【正文】 國家有關(guān)部門或者行業(yè)確定、推薦的日工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動定額、計件報酬標(biāo)準(zhǔn)低于以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第六十條人力資源社會保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由其上級行政機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：（一）未如實向社會公布用人單位克扣、無故拖欠工資等有關(guān)情況的（二）未建立用人單位工資支付違法行為舉報制度的（三）未為舉報人保密的（四）未依法及時處理勞動者舉報或者工會組織處理建議的。第五十三條用人單位與勞動者之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的，勞動爭議發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)從用人單位明示拒絕支付工資之日起算；用人單位未明示拒絕支付工資的，應(yīng)當(dāng)從勞動者實際追償之日起算。第四十九條因用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資引發(fā)停工、怠工事件的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位進行交涉。第四十五條人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全對工資支付違法行為的舉報制度，設(shè)立舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件，并為舉報人保密。工資支付保證金專戶儲存，?？顚Ｓ?，用于保障該單位勞動者的工資支付。企業(yè)無力支付或者合伙人逃匿的，其他合伙人應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十七條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。第二十一條實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點工資。第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并同時提供本人的工資清單。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者約定的日期支付工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（一）在試用期內(nèi)的（二）因用人單位實行預(yù)付部分工資、分批支付工資的（三）違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的（四）給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費的（五）因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。對職工代表大會（職工大會）或者工會組織提出的合理意見，用人單位應(yīng)當(dāng)采納。用人單位應(yīng)當(dāng)按照政府工資分配的宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策的要求，結(jié)合勞動力市場價格和本單位經(jīng)濟效益，合理確定本單位的工資水平。嚴格按照相關(guān)約定領(lǐng)取生活費和工資，班組內(nèi)所需的其他資金由我班組內(nèi)部自行解決，絕不超額追款。勞動者的工資需要折算為日工資和小時工資的，按每日8小時、。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認定。第三十條 業(yè)主或者工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至用人單位復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。第十九條 勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同、集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。第十四條 實行計件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價。第十一條 因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費。第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資。第六條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定與其崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。延期最長不得超過30日，并書面告知本單位全體勞動者。第二十三條 被醫(yī)療保健機構(gòu)、衛(wèi)生防疫機構(gòu)采取甲類傳染病控制措施隔離的疑似病人或其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者加班或者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。第十三條 因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失依法應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知勞動者；未書面告知的，不得扣除。實行周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按周、日、小時確定；實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當(dāng)付清；實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或任務(wù)完成情況約定，但支付周期超過1個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。第二章 工資支付一般規(guī)定第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。（三）正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，或在未簽訂勞動合同而存在事實勞動關(guān)系的情況下，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理處罰行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十七條因工資支付發(fā)生勞動爭議，勞動爭議發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)從用人單位明示拒絕支付工資之日起算；用人單位未明示拒絕支付工資的，應(yīng)當(dāng)從勞動者實際追償之日起算。工會組織應(yīng)當(dāng)依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督。具體辦法由省勞動保障部門會同省建設(shè)、交通、水利等有關(guān)部門制定。第四章監(jiān)督檢查與爭議處理第二十九條勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查。第二十四條勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時間、男方護理假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。第十八條經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定第十六條第（一）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。前款用人單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括工資項目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整方法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除事項等。第三條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四條用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用、按時足額的原則，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定與其崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者的姓名等內(nèi)容，并保存2年以上備查。第十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資：（一）事假；（二）無正當(dāng)理由不提供勞動；（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同。勞動者在法定節(jié)假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條第（三）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。第二十五條國家規(guī)定的部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。對違反工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定予以處理。第三十二條用人單位破產(chǎn)、撤銷或者解散的，經(jīng)清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定安排償還所欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。對用人單位的工資支付違法行為，有權(quán)要求用人單位采取措施予以改正，并通報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。第三十八條勞動爭議仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件時，對生活困難的申訴人應(yīng)當(dāng)減免仲裁費。第四十二條勞動保障部門及其工作人員違反本規(guī)定，有下列行為之一的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）依法應(yīng)當(dāng)受理舉報投訴而不受理的；（二）未如實公布用人單位克扣、無故拖欠工資等情況的；（三）未為舉報人保密的；（四）挪用工資支付保障金的；（五）濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的；（六）泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的；（七）有其他違法、失職行為的。（四）克扣工資，是指除第十二條、第十三條、第十四條規(guī)定情形外，用人單位扣減勞動者工資的行為。第三條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括工資項目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整方法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除事項等。前款用人單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定第十六條第（一）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。第二十四條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時間、男方護理假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。......第三篇：安徽省企業(yè)工資支付規(guī)定安徽省企業(yè)工資支付規(guī)定（草案）20060619 16:32中安在線【專題】企業(yè)工資支付規(guī)定(草案)調(diào)查第一章 總 則第一條 為了保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得違反本單位工資支付制度和集體合同的規(guī)定。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。用人單位從勞動者工資中扣除賠償費，應(yīng)當(dāng)書面提前通知；未書面提前通知的，不得扣除。用人單位確定的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上的勞動者能夠在法定工作時間內(nèi)完成的。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第二十五條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會或職工代表協(xié)商一致后，可以延期在30日內(nèi)支付工資。先行墊付的工資數(shù)額以拖欠工程款數(shù)額為限。第五章 法律責(zé)任第三十五條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金：(一)克扣、無故拖欠勞動者工資的；(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。第四十二條 克扣工資是指除第十一條、第十二條情形外，用人單位扣減勞動者工資的行為。我班組所結(jié)工程款首先按職工《勞動合同》的約定支付工人工資，虧嬴由本人承擔(dān)，不得以“發(fā)不清工人工資”為借口要求貴公司補貼任何費用。用人單位應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，逐步增加勞動者的工資。第七條工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）各崗位的工資分配辦法（二）工資正常增長分配辦法（三）獎金分配辦法（四）津貼、補貼分配辦法（五）患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法。前款第（三）項規(guī)定的情形，用人單位