【正文】 月20日發(fā)布《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予1至3天的婚喪假；職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長到15日。四、以上扣除事假病假及外出學(xué)習(xí)工作人員的工資部分，根據(jù)在職員工的負擔量，按照多勞多得，少勞少得，不勞不得的原則，經(jīng)開會研究，領(lǐng)導(dǎo)決定，重新分配。全脫產(chǎn)的，學(xué)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工齡連續(xù)計算，年度考核視為稱職（合格）。工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補）貼和福利待遇。二、事假（一）請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。工作人員在病假期間從事有收入活動的，經(jīng)查實，即停發(fā)病假期間工資。第一篇：某某單位事假病假外出學(xué)習(xí)待遇規(guī)定某某單位關(guān)于工作人員病假、事假及外出學(xué)習(xí)期間工資待遇的規(guī)定 為加強我單位工作人員病假、事假及外出學(xué)習(xí)的管理，保障我單位各項工作的順利進行，激發(fā)全單位工作人員??的積極性和主動性，提高我單位工作人員??的整體素質(zhì)和能力，使其適應(yīng)??新形勢的需要。工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算。1工作人員連續(xù)休病假超過6個月的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和；機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。（一）由單位安排或主管局選調(diào)參加學(xué)習(xí)的，享受與在職人員同等的工資福利待遇。參加業(yè)余班次學(xué)習(xí)的，享受與在職人員同等的工資福利待遇，學(xué)員在學(xué)習(xí)期間原則上不得耽誤本職工作，確需請假時，須按規(guī)定履行請假手續(xù)，請假期間執(zhí)行事假工資待遇。原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)五、女職工產(chǎn)假對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。六、事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。病假期間待遇：根據(jù)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治 療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。相關(guān)的法律法規(guī)及公司制度：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》(渝府發(fā)[2000]47)的通知》《重慶市勞動局印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的通知》《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》 《中華人民共和國勞動合同法》 公司關(guān)于病假的制度：《員工勞動報酬與福利管理標準作業(yè)規(guī)程》 《考勤管理標準作業(yè)規(guī)程》《關(guān)于公司員工請假相關(guān)事宜的補充規(guī)定》（四）、事假：事假——員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）和公休假星期六、日）時，應(yīng)算作病假期間病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發(fā)給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的35條：請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。病假扣除當日工資。