【正文】 月20日發(fā)布《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào)）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長到15日。四、以上扣除事假病假及外出學(xué)習(xí)工作人員的工資部分，根據(jù)在職員工的負(fù)擔(dān)量，按照多勞多得，少勞少得，不勞不得的原則，經(jīng)開會(huì)研究，領(lǐng)導(dǎo)決定，重新分配。全脫產(chǎn)的，學(xué)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工齡連續(xù)計(jì)算，年度考核視為稱職（合格）。工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。二、事假（一）請(qǐng)事假的理由及程序工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假。工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，經(jīng)查實(shí)，即停發(fā)病假期間工資。第一篇：某某單位事假病假外出學(xué)習(xí)待遇規(guī)定某某單位關(guān)于工作人員病假、事假及外出學(xué)習(xí)期間工資待遇的規(guī)定 為加強(qiáng)我單位工作人員病假、事假及外出學(xué)習(xí)的管理，保障我單位各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，激發(fā)全單位工作人員??的積極性和主動(dòng)性，提高我單位工作人員??的整體素質(zhì)和能力，使其適應(yīng)??新形勢的需要。工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。1工作人員連續(xù)休病假超過6個(gè)月的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。（一）由單位安排或主管局選調(diào)參加學(xué)習(xí)的，享受與在職人員同等的工資福利待遇。參加業(yè)余班次學(xué)習(xí)的，享受與在職人員同等的工資福利待遇，學(xué)員在學(xué)習(xí)期間原則上不得耽誤本職工作，確需請(qǐng)假時(shí)，須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假期間執(zhí)行事假工資待遇。原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號(hào)“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)五、女職工產(chǎn)假對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。六、事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。病假期間待遇：根據(jù)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治 療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。相關(guān)的法律法規(guī)及公司制度：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》(渝府發(fā)[2000]47)的通知》《重慶市勞動(dòng)局印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的通知》《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 公司關(guān)于病假的制度：《員工勞動(dòng)報(bào)酬與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》 《考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》《關(guān)于公司員工請(qǐng)假相關(guān)事宜的補(bǔ)充規(guī)定》（四）、事假：事假——員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)）和公休假星期六、日）時(shí)，應(yīng)算作病假期間病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發(fā)給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的35條：請(qǐng)長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。病假扣除當(dāng)日工資。