【正文】 繳納的個人所得稅；(二)勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金；(三)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十二條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者的工資。前款第(一)(三)項的加班工資支付周期最長不得超過一個月；第(二)項的加班工資支付周期最長不得超過六個月，勞動者勞動合同履行期限不足六個月的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同剩余時間內(nèi)支付完畢。第十五條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)按本規(guī)定第十三條第一款第(一)項的規(guī)定支付勞動者加班工資。第十八條 勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作進行治療，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇按照國務(wù)院《工傷保險條例》和《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時間、男方護理假等法定假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。第二十四條 非因勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)視勞動者提供正常勞動并支付工資。第四章 保障與監(jiān)督檢查第二十七條 對連續(xù)拖欠勞動者工資二個月以上或者一年內(nèi)累計拖欠達三個月以上的用人單位，勞動保障行政部門對其工資支付情況進行重點監(jiān)察，必要時可以通過新聞媒體或者在職業(yè)介紹場所向社會公布。第二十九條 在本省行政區(qū)域內(nèi)從事建筑活動的建筑業(yè)企業(yè)，可以采取辦理職工工資支付擔(dān)?；蛘咴诠こ趟诘厥?、縣人民政府指定的銀行專戶預(yù)存工資保障金的方式，確保農(nóng)民工工資足額發(fā)放。第三十二條 任何組織或者個人對違反工資支付法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。第三十四條 用人單位對工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。第三十七條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按受侵害的勞動者每人100元以上200元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。第四十一條 本規(guī)定所稱法定工作時間，是指按照國家規(guī)定的工時制度。第四十三條 本規(guī)定第十四條用于計算勞動者加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十四條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；(二)雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；(三)前兩項無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前十二個月的平均工資計算，勞動者實際工作時間不滿十二個月的，按照實際工作時間平均工資計算；(四)勞動者前十二個月平均工資無法計算的，按用人單位所在地政府公布的上職工平均工資計算。我將嚴(yán)格按照《班組計件施工協(xié)議》認(rèn)真履行好自己的職責(zé)，嚴(yán)格按照“多勞多得、不勞不得”的原則組織施工，無論工資高低都由我班組自行負(fù)責(zé)。江蘇省人民代表大會常務(wù)委員會 2010年9月29日 江蘇省工資支付條例（2004年10月22日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過根據(jù)2010年9月29日江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議《關(guān)于修改〈江蘇省工資支付條例〉的決定》修正）2條例內(nèi)容編輯第一章總則第一條為了保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，加強對用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第三條縣級以上地方人民政府根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展和勞動力供求狀況等，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控指導(dǎo)政策。第五條縣級以上地方人民政府人力資源和社會保障行政部門（以下簡稱人力資源社會保障行政部門）負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付行為進行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽取本單位職工代表大會（職工大會）或者工會組織的意見，并及時在本單位公布，告知本單位全體勞動者。第九條用人單位與職工一方就職工工資調(diào)整水平和調(diào)整部分的分配辦法等簽訂集體合同或者工資專項集體合同，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動者的原則。結(jié)算周期超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資（五）建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動者協(xié)商后實行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上全年工資余額。第十六條用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協(xié)議，在銀行設(shè)立工資專用賬戶，并在本單位工資支付日前將勞動者工資足額納入工資專用賬戶，由銀行在協(xié)議約定的時間內(nèi)代為支付勞動者工資。用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動者出勤記錄。第十九條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清勞動者工資。前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付周期自加班加點當(dāng)日起最長不得超過一個月；第（二）項的加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同剩余時間內(nèi)支付完畢。第二十三條實行輪班工作制的，勞動者在法定休假日遇輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本條例第二十條第一款第（三）項的規(guī)定。第二十六條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的（二）無正當(dāng)理由未提供勞動的（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。第二十八條對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費。第三十四條用人單位依法變動勞動者工作崗位降低其工資水平，應(yīng)當(dāng)符合用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，但不得違反誠信原則濫用權(quán)力，對勞動者的工作崗位作出不合理的變動。第三十八條合伙企業(yè)克扣、無故拖欠勞動者工資的，合伙人承擔(dān)連帶責(zé)任。第四十條由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后三十日內(nèi)支付勞動者工資。納入工資支付重點監(jiān)察的用人單位，必須按照政府欠薪預(yù)警制度的規(guī)定提交由金融機構(gòu)出具的保函或者預(yù)交工資支付保證金。第四十二條國有資金投資或者國家融資的建設(shè)項目、服務(wù)項目以及政府采購項目的招標(biāo)人，應(yīng)當(dāng)限制已實施工資支付重點監(jiān)察，且經(jīng)人力資源社會保障行政部門認(rèn)定屬于惡意拖欠勞動者工資的用人單位投標(biāo)。人力資源社會保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行執(zhí)法檢查時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實報告情況，提供用人情況、工資支付記錄、考勤記錄、財務(wù)賬冊、財務(wù)報表、開戶銀行賬號等必要資料和證明，不得弄虛作假、阻礙、拒絕。第四十七條縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強對人力資源社會保障行政部門工資支付執(zhí)法情況的監(jiān)督檢查。勞動者申請勞動仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法予以支持和幫助。第五十條用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)舉報，也可以依法申請調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟：（一）未按照約定支付勞動者工資的（二）違反最低工資保障規(guī)定的（三）克扣、無故拖欠勞動者工資的（四）不按照規(guī)定支付勞動者加班加點工資的（五）未按照勞動合同、集體合同的約定增加勞動者工資的（六）其他侵害勞動者勞動報酬等合法權(quán)益的行為。第五十二條勞動爭議仲裁委員會和人民法院審理勞動爭議案件時，對不及時支付工資可能造成勞動者生活困難的，可以部分裁決先予支付勞動者部分工資。用人單位違反本條例第十七條、第十八條第一款規(guī)定，未記錄、提供勞動者工資清單，或者未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由人力資源社會保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款，對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。第五十九條用人單位違反本條例第四十四條第二款規(guī)定，弄虛作假或者阻礙、拒絕監(jiān)督檢查的，由人力資源社會保障行政部門予以警告，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及直接責(zé)任人處以一千元以上一萬元以下的罰款；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第六十三條本條例所稱正常勞動是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。第六十五條勞動者的工資需要折算為日工資和小時工資的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定計算。第六十六條本條例自2005年1月1日起施行。無故拖欠工資是指用人單位除本條例第四十條規(guī)定外，延期未支付或者未足額支付勞動者工資的行為。第六十一條人力資源社會保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由其上級行政機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）玩忽職守、濫用職權(quán)的（二）利用職權(quán)謀取利益的（三）泄露用人單位的商業(yè)秘密或者其他保密資料的。第五十七條用人單位違反本條例第十五條規(guī)定，未以貨幣形式支付勞動者工資，或者指定勞動者消費地點、場合、限制消費方式的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以責(zé)令給予勞動者同等金額一倍的賠償，并可以對用人單位處以五千元以上二萬元以下的罰款，對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上一萬元以下的罰款。第六章法律責(zé)任第五十四條用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者應(yīng)得的工資，并可以責(zé)令其按照勞動者應(yīng)得工資的一倍以上三倍以下支付賠償金；情節(jié)嚴(yán)重的或者被實施工資支付重點監(jiān)察二個月以上并且尚未解除的，可以責(zé)令其按照勞動者應(yīng)得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金：（一）克扣、無故拖欠勞動者工資的（二）拒不支付勞動者加班加點工資的（三）違反最低工資規(guī)定支付勞動者工資的。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)及時采取措施，按照規(guī)定支付勞動者工資。第四十八條工會組織依法對用人單位遵守有關(guān)工資支付的法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，有權(quán)要求其改正。人力資源社會保障行政部門接到舉報后，應(yīng)當(dāng)在七個工作日決定是否立案并告知舉報人；立案后對違法行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)辦結(jié)；情況復(fù)雜確需延長時間的，應(yīng)當(dāng)人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但延長時間最長不得超過三十日。第四十三條用人單位破產(chǎn)、撤銷或者解散的，經(jīng)依法清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排償還所欠的勞動者的工資、應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費、經(jīng)濟補償金。納入工資支付重點監(jiān)察的用人單位付清原拖欠的勞動者工資，且在六個月期限內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)解除其重點監(jiān)察。第四十一條縣級以上地方人民政府根據(jù)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付的實際情況，建立欠薪預(yù)警制度。第三十九條建設(shè)工程項目發(fā)包人可以采取措施督促承包人將工資支付給勞動者本人。第四章保障規(guī)定第三十六條用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)自拖欠發(fā)生之日起五日內(nèi)向縣級人力資源社會保障行政部門書面報告，并提出處理方案。第三十二條用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。第三十條勞動者因依法參加下列社會活動占用工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資：（一）行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)（二）人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)（三）當(dāng)選代表，出席政府、黨派以及工會、青年團、婦聯(lián)等召開的會議（四）出任人民法院陪審員（五）出席勞動模范、先進工作者大會（六）基層工會非專職工作