiān)督。第十條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定與其崗位相對(duì)應(yīng)的工資分配及支付辦法等事項(xiàng)，雙方的約定不得違反本單位工資分配和支付制度、集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。雙方另有約定的除外。第二十四條婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。第二十九條勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。第三十五條除下列款項(xiàng)外，用人單位不得從勞動(dòng)者的工資中代扣：（一）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅（二）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金（三）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等（四）法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項(xiàng)。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者說明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）的同意后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過三十日。前款所列項(xiàng)目招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障行政部門征詢有關(guān)投標(biāo)人的工資支付信用情況，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)出具意見。上級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)下級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)用人單位工資支付的違法行為不作為或者作出的行政處理決定違法、不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。第五十一條用人單位對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。第五十六條違反本條例第十二條第二款第（五）項(xiàng)規(guī)定，用人單位降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)未與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致，給勞動(dòng)者造成工資損失的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動(dòng)者工資損失的一倍以上二倍以下的賠償。克扣工資是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減勞動(dòng)者工資的